[Funland] câu chuyện đi làm thuê của em

[binhbooong]

Ai cũng một Thời trẻ trâu . . .
Không yêu xin đừng " nói lời cay đắng "

Cụ thớt cũng nên thể hiện tinh thần cầu thị hơn . . Vì nhiều cụ trong này cũng đã từng trải qua nhiều vị trí, công việc rồi . . Kinh nghiệm trường đời các cụ ấy cũng đã trả giá bằng tiền của, công sức, mồ hôi nưóc mắt và có khi cả máu nữa . . .

Còn cụ chủ, cùng lắm cũng chỉ mất vài dọt mồ hôi + thêm tí sức . . Chẳng đáng là bao, mình " thiệt " một chút, nhưng có thể học thêm và vỡ ra đc nhiều điều rất quí giá
Cũng Ko nên đôi Co, hiếu thắng ăn thua với các cụ nhiều làm gì , chỉ làm cho mọi người nhìn cụ với ánh mắt ái ngại hơn thôi . . .

Đường đời muôn nẻo . . . Chắc chắn cụ sẽ còn vấp phải nhiều thứ vòng vèo, lươn lẹo hơn thế này nhiều . . Như này đã là cái gì
Good luck

vâng, em cảm ơn cụ cụ nói hay ạ, em ghi nhận lời cụ. tại tính em thẳng như ruột ngựa quá

 

[binhbooong]

Em theo dõi thớt từ hôm qua. Ban đầu cũng cảm thông với cụ thớt (mục doanh thu, lợi nhuận, phạt phủng em ko bàn nhé), em chỉ để ý ở khoản thỏa thuận lương thưởng như cụ nói. Tuy nhiêu đến mấy còm gần đây em thấy cụ hơi ngông, đã gọi là quan điểm cá nhân thì có thuận có xuôi, cụ nên cầu thị. Em cũng dân sêu, nhưng khác cụ là bắt đầu từ việc đi tìm khách và thời gian để chốt sêu không là 2 tiéng hay 1 ngày đâu, nó có thể là vài tháng, có đôi lời chia sẻ với cụ.
Một vài cụ em thấy cũng nhiều tuổi hơn cụ thớt rất nhiều mà nhảy vào còm theo kiểu công kích, tiểu tiết, em thấy cũng buồn cười.

dạ vâng, chính vì những lời công kích tiểu tiết của các cụ ấy em mới phát biểu như vậy ạ. cái gì em học được từ những câu nói của các cụ em ghi nhận, em học hỏi. còn những câu nói mang tính chất công kích thì em cứ xả tiếng nói của mình thôi ạ, nhưng người đấy chưa chắc ở ngoài họ đã được tôn trọng.

 

[binhbooong]

*** bán đc hàng cty vẫn oẹ ra cho ông 3.5 đấy bù vào các tháng ông bán đc nhiều nhưng ăn ít % vì 3.5 nó mặc định rồi ông ạ, tuy nhiên 3 tháng *** bán đc ông vẫn đút túi 10.5, cty ko đc gì thì lúc đấy ông có khóc lóc ko? Tư duy này thì xác định làm thuê mỗi nơi vài tháng đến hết đời

tôi chỉ làm 1 tháng, và trong tháng đầu tiên với mức lương ko đúng như thỏa thuận ban đầu tôi xin nghỉ. nói thật 3.5tr ông đề cao quá rồi ông ạ. Ông sống đc với đồng lương 3.5tr thì cứ đi mà làm. tôi thí chỗ làm đó cho ông đó, nhảy vào mà húp

 

[binhbooong]

Chán. Cụ chủ non nớt quá, lại yêu bản thân hết mình.
Em đọc ko sót còm nào, các cụ thông thái vào chửi bới, khuyên bảo nhiều nhưng như nước đổ lá khoai, nói đúng quá ko cãi đc thì cụ ấy cảm ơn suông, xong chắc tai này sang tai kia luôn.
Còn vặn vẹo đc là vặn vẹo nhiệt tình, trong khi lý thì toàn sai. Như cụ chủ chắc 5 năm nữa mới hiểu đời dần, lúc đấy đừng nghĩ lại cái thớt này mà xấu hổ nhé!
Các cụ cũng đừng cố còm nữa, với người yêu bản thân mù quáng như này ko có tác dụng đâu !

mợ thấy sai chỗ nào cứ việc nói. thế bây giờ ko cảm ơn các cụ cho những câu nói thì nên đi mời các cụ ấy cf à.

