[Funland] Công nhân đình công và 2% lương nuôi công đoàn

[QUANG1970]

Gần 1.000 công nhân đình công phản đối giới chủ sa thải 5 lao động do từ chối tăng ca dịp Tết

Gần 1.000 công nhân đình công

Sáng 1/2, gần 1.000 công nhân Công ty TNHH YG Vina đình công phản đối giới chủ sa thải 5 lao động do từ chối tăng ca dịp Tết.

vnexpress.net

Các cụ cho em hỏi 2% lương của 1000 công nhân khoảng bao nhiêu tiền ạ?

Họ thông báo sẽ nghỉ Tết từ 22/01, nhưng lại lùi lại đến 22h00 ngày 23/01, thế thì khác gì mấy ông bên cấp ủy hả bác?
Đình công là xứng đáng.

"Làm lật thuyền mới biết sức dân là mạnh!"

Em đồ rằng lạãnh đạo công ty (Hàn quốc) bị lũ "thấy dùi" người Việt xỏ mũi ra cái quyết định thiếu tình người này!

Giờ thì "lỗ hà ra lỗ hổng"!

 

[xuantien_mobis]

Sorry, tôi viết nhầm.
Nhưng vẫn là: Lẽ ra 21/01, họ đã nghỉ => phải cày đến 21h ngày 22/01, tạm tính là 2 ngày nữa.
Vì thế nên 5 chú về quê sớm là phải rồi.
Chưa kể, một số đáng kể khác phải về muộn và hủy vé + ...., không rõ Công ty có đền bù cho không.

Ok Cụ, nhưng nếu lịch ban đầu mà ko thành thông báo thì cũng khó cho CN

 

[MerB]

Thỏa thuận giời thì cũng phải trong giới hạn của luật pháp bác ạ.

Nếu hợp đồng đã chấp thuận tăng ca thì luật cũng thua.

 

[ferrari360]

Mấy chú lâu năm hình như có vẻ cho nick rồi ấy nhở?

 

[xuantien_mobis]

Nếu hợp đồng đã chấp thuận tăng ca thì luật cũng thua.

Việc tăng ca là điều đương nhiên tại các DN có vốn đầu tư nước ngoài, nên Em nghĩ chắc có

 

[VW Golf]

Ok Cụ, nhưng nếu lịch ban đầu mà ko thành thông báo thì cũng khó cho CN

Đúng là ta không thấy cái gì giống cái thông báo.
Nhưng đâu phải vô cớ họ nghĩ ra cái Date = 21/01.
Và, đâu phải vô cớ mà cả nhà máy đồng lòng ủng hộ, với 1000 mạng.

Và, nếu chưa có thông báo, họ cũng không dám mua vé tàu xe + .... đâu bác, cùng lắm là theo lịch nghỉ của chính quyền.

 

[hauyenhd]

2% KPCĐ đó là DN nó đóng dựa trên mức lương đóng BH của CN chứ tiền lương của CN đâu. Nhưng cái KPCĐ đấy nộp lên LĐLĐ cũng rặt 1 lũ ăn hại thôi, năm đc vài đợt nó tuyên truyền với hoạ chăng khám sức khoẻ vớ vẩn cho. Cty này có 100% vốn nước ngoài thì còn làm thế này đc chứ cty Việt Nam chả ăn thua.

 

[202]

Gần 1.000 công nhân đình công phản đối giới chủ sa thải 5 lao động do từ chối tăng ca dịp Tết

Gần 1.000 công nhân đình công

Sáng 1/2, gần 1.000 công nhân Công ty TNHH YG Vina đình công phản đối giới chủ sa thải 5 lao động do từ chối tăng ca dịp Tết.

vnexpress.net

Các cụ cho em hỏi 2% lương của 1000 công nhân khoảng bao nhiêu tiền ạ?

Nên đuổi việc cả 1000 CN cho gọn. Làm thêm có 1 ngày đến 28 mà cũng kêu. Chủ nó có việc nó mới cần, họ có khỏe mới có việc mà làm. Nếu họ bóc lột thì hãng kêu.

 

[Civic TN]

Em làm công đoàn ạ, cái tiền đó chi nghỉ mát, teambuilding, 8/3, rằm trung thu, 20/10, hội thao, sinh nhật, ma chay cưới hỏi, ... luôn thiếu và toàn phải xin chuyên môn thêm tung đấy nữa

ngoài các khoản như cụ kê thì còn thêm chi phụ cấp cho BCH (theo qđ): 0,3 x lương cơ sở (447k/người/quý)

 

[freechoice]

Mấy chú lâu năm hình như có vẻ cho nick rồi ấy nhở?

Nhầm thread rồi cụ.

