[Funland] Cụ nào rành luật lao động tư vấn e

[Batman]

Cụ đọc lại bài đăng của chủ thớt để hiểu đúng câu hỏi chắc mất ít thời gian hơn viết cái còm này!

Đại thể là chủ thớt hỏi, tại sao ngày lễ, ngày tết, thử việc và tts được nghỉ mà tôi phải trả lương ư?

 

[thanhgamo]

Nhân viên có Hợp đồng lao động mới có lương trong những ngày nghỉ Tết, nghỉ Lễ.

Cụ phải hiểu bản chất nó thế này: Những ngày nghỉ Lễ, Tết không phải Cty trả lương cho cụ, mà là BHXH trả lương cho cụ, mà để có việc này cụ phải đang tham gia BHXH, để tham gia BHXH cụ phải có HĐ lao động với Chủ sở hữu lao động ( Chủ Cty ).

Đó và về lý và về luật. Tuy nhiên, 1 số Cty có chính sách tốt, họ vẫn có 1 khoản gọi là "hỗ trợ" cho các TTS và nhân viên thử việc (chưa ký HĐ lao động) đi làm trong dịp Lễ, Tết.....Khoản hỗ trợ này bao nhiêu thì tùy tâm và thiện chí của ông GĐ Cty.

Thử việc vẫn phải có hợp đồng lao động hay còn gọi tránh đi là hợp đồng thử việc.
Không có hợp đồng thì quỵt lương à? Không có hợp đồng thì hạch toán trả lương cho người ta thế nào?

 

[cunglatruong]

Có tí thế mà um xùm . Ô thớt cũng cũng câu được câu mất ofer thì húng thôi rồi câu trước câu sau nà chiến ngay

 

[alceste]

Công ty cụ thread tính trả 50k/ngày cho nhân viên thử việc thì ngày tết băn khoăn chi nhỉ?
https://www.otofun.net/threads/tuyen-tts-vao-lam.1872975/

50k/ngày cũng tiếc mà Trang, TTS nghỉ 5-6 ngày là hết mịe nó 300k rồi.

 

[PDlong]

THeo hợp đồng cụ ký với người ta, cụ ghi là lương theo ngày hay theo tháng.
[/QU

Nhân viên có Hợp đồng lao động mới có lương trong những ngày nghỉ Tết, nghỉ Lễ.

Cụ phải hiểu bản chất nó thế này: Những ngày nghỉ Lễ, Tết không phải Cty trả lương cho cụ, mà là BHXH trả lương cho cụ, mà để có việc này cụ phải đang tham gia BHXH, để tham gia BHXH cụ phải có HĐ lao động với Chủ sở hữu lao động ( Chủ Cty ).

Đó và về lý và về luật. Tuy nhiên, 1 số Cty có chính sách tốt, họ vẫn có 1 khoản gọi là "hỗ trợ" cho các TTS và nhân viên thử việc (chưa ký HĐ lao động) đi làm trong dịp Lễ, Tết.....Khoản hỗ trợ này bao nhiêu thì tùy tâm và thiện chí của ông GĐ Cty.

Vậy à cụ ; e đang hỏi cho mấy bạn tts ; ko có thì thiệt thòi vất vả cho các bạn ấy quá ; cũng đi làm mà mà đây là nhà nước cho nghỉ tết ; chắc tùy cty

 

[PDlong]

Nhà cháu hiểu, cụ chủ đang hỏi có phải trả tiền cho cộng tác viên, thực tập sinh ngày tết không? Việc này tùy vào thỏa thuận giữa người lao động và tư bản.
Nhưng với nhà cháu thì ngày thường trả hay không trả không quan trọng. Ngày tết là ngày mà nhà nhà, người người đều nghỉ ngơi, về nhà ăn tết. Mà đội CTV, TTS kia vẫn phải đi làm thì nên có lương cho họ, dù ít nhiều. Dẫu biết họ là đầu cuối của một tổ chức, nhưng cũng đừng cạn tầu ráo máng đến mức đo.
Còn 2 cụ vẫn cho là nhà cháu đọc không hiểu thì nhà cháu chịu. Dừng cmt cho đỡ mất hòa khí ngày tết

Cụ đọc nhầm hiểu nhầm rồi ; các cụ trên nói đúng đấy ; nên đọc kĩ trc khi còm

 

[PDlong]

Rất bảo thủ bôi đậm = họ dc nghỉ Tết như nhân viên chính thức nhưng cụ thớt đang muốn bóc tách chế độ của đội này vào ngày nghỉ Tết chứ k phải đội này đi làm Tết

Cụ này đọc ko hiểu kĩ mà cứ cãi

 

[PDlong]

Ngày Tết đi làm thì vẫn có trả lương theo như chính sách của nhân viên chính thức đã ký hợp đồng
Còn ngày Tết KHÔNG đi làm thì sẽ KHÔNG được hưởng lương cụ ạ
Trước Cháu thực tập hay đi làm toàn vào dịp Tết, chưa ký hợp đồng nên nghỉ Tết đều không có lương ạ

Vậy à cám ơn cụ nhé ; thế thì cũng thiệt thòi nhỉ ; có mấy củ mà

 

[Lam__Phương]

Tùy theo ý chí của chủ cụ ạ còn đi làm để đến lúc phải bê luật lao động ra thì thôi tìm chỗ khác cho nó lành.