 

[Viet Parts]

Thì không thích mà lại không có vốn haha

Thích đi làm thuê

Rồi chửi thằng khác bóc lột cơ

Đã bước vào sân chơi của người khác tạo ra phải luôn chấp nhận, nếu ko chấp nhận tự tạo lấy một sân mà chơi.
Em thấy kỳ lạ thật, các Cụ nhà ta cứ hay có cái kiểu đồng cảm với thương xót cho những cái yếu thế. Nghe chuối bỏ mie luôn.
Như kiểu xe máy đi sai tông vào ô tô, éo cần biết cứ ô tô to hơn đâm vào xe máy là sai chắc rồi. keke

 

[anh kéo mo cau]

Chuẩn như cụ nói thì cụ cũng nên mừng vì ra được sớm. chứ không làm thêm thời gian nữa không khéo chả được đồng nào mà còn mất cơ số thứ nữa ấy.
Chúc cụ chủ sớm kiếm được việc mới ngon lành ạ!

 

[keomutvuive]

em có đọc hết com của chủ thơt, e tóm tắt cho các cụ ntn:
CÔng ty cụ chủ thớt làm về tranh tường hay giấy dán gì đó.
có chạy quảng cáo FB, mạng, + uy tín trước đó nên khách họ xem mẫu rồi để lại sđt , cụ chủ thớt được gọi là sale bán lẻ lấy các sđt đó rồi đi liên hệ, tư vấn, chôt hợp đồng => chuyển cho thợ làm
cụ chủ bảo là doanh thu cậu ấy mag lại là 95tr, trừ các chi phí ra thì công ty lãi 75tr. công ty làm bao nhiêu năm rồi, bao nhiêu tiền của đổ vào cái gọi là thương hiệu, uy tín rồi. cụ đừng ảo tưởng 95tr doanh thu kia là cụ mang lại nhé.khách hàng có nhu cầu đã vào trang web là đã thành công 50% rồi. vào xem mẫu thấy ưng, để lại sdt lại cũng đã thêm đưọc 25 % rồi, nhưng giá triị vô hình của công ty như : giá cả, chất lượng mẫu mã phù hợp chiếm thêm nhiều phần trăm thành công của 95Tr kia rồi.

bây giờ cụ chủ bỏ công ra tự chạy Quảng cáo, tìm nguồn khách hàng, tư vấn khách hàng xem 1 tháng có doanh thu dc 10tr ko???
NV như thế này mà nhiều cụ còn tư vấn sang công ty mình làm thì em chịu, dạng này gặp e thì 300k xăng xe rồi nhót chứ ở đấy mà lương lậu

 

[binhbooong]

em có đọc hết com của chủ thơt, e tóm tắt cho các cụ ntn:
CÔng ty cụ chủ thớt làm về tranh tường hay giấy dán gì đó.
có chạy quảng cáo FB, mạng, + uy tín trước đó nên khách họ xem mẫu rồi để lại sđt , cụ chủ thớt được gọi là sale bán lẻ lấy các sđt đó rồi đi liên hệ, tư vấn, chôt hợp đồng => chuyển cho thợ làm
cụ chủ bảo là doanh thu cậu ấy mag lại là 95tr, trừ các chi phí ra thì công ty lãi 75tr. công ty làm bao nhiêu năm rồi, bao nhiêu tiền của đổ vào cái gọi là thương hiệu, uy tín rồi. cụ đừng ảo tưởng 95tr doanh thu kia là cụ mang lại nhé.khách hàng có nhu cầu đã vào trang web là đã thành công 50% rồi. vào xem mẫu thấy ưng, để lại sdt lại cũng đã thêm đưọc 25 % rồi, nhưng giá triị vô hình của công ty như : giá cả, chất lượng mẫu mã phù hợp chiếm thêm nhiều phần trăm thành công của 95Tr kia rồi.

bây giờ cụ chủ bỏ công ra tự chạy Quảng cáo, tìm nguồn khách hàng, tư vấn khách hàng xem 1 tháng có doanh thu dc 10tr ko???
NV như thế này mà nhiều cụ còn tư vấn sang công ty mình làm thì em chịu, dạng này gặp e thì 300k xăng xe rồi nhót chứ ở đấy mà lương lậu

