Các cụ phải phân rõ công việc gì, chứ nếu chỉ thuần office thì em nói thật cần thay đổi tư duy đi
Chả hơi đâu phải mất đi ngày thứ 7 để nghỉ ngơi cả, chỗ nào giờ còn gửi JD đòi hỏi làm việc thứ 7 chắc tư duy HR có vấn đề hoặc chậm cập nhật xu thế cho người lao động dạng office
Nhiều nơi giờ áp dụng hybrid working sau 2 quý 2022 còn cho thấy kết quả và hiệu quả công việc cao hơn cách làm việc truyền thống. Họp hành giờ cũng được giảm tần suất các cuộc họp không quan trọng, cách thức họp giờ cũng rất linh hoạt (sau đợt dịch rất nhiều công cụ, nền tảng ra đời phục vụ nhu cầu này). Giờ ai đi làm muốn có được hiệu quả cũng cần thời gian cho bản thân họ, cho gia đình và những người xung quanh họ, khi tâm lý thoải mái, năng suất lao động cũng tăng theo.
Việc áp đặt chấm công hay trực thứ 7, làm việc thứ 7 nó chỉ nên áp dụng khối sản xuất, chứ công việc hành chính office thì chả giải quyết được vấn đề gì, mà nếu còn tiêu chí đó thì HR cứ xác định khó mà có nhân sự gắn bó với công ty
Vì ngoài kia giờ nhiều công ty, tập đoàn nước ngoài đang mời chào với những benefit rõ ràng, sự đào tạo, định hướng cũng rõ ràng hơn mấy khẩu hiệu và hứa hẹn viển vông của những "sếp" Việt.