 

[202]

Sorry, tôi viết nhầm.
Nhưng vẫn là: Lẽ ra 21/01, họ đã nghỉ => phải cày đến 21h ngày 22/01, tạm tính là 2 ngày nữa.
Vì thế nên 5 chú về quê sớm là phải rồi.
Chưa kể, một số đáng kể khác phải về muộn và hủy vé + ...., không rõ Công ty có đền bù cho không.

Mua vé rồi thì gửi xác nhận đề nghị DN hỗ trợ. Ở Gia Viễn thì toàn oto bắt dọc đường chứ mua vé trước gì mà đã nghĩ ra đc.

 

[giangha2k3]

Vâng, Luật có cấm thỏa thuận kiểu đấy ko Cụ

Em không làm công tác đấy nên không rõ lắm, chỉ là suy diễn thôi. Ví dụ luật quy định người lao động nghỉ vô lý do quá 5 ngày trong năm thì doanh nghiệp được quyền sa thải, vậy sẽ không có thỏa ước nào ghi nghỉ vô lý do 4 ngày trong năm sẽ bị sa thải vì nó sai luật, doanh nghiệp trình thỏa ước ra mà người lao động bị sa thải kiện vẫn tèo. Việc làm tăng ca cũng vậy, luật ghi người lao động được quyền từ chối, có hợp đồng hay thỏa thuận riêng cũng chả có quyền đuổi, có chăng là không gia hạn khi hết hợp đồng thôi.

 

[freechoice]

Em làm công đoàn ạ, cái tiền đó chi nghỉ mát, teambuilding, 8/3, rằm trung thu, 20/10, hội thao, sinh nhật, ma chay cưới hỏi, ... luôn thiếu và toàn phải xin chuyên môn thêm tung đấy nữa

Thiếu hay thừa không quan trọng. Quan trọng là có công khai minh bạch không ạ?

 

[pain]

Em làm công đoàn ạ, cái tiền đó chi nghỉ mát, teambuilding, 8/3, rằm trung thu, 20/10, hội thao, sinh nhật, ma chay cưới hỏi, ... luôn thiếu và toàn phải xin chuyên môn thêm tung đấy nữa

Em nói thật và bằng tất cả sự tôn trọng!

Cái lý luận của Công đoàn như vậy là vứt đi. Tiền người ta đóng thì chi cho người ta, ở đây các bố Công đoàn nhận vơ cứ như các bố ấy lo toan cho đời sống CNV. Rất k thực chất và hình thức!

 

[thinhtd]

em tưởng công đoàn ta giờ vẫn là chủ dn trả lương? đã độc lập như bên tây đâu

Không biết có thoả ước không?
Đm, như em cuối năm ngoái, khách hàng éo làm được mà ông giám đốc bảo không xong thì cho mày nghỉ đấy.

 

[hauyenhd]

Cháu tính tối thiểu 1 năm nha: 4.500.000x1000x12x2%=1.080.000.000đ ạ

Cty có vốn nc ngoài thế nào e k rõ nhưng với cty Việt Nam thì vì cái KPCĐ 2% là DN đóng toàn bộ nên bọn LĐLĐ nó cũng thoả thuận với DN đóng trên 1 số nhất định nào đó thôi, k có chuyện nhân ra 1 mớ như cụ thế kia đâu. 65% DN giữ lại còn 35% chuyển lên CĐ cấp trên nên thực tế số tiền trích lập rất ít trừ những DN mạnh k nói làm gì nên chỉ riêng chi những khoản thuộc về CĐ như ma chay hiếu hỉ có khi chả đủ.

 

[poiuy]

Thiếu hay thừa không quan trọng. Quan trọng là có công khai minh bạch không ạ?

Chỗ cụ làm việc thì tiền chi của công đòan mức độ minh bạch thế nào?

 

[freechoice]

Chỗ cụ làm việc thì tiền chi của công đòan mức độ minh bạch thế nào?

Minh bạch không khác gì sự minh bạch của các cấp, các ngành, các cơ quan, đoàn thể khác thôi cụ.

 

[giangha2k3]

Nếu hợp đồng đã chấp thuận tăng ca thì luật cũng thua.

Hợp đồng, thỏa ước phải nằm trong phạm vi của pháp luật. Hợp đồng chấp thuận phải tăng ca, không tăng ca sẽ bị sa thải là hợp đồng sai luật, chả ông hành chính -nhân sự nào lập cái hợp đồng như vậy cả.

 

[poiuy]

Minh bạch không khác gì sự minh bạch của các cấp, các ngành, các cơ quan, đoàn thể khác thôi cụ.

Cụ nói cũng như không. Chỗ em thì riêng CĐ bộ phận thì toàn bộ quỹ thu chi thế nào đều có thể xem hết.