[Funland] Cụ nào rõ luật lao động cho cháu hỏi với.

[Tép Suối]

Bên hành chính công ty e vừa ra thông báo công ty sắp xếp công việc cho toàn công ty nghỉ 1 ngày trong tuần sau.
Theo đó:
- Người không còn ngày phép -> Nghỉ hưởng 75% lương.
- Người còn ngày phép -> Bắt buộc ký phép.
E vừa sang tay bo với trưởng phòng bên đó vì nhân viên e có những người còn phép nhưng đã có kế hoạch nghỉ vào các tháng sau, nếu bắt buộc phải ký phép thì họ sẽ thiếu ngày phép và phải nghỉ không lương sau này.

Cụ nào hiểu luật (hoặc dẫn luật được giúp cháu thì tốt), thì tư vấn e phát, để e sang làm tăng nữa cho ra ngô ra khoai.

 

[puredoll]

Công ty Cụ làm về lĩnh vực gì đấy

 

[luot_song]

Giai đoạn khó khắn nên cố mà giữ lấy nồi cơm ... Kiện cáo gì. Lãnh đạo doanh nghiệp cần tính toán cho hiệu quả mấy ông ở dưới lo giữ khu khư cái quyền lợi khó phát triển cụ êy

 

[21fo]

e thấy nghỉ hưởng 75% lương mà có mỗi 1 ngày thì fun đấy chứ, trừ khi cụ là khai quốc công thần ko thể thay thế thì cần gì phải tranh cãi vì việc nhỏ này nhỉ

 

[Simson 2 xẻng]

e thấy nghỉ hưởng 75% lương mà có mỗi 1 ngày thì fun đấy chứ, trừ khi cụ là khai quốc công thần ko thể thay thế thì cần gì phải tranh cãi vì việc nhỏ này nhỉ

Dù là khai quốc công thần thì lỡ làm Hoàng thượng phật ý cũng die phút mốt.
Tránh những va chạm mạnh không đáng có là tốt cụ ạ

 

[Melta]

dễ ko. tự mở 1 công ty to bằng nửa chỗ đang làm xong thích quyết thế nào mà chả đc.

 

[cuc_cu]

Việc này quá nhỏ, sao cụ phải tranh cãi? hay cụ là trường hợp nhân sự không thể thay thế nên muốn tranh đấu?

 

[21fo]

Dù là khai quốc công thần thì lỡ làm Hoàng thượng phật ý cũng die phút mốt.
Tránh những va chạm mạnh không đáng có là tốt cụ ạ

thì e thấy nghỉ có mỗi ngày hưởng 75% lương là ok mà
ko hiểu sao cụ ấy phải làm ra ngô khoai thế

 

[Xehoa2022]

Lương 100 củ 1 tháng nên buốt ruột phết

 

[Cụ Kéo]

Mới tháng 5 mà đã có người hết phép rồi cơ ạ !

 

[Cụ Kéo]

thì e thấy nghỉ có mỗi ngày hưởng 75% lương là ok mà
ko hiểu sao cụ ấy phải làm ra ngô khoai thế

ý cụ ấy là những nguofi để dành phép cho kế hoạch sau này thì sẽ bị thiệt mất 1 ngày , nhỡ kế hoạch ạ .

 

[21fo]

ý cụ ấy là những nguofi để dành phép cho kế hoạch sau này thì sẽ bị thiệt mất 1 ngày , nhỡ kế hoạch ạ .

nếu kế hoạch cá nhân to hơn kế hoạch cty thì chúc mừng các cụ ấy đã gia nhập đội quân start up

 

[my.eb]

Khiếp, em cứ tưởng 1 tháng chứ nghỉ 1 ngày ăn 75% lương mà cụ còn định tăng 2, tăng 3, sợ thật

Thế mới biết TP HCNS ở các cty lớn (em đoán là Nhật, Hàn) mà ko cứng thì có ngày bị ăn thịt mất.

