[Funland] Chi phí luật sư khi đi khiếu nại hay khởi kiện công ty

[haihong09011971]

Người sử dụng LĐ hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chỉ một số trường hợp nhất định chứ không phải hoàn toàn và khi chấm dứt phải chấp hành quy định về thời gian báo trước

 

[nhatthang]

E với cụ làm kèo cho vui. Nếu cty cụ chủ tuân thủ qui định báo trc mà cụ chủ vẫn thắng kiện, em mất cụ chầu bia và ngc lại?

Kèo bé quá. To lên chút đi.

 

[khong phanh]

Nói chung là, các công ty trong ngành, như dược phẩm, điện tử, thiết bị công nghiệp, tin học thì trừ lính mới làng nhàng ra trường, còn cơ bản biết nhau hết và nếu mid- senior thì đều check người tham khảo, cả chính thức cả không chính thức.

Thế nên người ta ko từ chối tuyển, người ta chỉ ko cho điểm cao hoặc hoặc ko gửi thư mời làm việc thôi, chứ cũng ko ai nói lý do đó cả.

Mỗi trường hợp đều khác nhau, công ty khác nhau, chính sách khác nhau, bản thân người nhân viên cũng khác nhau. Nếu công ty quy củ, chính sách nhân sự rõ ràng, nhưng h thay đổi chiến lược, tiếp cận thị trường, đã ko cần vị trí đó và ko có công việc khác phù hợp thì có cố chây ì ở lại cũng ko để làm gì. Và đẩy sự việc lên cao trào ko giải quyết được gì mà anh em trong ngành biết nhau hết, sau chỉ có nước sang ngành khác.
Công ty em 5 năm vừa rồi đã cho nghỉ nhiều, kể cả hợp đồng vô thời hạn, chính sách đều 1 năm/tháng lương. Nhưng mọi người đều vui vẻ, vì có thời gian đi tìm việc mới, hơn nữa công ty cũng ko bạc đãi gì. Quan trọng hơn, công ty cũng chẳng có vị trí nào khác mà nhân sự có thể làm được. Thế chẳng đi thì nằm đó ăn vạ à?

Theo luật lao động trợ cấp thôi việc là 1năm 1/2 tháng lương thôi cụ à. Công ty cụ thế là ok rồi. Còn tìm việc mới cũng có vấn đề gì đâu.

 

[OTFKuso]

HR vừa gọi em vào và thông báo cty quyết định đền bù 1 tháng lương (tháng trước lúc thông báo còn cứng bảo ko có chuyện đền bù gì cơ ) + trợ cấp thôi việc theo luật 0,25 tháng. Nếu họ nói ngay từ đầu thì có khi em đã đồng ý rồi, nhưng để đến hiện tại khi em đã tìm hiểu rõ về quyền lợi của người lao động và nhờ luật sư tư vấn thì chắc chắn em ko thể chấp nhận mức đền bù này được.

 

[Nhu_Ngoc_20072020]

HR vừa gọi em vào và thông báo cty quyết định đền bù 1 tháng lương (tháng trước lúc thông báo còn cứng bảo ko có chuyện đền bù gì cơ ) + trợ cấp thôi việc theo luật 0,25 tháng. Nếu họ nói ngay từ đầu thì có khi em đã đồng ý rồi, nhưng để đến hiện tại khi em đã tìm hiểu rõ về quyền lợi của người lao động và nhờ luật sư tư vấn thì chắc chắn em ko thể chấp nhận mức đền bù này được.

ủng hộ cụ làm đến cùng.

 

[XSim]

HR vừa gọi em vào và thông báo cty quyết định đền bù 1 tháng lương (tháng trước lúc thông báo còn cứng bảo ko có chuyện đền bù gì cơ ) + trợ cấp thôi việc theo luật 0,25 tháng. Nếu họ nói ngay từ đầu thì có khi em đã đồng ý rồi, nhưng để đến hiện tại khi em đã tìm hiểu rõ về quyền lợi của người lao động và nhờ luật sư tư vấn thì chắc chắn em ko thể chấp nhận mức đền bù này được.

Sau khi nghiên cứu và được tư vấn luật thì cụ kỳ vọng công ty đền bù cho cụ bao nhiêu là hợp lý?