cụ đặt vào vị trí của em đi, cụ cứ nghĩ nó đơn gian vậy thôi ạ. người chủ đặt ra mức doanh thu như thế nào thì em cố gắng hoàn thành mức doanh thu đó. cụ cứ nghĩ là vác xác sang tư vấn họ chốt cho à, em đi từ cầu giấy sang sóc sơn, rồi gia lâm, minh khai đều về tay không nhé. 300k của cụ nó to quá ạ, ngày đi hết 1 bình xăng, em ko kêu ca tiền xăng xe, công ty hỗ trợ 200k / tháng tiền xăng xe, em vẫn làm đó thôi, vấn đề là cái công sức mình bỏ ra. Cụ vác mặt mo cả ngày ngoài đường họ chả cho 20 - 30k cụ có thấy yêu thương ko. Nói thì dựa trên tinh thần happy vậy thôi, chứ thực tế đi làm cụ sẽ hiểu. Mỗi sales nó có cách làm riêng. ví dụ trước em làm sales nhà đất. đăng bài ngồi điều hòa, gặp gỡ khách hàng, trực dự án. Cũng ko kiểu vác mặt ra đường như ngành sales này nhé cụ.

 

[hungnhd]

Cụ liên hệ Kỳ : 0987 022 122 nhé.
Bên em vẽ nhờ bạn này ở KV Hà Nội.

E xin cái số của bạn vẽ tranh này với cụ nhé. thi thoảng e cũng có việc cần nhờ

Ai cũng 1 thời trẻ trâu

Cũng từng thích thể hiện mình

Thế thôi xong tiệc rồi em mời các cụ lại nhà, ngồi tám hết cả chuyện dồi

 

[Ama Ben]

Các cụ đang nhìn và góp ý với góc nhìn và sự trải nghiệm cá nhân thì chẳng bao giờ có kết luận HỢP LÝ NHẤT được.
1. Các cụ làm ở khối FDI thì nhìn các doanh nghiệp cò con kiểu này với con mắt khác, cty thì chả có 1 nền tảng quản trị khỉ gì hết, không có mô hình nào được áp dụng chuẩn mực như TÂY, làm khối này thì tư duy tập toàn nên góc nhìn bao la, tầm nhìn xa và vĩ mô, đi làm đào tạo nghiên cứu, hội thảo, học hành tìm hiểu về cty hệ thống mỏi cả mông mới làm viện nên mấy đồng lẻ với hỏng việc lẻ mà phạt thì thật chẳng ra cái thằng người, những công việc của khối FDI này thực ra khó mà nói là 1 NV (em nhấn mạnh là nhân viên thôi nhé, chứ CEO làm thuê nó phá cũng dữ lắm đó, hihi) bao quát hết 1 việc để mà xảy ra nhưng lỗi lầm SIÊU TO gây thiệt hại (về tiền tươi đã) đến mức bị trừ tiền. Làm việc đủ loại báo cáo báo cầy cái chồng con bà chéo thì khả năng 1 ông làm nhầm thấp. Suy ra họ phán cty chủ thớt đưa lên là dạng Vớ Vẩn...

2. Các cụ chủ DN nhỏ hoặc mô hình có tí gia đình thì không đồng tình với cụ chủ tịch thớt. Mợ ông đi làm lĩnh lương thì phải có trách nhiệm, chắc lúc phỏng vấn (mà thực ra em thấy DN nhỏ mà đang cần người thì phỏng vấn gọi là ngắm mặt là chính ) thì cũng nói về nhiệm vụ là như thế này như thế kia, chủ thớt cũng cần việc nên bảo việc đó không phải là quá khó, em sẽ làm được... thế là đi làm. Chứ mấy cty quy mô như này cũng khó trách họ là không gửi chủ thớt đi đào tạo kỹ năng mềm, nào thì đào tạo chuyên sâu về sales.... họ tuyển người là kiểu kiếm ông phù hợp chứ không phải kiếm ông về đào tạo (em dự thế vì thành phần cốt cán làm nên 1 bộ máy chắc chắn là có rồi) là chiến. Tiền thì nó đầy ngoài đường vợt càng nhanh càng tốt. Đây là em đang nói đến thực tế chứ không nói theo kiểu "làm ăn phải suy nghĩ lớn, bài bản, lâu dài...". Đã là DN kiểu này họ phải xử lý vấn đề lỗ lại ngay trong thời điểm KD chứ không thể "long-term" như mấy bác FDI được, cứ 1 tháng tuyển 3 ông mà hỏng 2 ông theo hướng hỏng cty chịu chỉ không hợp tác thôi thì cả năm đi đền cũng không ổn.
Người lao động muốn chủ DN chia sẻ thì cũng phải chấp nhận chia sẻ với chủ, có thể vụ đền là họ không bắt đền đâu nếu chủ thớt làm tiếp.

