[Funland] Công nhân đình công và 2% lương nuôi công đoàn

[freechoice]

Gần 1.000 công nhân đình công phản đối giới chủ sa thải 5 lao động do từ chối tăng ca dịp Tết

Gần 1.000 công nhân đình công

Sáng 1/2, gần 1.000 công nhân Công ty TNHH YG Vina đình công phản đối giới chủ sa thải 5 lao động do từ chối tăng ca dịp Tết.

vnexpress.net

Các cụ cho em hỏi 2% lương của 1000 công nhân khoảng bao nhiêu tiền ạ?

 

[TONGIA]

::

Chủ đề quá khó trả lời

 

[Duc Sang]

Cháu tính tối thiểu 1 năm nha: 4.500.000x1000x12x2%=1.080.000.000đ ạ

 

[freechoice]

::

Chủ đề quá khó trả lời

1000 người X (lương tháng của 1 công nhân) X 12 tháng X 2%
Chắc cũng chỉ hơn tỷ tí thôi. Có đúng không nhỉ?

 

[truonghuyen1912]

Công ty của Hàn Quốc và chủ đi vắng ko thèm trả lời công nhân đình công

 

[freechoice]

Cháu tính tối thiểu 1 năm nha: 4.500.000x1000x12=1.080.000.000đ ạ

Với hơn 1 tỷ thì chúng ta có thể làm được gì nhỉ?

 

[xuantien_mobis]

Theo Luật thì ngày 21/01 vẫn chưa được nghỉ Tết nguyên đán 2020, Công ty này tăng ca cho CN nghỉ sớm đó chứ

 

[tuannghiagtvt]

Số tiền đó lại chi cho bao nhiêu người???

 

[freechoice]

Theo Luật thì ngày 21/01 vẫn chưa được nghỉ Tết nguyên đán 2020, Công ty này tăng ca cho CN nghỉ sớm đó chứ

Hình như cụ chưa đọc bài báo?

 

[a_cheng]

em tưởng công đoàn ta giờ vẫn là chủ dn trả lương? đã độc lập như bên tây đâu

 

[Ngỗng già]

Để chị đi du lịch.( em nói cđ ngành em)

 

[xuantien_mobis]

Hình như cụ chưa đọc bài báo?

Em đọc rồi, lịch nghỉ Tết từ 23/1 (tức 29 Tết) Công ty họ tăng ca đến 21h ngày 22/01 đâu phạm Luật hả Cụ? Nếu CN và Công ty có thỏa thuận lao động mà vi phạm họ cho nghỉ cũng ko phạm gì

 

[giangha2k3]

Em đọc rồi, lịch nghỉ Tết từ 23/1 (tức 29 Tết) Công ty họ tăng ca đến 21h ngày 22/01 đâu phạm Luật hả Cụ? Nếu CN và Công ty có thỏa thuận lao động mà vi phạm họ cho nghỉ cũng ko phạm gì

Tăng ca là tự nguyện, công nhân có quyền từ chối. Việc sa thải họ là sai hoàn toàn.

 

[VW Golf]

Em đọc rồi, lịch nghỉ Tết từ 23/1 (tức 29 Tết) Công ty họ tăng ca đến 21h ngày 22/01 đâu phạm Luật hả Cụ? Nếu CN và Công ty có thỏa thuận lao động mà vi phạm họ cho nghỉ cũng ko phạm gì

Họ thông báo sẽ nghỉ Tết từ 22/01, nhưng lại lùi lại đến 22h00 ngày 23/01, thế thì khác gì mấy ông bên cấp ủy hả bác?
Đình công là xứng đáng.

 

[caisua]

Em làm công đoàn ạ, cái tiền đó chi nghỉ mát, teambuilding, 8/3, rằm trung thu, 20/10, hội thao, sinh nhật, ma chay cưới hỏi, ... luôn thiếu và toàn phải xin chuyên môn thêm tung đấy nữa

 

[xuantien_mobis]

Tăng ca là tự nguyện, công nhân có quyền từ chối. Việc sa thải họ là sai hoàn toàn.

Nếu có thỏa thuận lao động tập thể và chấp nhận nghỉ việc nếu ko đáp ứng dc yêu cầu thì có bị ko Cụ?

 

[xuantien_mobis]

Họ thông báo sẽ nghỉ Tết từ 22/01, nhưng lại lùi lại đến 22h00 ngày 23/01, thế thì khác gì mấy ông bên cấp ủy hả bác?
Đình công là xứng đáng.

21h ngày 22/01 thôi Cụ

 

[giangha2k3]

Nếu có thỏa thuận lao động tập thể và chấp nhận nghỉ việc nếu ko đáp ứng dc yêu cầu thì có bị ko Cụ?

Thỏa thuận giời thì cũng phải trong giới hạn của luật pháp bác ạ.

 

[VW Golf]

21h ngày 22/01 thôi Cụ

Sorry, tôi viết nhầm.
Nhưng vẫn là: Lẽ ra 21/01, họ đã nghỉ => phải cày đến 21h ngày 22/01, tạm tính là 2 ngày nữa.
Vì thế nên 5 chú về quê sớm là phải rồi.
Chưa kể, một số đáng kể khác phải về muộn và hủy vé + ...., không rõ Công ty có đền bù cho không.

 

[xuantien_mobis]

Thỏa thuận giời thì cũng phải trong giới hạn của luật pháp bác ạ.

Vâng, Luật có cấm thỏa thuận kiểu đấy ko Cụ