 

[OTFKuso]

Sau khi nghiên cứu và được tư vấn luật thì cụ kỳ vọng công ty đền bù cho cụ bao nhiêu là hợp lý?

Từ giờ đến lúc khiếu nại thì em muốn được ~4 tháng cụ ạ, còn để đến lúc đi kiện thì phải tuỳ thuộc vào thời gian toà xử rồi

 

[XSim]

Từ giờ đến lúc khiếu nại thì em muốn được ~4 tháng cụ ạ, còn để đến lúc đi kiện thì phải tuỳ thuộc vào thời gian toà xử rồi

Chúc cụ thành công!

 

[hairyscary]

HR vừa gọi em vào và thông báo cty quyết định đền bù 1 tháng lương (tháng trước lúc thông báo còn cứng bảo ko có chuyện đền bù gì cơ ) + trợ cấp thôi việc theo luật 0,25 tháng. Nếu họ nói ngay từ đầu thì có khi em đã đồng ý rồi, nhưng để đến hiện tại khi em đã tìm hiểu rõ về quyền lợi của người lao động và nhờ luật sư tư vấn thì chắc chắn em ko thể chấp nhận mức đền bù này được.

Cty này cũng vui. Lại còn kiếm được cái luật trợ cấp hẳn 0,25 tháng. Cty này mà dám in cái quyết định như vậy rồi ký đóng dấu thì vui hẳn.
Mà người LĐ có đòi nghỉ đâu mà trợ cấp thôi việc. Phải là trợ cấp mất việc làm chứ.

 

[taiadau]

Cụ ko nói cụ thể thời gian tháng trc gọi lên và ngày chấm dứt hợp đồng. Nhưng để cụ rõ hơn nhé. 2 bên chủ thể hợp đồng đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, ko cần lý do, nhưng phải báo trc 45 ngày để 1 bên tìm việc mới, 1 bên thì tuyển LĐ thay thế. Nếu đảm bảo như trên ko bên nào phải đền bên nào cả. Tính từ ngày đã báo cho cụ đến ngày chấm dứt HĐ cụ vẫn đc đi làm và hưởng nguyên lương tháng như trc đang hưởng, cty ko phải đền bù gì cho việc chấm dứt. Nếu sử dụng LĐ tuân thủ việc báo trc, cụ ko có quyền gì đâu.

Sai bét rồi cụ

 

[OTFKuso]

Cty này cũng vui. Lại còn kiếm được cái luật trợ cấp hẳn 0,25 tháng. Cty này mà dám in cái quyết định như vậy rồi ký đóng dấu thì vui hẳn.
Mà người LĐ có đòi nghỉ đâu mà trợ cấp thôi việc. Phải là trợ cấp mất việc làm chứ.

cái phần trợ cấp thôi việc nó đúng đấy cụ ạ, vì theo luật nó dựa trên những tháng ko đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp, mà em thì chỉ ko đóng BHTN trong 2 tháng thử việc thôi, nên tính ra chỉ có 0,25 tháng cụ ạ.

 

[taiadau]

Hội thẩm nhân dân mà nói rằng NSDLĐ chỉ cần thông báo 45 ngày là có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì thôi miễn không tranh luận với ông nữa! Luật Lao động có quy định rõ ràng về vấn đề này rồi mà ông vẫn còn cố tình xuyên tạc thì thôi, chẳng tranh luận làm gì!!!

Thôi cụ ấy đã cố tình ko hiểu, cụ cố giải thích cũng chẳng để làm gì. HĐ ko thời hạn rồi muốn chấm dứt êm ả chỉ có cách thỏa thuận đàm phán thôi.

 

[Alongcamepolly06]

Đọc luật mất 5p mà cụ ko làm đc mà đã đòi đi kiện cty ^^

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền bồi thường?

Câu hỏi thường gặp - Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền bồi thường?

thuvienphapluat.vn

Sáng nay e cũng mới cho 1 đồng chí nghỉ việc ngay tức khắc. Vẫn trả lương đủ theo thời gian quy định của Luật.