3. Các cụ khác thì nhẩy vào đọc đoạn đầu ném gạch luôn (có thể ném bênh chủ thớt hoặc bênh DN) không cần tính, cụ khác dạo qua thấy ý cụ ném kia hợp ý mình quote lại ném tiếp, cứ thế và cứ thế lằng nhằng và dai dẳng

Khuyên: Chủ thớt mới đi làm (24 tuổi mà) thì hãy xác định 5 năm đầu chỉ là học hỏi và tạo ra đường lối cho mình, kể cả trong thương lượng còn non bị cài là bình thường. Nhưng đấy là thứ đắt giá và may mắn mới được trải nghiệm đấy, khối anh bạn cụ cứ đều đều đơn giản nên không có thứ quý đó đấu.
Đi làm thì bỏ ngay từ LÀM THUÊ đi, quan điểm của em là không có làm thuê, mình làm cho mình. Lương là do THỎA THUẬN MẶC CẢ chứ không phải tự dưng người ta ban phát cho mình. Cho nên mình phải xác định có một công việc (sales chẳng hạn) là Nghề SALES, học hỏi về nghề, trở thành người có nghề, sau này đi làm thì nói với họ trong khi phỏng vấn là tôi đi làm cho tôi, tôi muốn đến đây là để hợp tác với công ty, tôi có nghề sales và có thể bán hàng cho công ty anh, tiền lương là 5 chai/ tháng, chính sách hoa hồng anh đưa tôi xem và chúng ta thỏa thuận. OK thì cong mít lên mà làm vì đi bán hàng cho mình mà. Cứ thế mà quên thời gian đi mà chiến, đến 1 ngày ngửng mặt lên thì giàu cmnr.

 

[maxvina.vn]

đây cụ ạ : bây giờ cứ tính tổng doanh thu thế này ạ, em kiếm về 95 đồng, thợ nó được 8 đồng, em được 1,2 đồng, mà trong khi đó, em là người mang tiền về cho công ty

Cái này là hơi ảo tưởng nhé. Làm xây lắp thì tiền về đc hoặc ký được việc nó có nhiều yếu tố. Yếu tố nhân viên kinh doanh chỉ chiếm khoảng 30% là cùng nhé.

 

[Colorful]

dạ vâng, chính vì những lời công kích tiểu tiết của các cụ ấy em mới phát biểu như vậy ạ. cái gì em học được từ những câu nói của các cụ em ghi nhận, em học hỏi. còn những câu nói mang tính chất công kích thì em cứ xả tiếng nói của mình thôi ạ, nhưng người đấy chưa chắc ở ngoài họ đã được tôn trọng.

Cụ chủ thớt không cần tranh luận nữa, ai biết nhìn vào đều hiểu sự việc thế nào rồi. Cụ có ưu điểm lớn nhất là nhận lương thì quyết liệt lao ra đường để làm việc. Nhiều nhân viên kinh doanh chỉ chém với ngồi chổng chân, rất ngại việc. Người chăm chỉ sẽ tìm được cơ hội xứng đáng.

Cụ chủ sinh năm 92 thì phải, cũng còn cần rút kinh nghiệm để nhạy cảm, khéo léo thêm một chút nữa thì sẽ né được nhiều vất vả. Ví dụ, tối qua, cụ be bư, khẳng định kinh nghiệm trong nghề của mình, đã hiểu ra và xác nhận thông tin rất có lợi cho chủ thớt là Boss của chủ thớt hoặc thiếu kinh nghiệm, hoặc không/không biết truyền đạt, hoặc tiết kiệm quá đáng nên thay vì hướng dẫn để sai số 10cm-20cm khi đo đạc, lại hướng dẫn để tối đa 6-7cm dẫn đến việc khó khăn thi công. Cụ bé bư ở các còm sau đó đã nhẹ nhàng và kiên nhẫn rất nhiều với chủ thớt. Cũng như vậy, cụ Chã Viking đã nhận ra là sai sót của chủ thớt chỉ là vài chục phân đo lệch do hướng dẫn kỹ thuật không rõ ràng, cụ Chã cũng đã nhẹ nhàng hơn ở các còm sau này với chủ thớt.

Căng thẳng quá dẫn đến mất tỉnh táo và bỏ qua các cơ hội có lợi dành cho mình. Cụ chủ thớt bình tĩnh thêm chút nữa sẽ thấy dù có rất nhiều lời mắng mỏ, cho đến bây giờ, cụ có lãi cả về kinh nghiệm lẫn mối quan hệ mới đấy ạ. Em chúc cụ tận dụng tốt và sớm có việc mới phù hợp với thu nhập cao hơn!

 

[Craftman]

mợ thấy sai chỗ nào cứ việc nói. thế bây giờ ko cảm ơn các cụ cho những câu nói thì nên đi mời các cụ ấy cf à.

