Cụ nên tìm hiểu thêm, ở những tòa nhà văn phòng lớn thì hệ thống cam nhận mặt để giám sát dc áp dụng từ lâu lắm rồi. Thằng e e đợt làm ở toàn Sunshine Phạm Hùng nó bảo cam nhận mặt để chấm công, trừ giờ ra ngoài và kể cả đi wc cũng dc tính vào giờ làm việc trong ngày. Cảm thấy bị giám sát như vậy là k thỏa đáng thì có thể k làm việc tại đó, còn lại nó vẫn diễn ra thôi
Cụ ko hiểu vấn đề, ba cái chấm công nó rất bình thường không ai có ý kiến, quay cụ lao động toàn thời gian nó là việc khác.
Sảnh tòa nhà, khách sạn, 1 số vị trí có cam quay lại toàn bộ thời gian làm việc của toàn bộ lao động ở đó, nó diễn ra rất lâu rồi mà cụ
Và những người ở đó họ cũng quen rồi vì đằng nào chả quay vì lý do an ninh hả cụ. Với những ngày phục vụ đặc thù tiếp xúc với khách ở nơi công cộng việc có kpi và kiểm tra dựa theo hình ảnh nó hoàn toàn bình thường, nhưng nếu giờ em với cụ ngồi làm văn phòng bị máy quay ngay trên đầu và sẽ dùng hình ảnh đó kiểm soát 24/7 em với cụ có khó chịu không? Cụ cứ yên tâm là nếu mà nó rõ ràng cụ chủ không cần hỏi đâu, đây là cụ chủ thớt đang lấn cấn vì áp dụng có thể sẽ vướng.
Cụ không hiểu gì về pháp luật lao động. Nội qui lao động lại phải qui định cả điều khoản cụ thể về Camera thì ấu trĩ lắm. Nội câu quen rồi với lắp mới thì khác là thấy không có cơ sở lý luận nào, không hiểu bản chất vấn đề. Thế nên thôi khỏi bàn luận làm gì nữa.
Thế cụ hiểu rõ cụ nói ra xem cụ chủ nên làm ntn? Cụ đã viết thêm được cái gì đâu mà chê bai? Tôi còn phân biệt được cái nào là luật, cái nào là quyền và các trường hợp khác nhau. Cụ phản biện xem sai ntn? Trong hđ không có phần về camera tôi kiện đấy, nói tôi sai ở đâu coi?