Cháu mấy lần nhảy việc cũng kiểu như này, kiện cáo gì cho mệt đầu, giành thời gian tập trung việc mới cho hiệu quả; sân si quá cũng mệt đầu

 

[nhatthang]

Thôi cụ ấy đã cố tình ko hiểu, cụ cố giải thích cũng chẳng để làm gì. HĐ ko thời hạn rồi muốn chấm dứt êm ả chỉ có cách thỏa thuận đàm phán thôi.

Nhất trí với Cụ.

Tại OF này, hầu như trong thớt nào cũng sẽ xuất hiện 1 hoặc 2 thành phần cố tình cãi lấy được mà tại thớt này phải nói chính xác là cố tình xuyên tạc quy định của pháp luật. Bó tay với những thành phần đó!

 

[hairyscary]

cái phần trợ cấp thôi việc nó đúng đấy cụ ạ, vì theo luật nó dựa trên những tháng ko đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp, mà em thì chỉ ko đóng BHTN trong 2 tháng thử việc thôi, nên tính ra chỉ có 0,25 tháng cụ ạ.

Vâng cụ. Vậy là cty đang xác định là họ sa thải đúng qui định và đang hoàn tất các điều kiện tương ứng.

Họ có đề cập sa thải theo điều nào khoản nào của luật LĐ trong thông báo hay khi trao đổi, và có cung cấp thông tin liên quan không ạ?

 

[Tara01]

HR vừa gọi em vào và thông báo cty quyết định đền bù 1 tháng lương (tháng trước lúc thông báo còn cứng bảo ko có chuyện đền bù gì cơ ) + trợ cấp thôi việc theo luật 0,25 tháng. Nếu họ nói ngay từ đầu thì có khi em đã đồng ý rồi, nhưng để đến hiện tại khi em đã tìm hiểu rõ về quyền lợi của người lao động và nhờ luật sư tư vấn thì chắc chắn em ko thể chấp nhận mức đền bù này được.

Hay HR công ty cụ cũng đang đọc thớt này nhỉ. Em fun tý.

 

[Khongdanhvong]

Có công ty họ muốn sa thải nhân viên thì họ làm như sau: Mời nhân viên đó vào phòng riêng với 1 cái bàn không máy tính, không cho sử dụng điện thoại. Lý do là đợi cấu trúc bổ nhiệm vị trí mới. Bất quá là 1 tuần tự viết đơn nghỉ việc

Em biết một trường hợp tương tự, kiểu cho ngồi không nhưng ngày nào cũng phải lên công ty. Họ vẫn đi lại trong văn phòng và ngủ nghỉ như mọi nhân viên khác (chứ nhốt thì cẩn thận thêm tội nữa), và sau đó thì nhân viên này không tự nghỉ mà còn được bồi thường hơn năm lương.

 

[Khongdanhvong]

Em ko bàn vấn đề khác nhưng với tuổi đã 40 rồi thì tập trung tìm việc khác cho nhanh ah

40 mới khó tìm, kiện kiếm một khoản rồi lao động tự do .
Vậy cứ để cty cho nghỉ đi kiếm việc khác, nếu khó quá thì 1 năm sau kiện, đằng nào cũng rảnh mà .

 

[OTFKuso]

Vâng cụ. Vậy là cty đang xác định là họ sa thải đúng qui định và đang hoàn tất các điều kiện tương ứng.

Họ có đề cập sa thải theo điều nào khoản nào của luật LĐ trong thông báo hay khi trao đổi, và có cung cấp thông tin liên quan không ạ?

Vâng cụ ạ, họ nghĩ là đúng quy định nên lúc đầu họ ko có ý định bồi thường mà. Trong mail thông báo cũng chỉ ghi rất chung chung là cho nghỉ vì "Không còn phù hợp với yêu cầu công việc và thay đổi sắp tới" cụ ạ.

Em biết một trường hợp tương tự, kiểu cho ngồi không nhưng ngày nào cũng phải lên công ty. Họ vẫn đi lại trong văn phòng và ngủ nghỉ như mọi nhân viên khác (chứ nhốt thì cẩn thận thêm tội nữa), và sau đó thì nhân viên này không tự nghỉ mà còn được bồi thường hơn năm lương.

Có phải "Raven - Nhật ký bị ép nghỉ việc" ko cụ

 

[Khongdanhvong]

Có phải "Raven - Nhật ký bị ép nghỉ việc" ko cụ

Trường hợp em quen biết cơ cụ.