Cái sai của cụ thì các cụ of thông thái đã nói, đã phân tích cặn kẽ rồi, nhưng cụ ko chịu hiểu, ko chịu tiếp nhận, em cũng chẳng buồn nói nữa cho hao tốn tinh lực!
Chỉ là theo dõi qua bao nhiêu còm, thấy cụ chủ non trẻ quá thì cảm khái mấy câu, hi vọng sau này cụ sẽ khác, tư tưởng sẽ mạch lạc hơn.
Cụ cảm ơn suông nghĩa là: cụ cảm ơn nhưng thực tế người đc cảm ơn nói như nước đổ đầu vịt.

 

[GiangNT19]

mỗi người 1 ý, thớt này hót thật, mới 2 ngày có hơn 16k view

 

[binhbooong]

Các cụ đang nhìn và góp ý với góc nhìn và sự trải nghiệm cá nhân thì chẳng bao giờ có kết luận HỢP LÝ NHẤT được.
1. Các cụ làm ở khối FDI thì nhìn các doanh nghiệp cò con kiểu này với con mắt khác, cty thì chả có 1 nền tảng quản trị khỉ gì hết, không có mô hình nào được áp dụng chuẩn mực như TÂY, làm khối này thì tư duy tập toàn nên góc nhìn bao la, tầm nhìn xa và vĩ mô, đi làm đào tạo nghiên cứu, hội thảo, học hành tìm hiểu về cty hệ thống mỏi cả mông mới làm viện nên mấy đồng lẻ với hỏng việc lẻ mà phạt thì thật chẳng ra cái thằng người, những công việc của khối FDI này thực ra khó mà nói là 1 NV (em nhấn mạnh là nhân viên thôi nhé, chứ CEO làm thuê nó phá cũng dữ lắm đó, hihi) bao quát hết 1 việc để mà xảy ra nhưng lỗi lầm SIÊU TO gây thiệt hại (về tiền tươi đã) đến mức bị trừ tiền. Làm việc đủ loại báo cáo báo cầy cái chồng con bà chéo thì khả năng 1 ông làm nhầm thấp. Suy ra họ phán cty chủ thớt đưa lên là dạng Vớ Vẩn...

2. Các cụ chủ DN nhỏ hoặc mô hình có tí gia đình thì không đồng tình với cụ chủ tịch thớt. Mợ ông đi làm lĩnh lương thì phải có trách nhiệm, chắc lúc phỏng vấn (mà thực ra em thấy DN nhỏ mà đang cần người thì phỏng vấn gọi là ngắm mặt là chính ) thì cũng nói về nhiệm vụ là như thế này như thế kia, chủ thớt cũng cần việc nên bảo việc đó không phải là quá khó, em sẽ làm được... thế là đi làm. Chứ mấy cty quy mô như này cũng khó trách họ là không gửi chủ thớt đi đào tạo kỹ năng mềm, nào thì đào tạo chuyên sâu về sales.... họ tuyển người là kiểu kiếm ông phù hợp chứ không phải kiếm ông về đào tạo (em dự thế vì thành phần cốt cán làm nên 1 bộ máy chắc chắn là có rồi) là chiến. Tiền thì nó đầy ngoài đường vợt càng nhanh càng tốt. Đây là em đang nói đến thực tế chứ không nói theo kiểu "làm ăn phải suy nghĩ lớn, bài bản, lâu dài...". Đã là DN kiểu này họ phải xử lý vấn đề lỗ lại ngay trong thời điểm KD chứ không thể "long-term" như mấy bác FDI được, cứ 1 tháng tuyển 3 ông mà hỏng 2 ông theo hướng hỏng cty chịu chỉ không hợp tác thôi thì cả năm đi đền cũng không ổn.
Người lao động muốn chủ DN chia sẻ thì cũng phải chấp nhận chia sẻ với chủ, có thể vụ đền là họ không bắt đền đâu nếu chủ thớt làm tiếp.

