- Biển số
- OF-167449
- Ngày cấp bằng
- 19/11/12
- Số km
- 3,860
- Động cơ
- 382,721 Mã lực
- Website
- www.facebook.com
Bên trên cccm tư vấn nhiều rồi, e chỉ hệ thống lại vs góp thêm tí ý gọi là
1. Đi cả 2 vc cùng XKLĐ: theo e ko nên. Vì
a. Chi phí ( tính cả ăn ở đi lại) cho mỗi người trước khi bay cũng tầm trên dưới 200 nếu ở miền Bắc ( Nam e ko biết, câm nó đồn là rẻ hơn). Cụ có 150 tức là phải vay tối thiểu 250 nữa.
b. Con cụ còn nhỏ quá
c. Chỗ chấp nhận cho cả 2 vc vào làm cùng cty, cùng ăn ở hiếm đấy. E làm quản lý XKLĐ e biết, nó sẽ kéo theo nhiều hệ lụy từ góc độ quản lý mà các cụ môi giới, tư vấn XKLĐ trên này ko nhìn ra đc đâu
2. Đi 1 người
a. Cụ đi TTS, sau đó để dành tiền đưa vợ sang TTS: cách này có thể cho 2 vc làm cùng cty ( cụ làm tốt cho thể xin cty bên này nói chuyện vs nghiệp đoàn tuyển vợ cụ sang. Nhưng cụ sẽ về trước, vợ cụ về sau. Mà tinh thần giúp đỡ nhau giữa trai có vợ và gái có chồng bên Nhật này tốt lắm cụ nhé
b. Ko đi TTS, đi kỹ sư
Trên có cụ tư vấn là bỏ bằng ĐH, lấy bằng C3 đi TTS. Cái này e phản đối. Thứ nhất đấy là giả mạo hồ sơ, chỉ làm tiện cho cty môi giới VN chứ Nhật ko có hạn chế là TTS thì ko đc tốt nghiệp ĐH đâu nhé. Thứ 2 là cụ sẽ tự bịt cửa quay lại Nhật vs tư cách kỹ sư sau này nếu có cơ hội
Cho nên kể cả cụ đi TTS hay KS thì cụ đừng phó mặc cho bên môi giới làm hồ sơ. Cụ phải photo toàn bộ hồ sơ mà họ làm + yêu cầu họ cam kết sẽ trình cục XNC Nhật đúng hồ sơ đấy
Vậy thì đi kỹ sư, sau đó bảo lãnh vợ ( cả con) sang J. Lúc này vợ cụ sẽ chỉ làm 28h/ tuần nhưng tính ra cũng ngang bằng vợ cụ đi TTS vì thuế đóng ít+ BH ăn theo cụ
Nhưng KS thì xác định có chỗ lương cao, chỗ lương thấp và chả có chỗ nào nhàn đâu. Bản chất của cụ vẫn là anh công nhân áo xanh. Cụ chỉ lợi hơn TTS ở chỗ visa thoáng hơn + đưa đc gia đình sang.
Cty môi giới + bản thân ng LĐ chỉ chăm chăm đến lương bn 1 giờ, sau đó tính theo ngày, tháng để ra mỗi lỗ có bao nhiêu con cua. Giải thích thì dài, e chỉ khuyên cụ đi theo lương tháng, chưa tính làm thêm. Mọi điều khoản HĐ đều từ lương tháng mà ra
Chú ý đến các khoản khấu trừ, các chế độ đãi ngộ. Lương hơi thấp 1 tý mà đãi ngộ tốt còn hơn lương cao hơn tí mà đãi ngộ ko ra gì
Tư vấn cụ thể chắc e phải viết mười mấy trang A4. Cụ cứ tham khảo một số cụ trên này, sẽ vỡ ra nhiều điều. Cuộc đời của mình, mình phải nắm rõ cái gì sẽ xảy ra nếu mình đi theo hướng đó. Đừng ù ù cạc cạc.
1. Đi cả 2 vc cùng XKLĐ: theo e ko nên. Vì
a. Chi phí ( tính cả ăn ở đi lại) cho mỗi người trước khi bay cũng tầm trên dưới 200 nếu ở miền Bắc ( Nam e ko biết, câm nó đồn là rẻ hơn). Cụ có 150 tức là phải vay tối thiểu 250 nữa.
b. Con cụ còn nhỏ quá
c. Chỗ chấp nhận cho cả 2 vc vào làm cùng cty, cùng ăn ở hiếm đấy. E làm quản lý XKLĐ e biết, nó sẽ kéo theo nhiều hệ lụy từ góc độ quản lý mà các cụ môi giới, tư vấn XKLĐ trên này ko nhìn ra đc đâu
2. Đi 1 người
a. Cụ đi TTS, sau đó để dành tiền đưa vợ sang TTS: cách này có thể cho 2 vc làm cùng cty ( cụ làm tốt cho thể xin cty bên này nói chuyện vs nghiệp đoàn tuyển vợ cụ sang. Nhưng cụ sẽ về trước, vợ cụ về sau. Mà tinh thần giúp đỡ nhau giữa trai có vợ và gái có chồng bên Nhật này tốt lắm cụ nhé
b. Ko đi TTS, đi kỹ sư
Trên có cụ tư vấn là bỏ bằng ĐH, lấy bằng C3 đi TTS. Cái này e phản đối. Thứ nhất đấy là giả mạo hồ sơ, chỉ làm tiện cho cty môi giới VN chứ Nhật ko có hạn chế là TTS thì ko đc tốt nghiệp ĐH đâu nhé. Thứ 2 là cụ sẽ tự bịt cửa quay lại Nhật vs tư cách kỹ sư sau này nếu có cơ hội
Cho nên kể cả cụ đi TTS hay KS thì cụ đừng phó mặc cho bên môi giới làm hồ sơ. Cụ phải photo toàn bộ hồ sơ mà họ làm + yêu cầu họ cam kết sẽ trình cục XNC Nhật đúng hồ sơ đấy
Vậy thì đi kỹ sư, sau đó bảo lãnh vợ ( cả con) sang J. Lúc này vợ cụ sẽ chỉ làm 28h/ tuần nhưng tính ra cũng ngang bằng vợ cụ đi TTS vì thuế đóng ít+ BH ăn theo cụ
Nhưng KS thì xác định có chỗ lương cao, chỗ lương thấp và chả có chỗ nào nhàn đâu. Bản chất của cụ vẫn là anh công nhân áo xanh. Cụ chỉ lợi hơn TTS ở chỗ visa thoáng hơn + đưa đc gia đình sang.
Cty môi giới + bản thân ng LĐ chỉ chăm chăm đến lương bn 1 giờ, sau đó tính theo ngày, tháng để ra mỗi lỗ có bao nhiêu con cua. Giải thích thì dài, e chỉ khuyên cụ đi theo lương tháng, chưa tính làm thêm. Mọi điều khoản HĐ đều từ lương tháng mà ra
Chú ý đến các khoản khấu trừ, các chế độ đãi ngộ. Lương hơi thấp 1 tý mà đãi ngộ tốt còn hơn lương cao hơn tí mà đãi ngộ ko ra gì
Tư vấn cụ thể chắc e phải viết mười mấy trang A4. Cụ cứ tham khảo một số cụ trên này, sẽ vỡ ra nhiều điều. Cuộc đời của mình, mình phải nắm rõ cái gì sẽ xảy ra nếu mình đi theo hướng đó. Đừng ù ù cạc cạc.
