[Funland] Công ty có quá nhiều quy trình quy định

[Cây rừng lớn]

Công ty em có rất nhiều quy trình, quy định.
Em cũng chán với kiểu đe nẹt, gò bó của công ty em, bản chất là công ty nhà nước, vừa tách ra cổ phần nên về cơ cấu vẫn là cấp trên bảo gì nghe nấy, không có quan hệ tốt thì bị đì là chuyện bình thường, quy định đặt ra thì nhiều vô kể, từ cái nhỏ như ngồi xổm, xắn tay áo, chắp tay sau lưng, .. cái gì cũng quy ra lỗi để phạt. Nhân viên không có tiếng nói, lúc cao điểm thì bắt làm, mặc kệ luật lao động, có những quy định từ cấp trên rất vô lý; lúc không có việc thì lại bắt nhân viên nghỉ không lương, bắt kí lại hợp đồng giảm lương,...
Nhân viên đến rồi đi nhiều vô kể, em nghĩ với cách quản lý như vậy cũng không thể tổn tại được lâu. Sắp tới còn bị mất 1 khách hàng quan trọng, chiếm 50% nhân lực của công ty, nghĩa là sẽ thừa ra 50% nhân viên.

Công ty dự kiến hết năm nay cũng chưa phục hồi được vì dịch bệnh, thêm khủng hoảng thừa nhân lực nữa, nên em nghĩ lương thưởng sẽ bị giảm khá nhiều. Em đang tính nghỉ việc tìm công ty khác cho thoải mái, các công ty khác có như công ty em không nhỉ cccm?

 

[Lenhhoxung1992]

Công ty rẻ rách này thì nghỉ đi chứ tiếc gì hả cụ.

 

[vanhai493]

Công ty em có rất nhiều quy trình, quy định.
Em cũng chán với kiểu đe nẹt, gò bó của công ty em, bản chất là công ty nhà nước, vừa tách ra cổ phần nên về cơ cấu vẫn là cấp trên bảo gì nghe nấy, không có quan hệ tốt thì bị đì là chuyện bình thường, quy định đặt ra thì nhiều vô kể, từ cái nhỏ như ngồi xổm, xắn tay áo, chắp tay sau lưng, .. cái gì cũng quy ra lỗi để phạt. Nhân viên không có tiếng nói, lúc cao điểm thì bắt làm, mặc kệ luật lao động, có những quy định từ cấp trên rất vô lý; lúc không có việc thì lại bắt nhân viên nghỉ không lương, bắt kí lại hợp đồng giảm lương,...
Nhân viên đến rồi đi nhiều vô kể, em nghĩ với cách quản lý như vậy cũng không thể tổn tại được lâu. Sắp tới còn bị mất 1 khách hàng quan trọng, chiếm 50% nhân lực của công ty, nghĩa là sẽ thừa ra 50% nhân viên.

Công ty dự kiến hết năm nay cũng chưa phục hồi được vì dịch bệnh, thêm khủng hoảng thừa nhân lực nữa, nên em nghĩ lương thưởng sẽ bị giảm khá nhiều. Em đang tính nghỉ việc tìm công ty khác cho thoải mái, các công ty khác có như công ty em không nhỉ cccm?

riêng cái vụ cấp trên bảo gì nghe nấy, rồi bị đì thì đã có thể out khẩn cấp rồi.
công ty như vậy thì cụ nên public tên cty để mọi người né rồi cụ out cho sớm chợ.
nếu lương kha khá cỡ 2-30 củ thì còn cố, chứ nó bèo bèo thì chim cút cho sớm chợ ạ.

 

[peterhauser]

Công ty gì vậy cụ để anh em thất nghiệp đang rải CV biết đường còn tránh?

 

[ocean1]

Cụ không hài lòng thì không tìm việc ở công ty khác . Mỗi công ty các cách vận hành khác nhau, hỏi trên mạng cũng không có câu trả lời chính xác .

Em làm cho công ty nước ngoài đây, vẫn luôn phải làm theo lệnh của cấp trên đưa xuống

 

[Africa]

Công ty cổ phần divuchicucu Việt Nam

 

[A Cư]

Cụ ko dám nói tên cty thì em đánh giá cụ hèn và kém hơn cty cụ
Em ko có ý xúc phạm cụ, chỉ muốn cụ mạnh mẽ lên, có j sai, có j phải sợ
Mạnh mẽ và cá tính thì cụ sẽ nhiều anh em bạn bè nể, nhiều quan hệ, tiền tự về tay cụ

 

[Mr.BaoViet]

Đưa tên cty thì cũng có ai truy được là cụ đâu mà sợ. Như cụ nhìn nick em là biết, sợ đếch gì sếp chứ

 

[Marie Lee]

Chán thì dũng cảm xin nghỉ đi cụ, ăn cây nào rào cây đó, đi làm mà cứ chê công ty chán là ko nên, nhất là đem lên đây ko giải quyết dc vấn đề gì.

 

[Trâu Buê đê]

Công ty em có rất nhiều quy trình, quy định.
Em cũng chán với kiểu đe nẹt, gò bó của công ty em, bản chất là công ty nhà nước, vừa tách ra cổ phần nên về cơ cấu vẫn là cấp trên bảo gì nghe nấy, không có quan hệ tốt thì bị đì là chuyện bình thường, quy định đặt ra thì nhiều vô kể, từ cái nhỏ như ngồi xổm, xắn tay áo, chắp tay sau lưng, .. cái gì cũng quy ra lỗi để phạt. Nhân viên không có tiếng nói, lúc cao điểm thì bắt làm, mặc kệ luật lao động, có những quy định từ cấp trên rất vô lý; lúc không có việc thì lại bắt nhân viên nghỉ không lương, bắt kí lại hợp đồng giảm lương,...
Nhân viên đến rồi đi nhiều vô kể, em nghĩ với cách quản lý như vậy cũng không thể tổn tại được lâu. Sắp tới còn bị mất 1 khách hàng quan trọng, chiếm 50% nhân lực của công ty, nghĩa là sẽ thừa ra 50% nhân viên.

Công ty dự kiến hết năm nay cũng chưa phục hồi được vì dịch bệnh, thêm khủng hoảng thừa nhân lực nữa, nên em nghĩ lương thưởng sẽ bị giảm khá nhiều. Em đang tính nghỉ việc tìm công ty khác cho thoải mái, các công ty khác có như công ty em không nhỉ cccm?

Thế lão đã đọc quy định của otofun chưa?

 

[G810]

Công ty bác nhiều quy trình thế thì bác ra ngoài làm hợp với công ty Mỹ hoặc Nhật. Chắc bác ứng tuyển một phát ăn ngay.

Nếu bác muốn công ty ít quy trình thì có thể đi làm cho Tầu, cứ giá Tầu nó tạo ngân sách rồi nó cắt tiếp 2/3 rồi mới giao cho bác.

Thế mà làm cho Tầu dân mình vẫn khá đấy, chứng tỏ về độ linh động thì dân mình khỏi phải nói.

Còn nếu không bác ra tự làm sếp, dưng khi làm sếp rồi thì nhớ đừng đặt nhiều quy trình quá bác nhé, không có bọn em lại lên đây lập thớt đấy.