3. Các cụ khác thì nhẩy vào đọc đoạn đầu ném gạch luôn (có thể ném bênh chủ thớt hoặc bênh DN) không cần tính, cụ khác dạo qua thấy ý cụ ném kia hợp ý mình quote lại ném tiếp, cứ thế và cứ thế lằng nhằng và dai dẳng

Khuyên: Chủ thớt mới đi làm (24 tuổi mà) thì hãy xác định 5 năm đầu chỉ là học hỏi và tạo ra đường lối cho mình, kể cả trong thương lượng còn non bị cài là bình thường. Nhưng đấy là thứ đắt giá và may mắn mới được trải nghiệm đấy, khối anh bạn cụ cứ đều đều đơn giản nên không có thứ quý đó đấu.
Đi làm thì bỏ ngay từ LÀM THUÊ đi, quan điểm của em là không có làm thuê, mình làm cho mình. Lương là do THỎA THUẬN MẶC CẢ chứ không phải tự dưng người ta ban phát cho mình. Cho nên mình phải xác định có một công việc (sales chẳng hạn) là Nghề SALES, học hỏi về nghề, trở thành người có nghề, sau này đi làm thì nói với họ trong khi phỏng vấn là tôi đi làm cho tôi, tôi muốn đến đây là để hợp tác với công ty, tôi có nghề sales và có thể bán hàng cho công ty anh, tiền lương là 5 chai/ tháng, chính sách hoa hồng anh đưa tôi xem và chúng ta thỏa thuận. OK thì cong mít lên mà làm vì đi bán hàng cho mình mà. Cứ thế mà quên thời gian đi mà chiến, đến 1 ngày ngửng mặt lên thì giàu cmnr.

đúng là lời dạy của cụ hay lắm ạ, lời khuyên của cụ em ghi nhận. Mấy cụ nói em là sao ko làm chủ luôn đi ấy, thì em cũng nói luôn là kinh nghiệm ko nhiều làm chủ để cho các cụ đàn áp em à. em cũng đặt mục tiêu 5 năm đi làm lấy kinh nghiệm, tiếp xúc với giới doanh nghiệp, xã hội, thì kiểu gì cũng đúc kết được kinh nghiệm thôi ạ.

 

[suntory]

Cụ chuẩn, bỏ mịa khái niệm LÀM THUÊ đi.
Ai chẳng làm thuê, doanh nghiệp cũng là làm thuê. Đi làm đem lại kinh nghiệm, tiền bạc cuộc sống cho mình là LÀM CHO MÌNH. Nghĩ thế thì mới khá được.

Các cụ đang nhìn và góp ý với góc nhìn và sự trải nghiệm cá nhân thì chẳng bao giờ có kết luận HỢP LÝ NHẤT được.
1. Các cụ làm ở khối FDI thì nhìn các doanh nghiệp cò con kiểu này với con mắt khác, cty thì chả có 1 nền tảng quản trị khỉ gì hết, không có mô hình nào được áp dụng chuẩn mực như TÂY, làm khối này thì tư duy tập toàn nên góc nhìn bao la, tầm nhìn xa và vĩ mô, đi làm đào tạo nghiên cứu, hội thảo, học hành tìm hiểu về cty hệ thống mỏi cả mông mới làm viện nên mấy đồng lẻ với hỏng việc lẻ mà phạt thì thật chẳng ra cái thằng người, những công việc của khối FDI này thực ra khó mà nói là 1 NV (em nhấn mạnh là nhân viên thôi nhé, chứ CEO làm thuê nó phá cũng dữ lắm đó, hihi) bao quát hết 1 việc để mà xảy ra nhưng lỗi lầm SIÊU TO gây thiệt hại (về tiền tươi đã) đến mức bị trừ tiền. Làm việc đủ loại báo cáo báo cầy cái chồng con bà chéo thì khả năng 1 ông làm nhầm thấp. Suy ra họ phán cty chủ thớt đưa lên là dạng Vớ Vẩn...

2. Các cụ chủ DN nhỏ hoặc mô hình có tí gia đình thì không đồng tình với cụ chủ tịch thớt. Mợ ông đi làm lĩnh lương thì phải có trách nhiệm, chắc lúc phỏng vấn (mà thực ra em thấy DN nhỏ mà đang cần người thì phỏng vấn gọi là ngắm mặt là chính ) thì cũng nói về nhiệm vụ là như thế này như thế kia, chủ thớt cũng cần việc nên bảo việc đó không phải là quá khó, em sẽ làm được... thế là đi làm. Chứ mấy cty quy mô như này cũng khó trách họ là không gửi chủ thớt đi đào tạo kỹ năng mềm, nào thì đào tạo chuyên sâu về sales.... họ tuyển người là kiểu kiếm ông phù hợp chứ không phải kiếm ông về đào tạo (em dự thế vì thành phần cốt cán làm nên 1 bộ máy chắc chắn là có rồi) là chiến. Tiền thì nó đầy ngoài đường vợt càng nhanh càng tốt. Đây là em đang nói đến thực tế chứ không nói theo kiểu "làm ăn phải suy nghĩ lớn, bài bản, lâu dài...". Đã là DN kiểu này họ phải xử lý vấn đề lỗ lại ngay trong thời điểm KD chứ không thể "long-term" như mấy bác FDI được, cứ 1 tháng tuyển 3 ông mà hỏng 2 ông theo hướng hỏng cty chịu chỉ không hợp tác thôi thì cả năm đi đền cũng không ổn.
Người lao động muốn chủ DN chia sẻ thì cũng phải chấp nhận chia sẻ với chủ, có thể vụ đền là họ không bắt đền đâu nếu chủ thớt làm tiếp.