 

[vancy83]

Bên hành chính công ty e vừa ra thông báo công ty sắp xếp công việc cho toàn công ty nghỉ 1 ngày trong tuần sau.
Theo đó:
- Người không còn ngày phép -> Nghỉ hưởng 75% lương.
- Người còn ngày phép -> Bắt buộc ký phép.
E vừa sang tay bo với trưởng phòng bên đó vì nhân viên e có những người còn phép nhưng đã có kế hoạch nghỉ vào các tháng sau, nếu bắt buộc phải ký phép thì họ sẽ thiếu ngày phép và phải nghỉ không lương sau này.

Cụ nào hiểu luật (hoặc dẫn luật được giúp cháu thì tốt), thì tư vấn e phát, để e sang làm tăng nữa cho ra ngô ra khoai.

Thế cụ tham khảo trường hợp công ty em nhé 1 tháng có 1 ngày phép, có hai lựa chọn hoặc là được nghỉ 1 ngày hoặc đi làm nhưng vẫn không tính lương ngày đó.

 

[Cụ Kéo]

nếu kế hoạch cá nhân to hơn kế hoạch cty thì chúc mừng các cụ ấy đã gia nhập đội quân start up

Nhưng như thế thì bất công , tự dưng ai nghỉ hết phép rồi vẫn ăn được 1 ngày trong khi người còn phép lại mất toi 1 ngày
Chả nói đâu xa chứ như em xa quê hơn 1000km , toàn để dành phép mỗi năm về quê 1 lần mà bị ép cắt mất ngày nào là tiếc ngày đấy , kiện thật lực

 

[hiencnpm]

Bên hành chính công ty e vừa ra thông báo công ty sắp xếp công việc cho toàn công ty nghỉ 1 ngày trong tuần sau.
Theo đó:
- Người không còn ngày phép -> Nghỉ hưởng 75% lương.
- Người còn ngày phép -> Bắt buộc ký phép.
E vừa sang tay bo với trưởng phòng bên đó vì nhân viên e có những người còn phép nhưng đã có kế hoạch nghỉ vào các tháng sau, nếu bắt buộc phải ký phép thì họ sẽ thiếu ngày phép và phải nghỉ không lương sau này.

Cụ nào hiểu luật (hoặc dẫn luật được giúp cháu thì tốt), thì tư vấn e phát, để e sang làm tăng nữa cho ra ngô ra khoai.

Nghỉ 1 ngày vì nguyên nhân gì bác, nếu là do công ty thì sao lại bắt nhân viên lấy phép của mình ra được.

 

[21fo]

Nhưng như thế thì bất công , tự dưng ai nghỉ hết phép rồi vẫn ăn được 1 ngày trong khi người còn phép lại mất toi 1 ngày
Chả nói đâu xa chứ như em xa quê hơn 1000km , toàn để dành phép mỗi năm về quê 1 lần mà bị ép cắt mất ngày nào là tiếc ngày đấy , kiện thật lực

công ty có khoảng 1000 ng, liệu có chính sách nào làm hài lòng cả 1000 ng ko cụ

 

[LuckyCar]

Ông nào còn phép mà muốn để dành thì công ty thêm một option nữa là cho tạm ứng một ngày phép của kỳ sau. Gì mà căng.

 

[Xedapdien2016]

Nhiều cụ tư duy nhược tiểu nhỉ, kiểu nhịn đi mà sống. Em ủng hộ cụ chủ thớt ở 2 khía cạnh: 1 là cần biết yêu cầu của nhân sự có đúng luật lao động không; 2 là sếp phải dám đấu tranh cho quyền lợi của nhân viên.
Tuy nhiên e không tư vấn được gì, xin nhường cụ dưới.

 

[.Xukthal]

Em giờ mà đc nghỉ ăn 75% 1 ngày em đăng ký hẳn nửa năm luôn