3. Các cụ khác thì nhẩy vào đọc đoạn đầu ném gạch luôn (có thể ném bênh chủ thớt hoặc bênh DN) không cần tính, cụ khác dạo qua thấy ý cụ ném kia hợp ý mình quote lại ném tiếp, cứ thế và cứ thế lằng nhằng và dai dẳng

Khuyên: Chủ thớt mới đi làm (24 tuổi mà) thì hãy xác định 5 năm đầu chỉ là học hỏi và tạo ra đường lối cho mình, kể cả trong thương lượng còn non bị cài là bình thường. Nhưng đấy là thứ đắt giá và may mắn mới được trải nghiệm đấy, khối anh bạn cụ cứ đều đều đơn giản nên không có thứ quý đó đấu.
Đi làm thì bỏ ngay từ LÀM THUÊ đi, quan điểm của em là không có làm thuê, mình làm cho mình. Lương là do THỎA THUẬN MẶC CẢ chứ không phải tự dưng người ta ban phát cho mình. Cho nên mình phải xác định có một công việc (sales chẳng hạn) là Nghề SALES, học hỏi về nghề, trở thành người có nghề, sau này đi làm thì nói với họ trong khi phỏng vấn là tôi đi làm cho tôi, tôi muốn đến đây là để hợp tác với công ty, tôi có nghề sales và có thể bán hàng cho công ty anh, tiền lương là 5 chai/ tháng, chính sách hoa hồng anh đưa tôi xem và chúng ta thỏa thuận. OK thì cong mít lên mà làm vì đi bán hàng cho mình mà. Cứ thế mà quên thời gian đi mà chiến, đến 1 ngày ngửng mặt lên thì giàu cmnr.

 

[Ama Ben]

đúng là lời dạy của cụ hay lắm ạ, lời khuyên của cụ em ghi nhận. Mấy cụ nói em là sao ko làm chủ luôn đi ấy, thì em cũng nói luôn là kinh nghiệm ko nhiều làm chủ để cho các cụ đàn áp em à. em cũng đặt mục tiêu 5 năm đi làm lấy kinh nghiệm, tiếp xúc với giới doanh nghiệp, xã hội, thì kiểu gì cũng đúc kết được kinh nghiệm thôi ạ.

Nhưng trong hành động thì giới chủ DN nó không nhìn thấy thế. Cố lắm họ cũng không nhìn ra, hehe.
Nói thật là giỏi mấy người ta cũng sợ khi mới 1 tháng đã lăn tăn lương rồi. Cứ chiến 3 tháng đi, DS cao thằng chủ nó chả chạy theo mà nịnh. Còn đây nó chả biết mình dư lào cứ chạy theo các bố thánh chém để họ teo à.

 

[lukaspham]

Nhiều thằng chủ nó bẩn tính thế đó cụ ơi. Bóc lột tối đa sức lao động

 

[bubu88]

Em nghĩ nên nghe 2 tai: góc độ người lao động và người sử dụng lao động
- Món chia lương cứng 3,5+1,5 thì nhiều bên làm (tránh thuế, bảo hiểm)
- Món lương kinh doanh, phân chia chưa hợp lý nhưng do cụ thoả thuận (thông thường đạt 80% ăn 80% luơng KD, 100% ăn 100% lương, 110% ăn 110% lương Kd thì hợp lý hơn)
Việc vi phạm quy chế thì theo nội quy lao động, hiệp ước lao động tập thể (tuỳ công ty)

 

[newidea09]

Các cụ đang nhìn và góp ý với góc nhìn và sự trải nghiệm cá nhân thì chẳng bao giờ có kết luận HỢP LÝ NHẤT được.
1. Các cụ làm ở khối FDI thì nhìn các doanh nghiệp cò con kiểu này với con mắt khác, cty thì chả có 1 nền tảng quản trị khỉ gì hết, không có mô hình nào được áp dụng chuẩn mực như TÂY, làm khối này thì tư duy tập toàn nên góc nhìn bao la, tầm nhìn xa và vĩ mô, đi làm đào tạo nghiên cứu, hội thảo, học hành tìm hiểu về cty hệ thống mỏi cả mông mới làm viện nên mấy đồng lẻ với hỏng việc lẻ mà phạt thì thật chẳng ra cái thằng người, những công việc của khối FDI này thực ra khó mà nói là 1 NV (em nhấn mạnh là nhân viên thôi nhé, chứ CEO làm thuê nó phá cũng dữ lắm đó, hihi) bao quát hết 1 việc để mà xảy ra nhưng lỗi lầm SIÊU TO gây thiệt hại (về tiền tươi đã) đến mức bị trừ tiền. Làm việc đủ loại báo cáo báo cầy cái chồng con bà chéo thì khả năng 1 ông làm nhầm thấp. Suy ra họ phán cty chủ thớt đưa lên là dạng Vớ Vẩn...

2. Các cụ chủ DN nhỏ hoặc mô hình có tí gia đình thì không đồng tình với cụ chủ tịch thớt. Mợ ông đi làm lĩnh lương thì phải có trách nhiệm, chắc lúc phỏng vấn (mà thực ra em thấy DN nhỏ mà đang cần người thì phỏng vấn gọi là ngắm mặt là chính ) thì cũng nói về nhiệm vụ là như thế này như thế kia, chủ thớt cũng cần việc nên bảo việc đó không phải là quá khó, em sẽ làm được... thế là đi làm. Chứ mấy cty quy mô như này cũng khó trách họ là không gửi chủ thớt đi đào tạo kỹ năng mềm, nào thì đào tạo chuyên sâu về sales.... họ tuyển người là kiểu kiếm ông phù hợp chứ không phải kiếm ông về đào tạo (em dự thế vì thành phần cốt cán làm nên 1 bộ máy chắc chắn là có rồi) là chiến. Tiền thì nó đầy ngoài đường vợt càng nhanh càng tốt. Đây là em đang nói đến thực tế chứ không nói theo kiểu "làm ăn phải suy nghĩ lớn, bài bản, lâu dài...". Đã là DN kiểu này họ phải xử lý vấn đề lỗ lại ngay trong thời điểm KD chứ không thể "long-term" như mấy bác FDI được, cứ 1 tháng tuyển 3 ông mà hỏng 2 ông theo hướng hỏng cty chịu chỉ không hợp tác thôi thì cả năm đi đền cũng không ổn.
Người lao động muốn chủ DN chia sẻ thì cũng phải chấp nhận chia sẻ với chủ, có thể vụ đền là họ không bắt đền đâu nếu chủ thớt làm tiếp.

3. Các cụ khác thì nhẩy vào đọc đoạn đầu ném gạch luôn (có thể ném bênh chủ thớt hoặc bênh DN) không cần tính, cụ khác dạo qua thấy ý cụ ném kia hợp ý mình quote lại ném tiếp, cứ thế và cứ thế lằng nhằng và dai dẳng

Khuyên: Chủ thớt mới đi làm (24 tuổi mà) thì hãy xác định 5 năm đầu chỉ là học hỏi và tạo ra đường lối cho mình, kể cả trong thương lượng còn non bị cài là bình thường. Nhưng đấy là thứ đắt giá và may mắn mới được trải nghiệm đấy, khối anh bạn cụ cứ đều đều đơn giản nên không có thứ quý đó đấu.
Đi làm thì bỏ ngay từ LÀM THUÊ đi, quan điểm của em là không có làm thuê, mình làm cho mình. Lương là do THỎA THUẬN MẶC CẢ chứ không phải tự dưng người ta ban phát cho mình. Cho nên mình phải xác định có một công việc (sales chẳng hạn) là Nghề SALES, học hỏi về nghề, trở thành người có nghề, sau này đi làm thì nói với họ trong khi phỏng vấn là tôi đi làm cho tôi, tôi muốn đến đây là để hợp tác với công ty, tôi có nghề sales và có thể bán hàng cho công ty anh, tiền lương là 5 chai/ tháng, chính sách hoa hồng anh đưa tôi xem và chúng ta thỏa thuận. OK thì cong mít lên mà làm vì đi bán hàng cho mình mà. Cứ thế mà quên thời gian đi mà chiến, đến 1 ngày ngửng mặt lên thì giàu cmnr.

Cụ nói chuẩn quá. Như em ra trường đi làm được chục năm: đã làm cty nước ngoài, cty liên doanh, cty tư nhân. Giờ thì em ở vị trí vừa làm chủ, vừa làm thuê Đọc rất nhiều còm của các cụ thì thấy cụ nào cũng nhìn theo quan điểm của mình. Đến khi đọc còm của cụ là em phải vote ngay