[Funland] Cách tính làm thêm giờ

[maytinh8780]

Em chào Cccm, em có câu hỏi mong Cccm biết chỉ giúp
Trường hợp hợp đồng lao động quy định làm 8h/ngày, từ 8h sáng đến 5h chiều nghỉ trưa 1 tiếng nhưng
1. Ngày nào cũng phải đi tổ chức sự kiện xa văn phòng nhưng vẫn trong Hà nội. Phải đi từ vp từ 6h sáng, sự kiện kết thúc lúc 17.00h chiều nhưng đi về văn phòng mất 1h30 phút tức là 18h30.
Vậy người lao động đc tính làm thêm tổng mấy giờ??
Em cảm ơn Cccm.

 

[nvh_hn]

Thường chẳng ai tính kiểu này, lãnh đạo lăn tăn quá thì tăng lương, thêm công tác phí.

 

[Hoang Uyên]

Em chào Cccm, em có câu hỏi mong Cccm biết chỉ giúp
Trường hợp hợp đồng lao động quy định làm 8h/ngày, từ 8h sáng đến 5h chiều nghỉ trưa 1 tiếng nhưng
1. Ngày nào cũng phải đi tổ chức sự kiện xa văn phòng nhưng vẫn trong Hà nội. Phải đi từ vp từ 6h sáng, sự kiện kết thúc lúc 17.00h chiều nhưng đi về văn phòng mất 1h30 phút tức là 18h30.
Vậy người lao động đc tính làm thêm tổng mấy giờ??
Em cảm ơn Cccm.

Nếu cty tính chuẩn thì sẽ tính sáng 2h từ 6h-8h và chiều 1,5h từ 17h-18h30 giống như cụ quẹt thẻ ý ạ

 

[maytinh8780]

Nếu cty tính chuẩn thì sẽ tính sáng 2h từ 6h-8h và chiều 1,5h từ 17h-18h30 giống như cụ quẹt thẻ ý ạ

Vâng em cảm ơn mợ

 

[Red_Mer]

Em chào Cccm, em có câu hỏi mong Cccm biết chỉ giúp
Trường hợp hợp đồng lao động quy định làm 8h/ngày, từ 8h sáng đến 5h chiều nghỉ trưa 1 tiếng nhưng
1. Ngày nào cũng phải đi tổ chức sự kiện xa văn phòng nhưng vẫn trong Hà nội. Phải đi từ vp từ 6h sáng, sự kiện kết thúc lúc 17.00h chiều nhưng đi về văn phòng mất 1h30 phút tức là 18h30.
Vậy người lao động đc tính làm thêm tổng mấy giờ??
Em cảm ơn Cccm.

HDLD quy định làm 8h/ ngày, thì ngoài 8h đó ra, cụ/ mợ đc tính làm thêm giờ. Làm thêm ngày thường sẽ là 150% lương, ngày CN là 200% lương và ngày Lễ là 300% lương.

 

[Hoang Uyên]

HDLD quy định làm 8h/ ngày, thì ngoài 8h đó ra, cụ/ mợ đc tính làm thêm giờ. Làm thêm ngày thường sẽ là 150% lương, ngày CN là 200% lương và ngày Lễ là 300% lương.

Còn tuỳ cty mợ ak,trc e làm thuê cty cũ chủ nhật cũng như ngày thường,lễ tết chả có gì còn pải làm vất hơn ý
Cty nào chuẩn thì mới tính mợ ah

 

[Mợ toét 2710]

E chả bao giờ tính gio, e tính hiệu quả cv nen món này e k biết

 

[Red_Mer]

Còn tuỳ cty mợ ak,trc e làm thuê cty cũ chủ nhật cũng như ngày thường,lễ tết chả có gì còn pải làm vất hơn ý
Cty nào chuẩn thì mới tính mợ ah

Dạ vâng, em cũng đang đưa quan điểm dựa trên các Cty thông thường. Tuỳ vào đặc điểm, lĩnh vực sản xuất mà HDLD đc soạn cho phù hợp. Căn cứ ở đây là HDLD, nên cứ lấy HDLD làm chuẩn để tính giờ làm thêm.

 

[lttvtvn]

Em chào Cccm, em có câu hỏi mong Cccm biết chỉ giúp
Trường hợp hợp đồng lao động quy định làm 8h/ngày, từ 8h sáng đến 5h chiều nghỉ trưa 1 tiếng nhưng
1. Ngày nào cũng phải đi tổ chức sự kiện xa văn phòng nhưng vẫn trong Hà nội. Phải đi từ vp từ 6h sáng, sự kiện kết thúc lúc 17.00h chiều nhưng đi về văn phòng mất 1h30 phút tức là 18h30.
Vậy người lao động đc tính làm thêm tổng mấy giờ??
Em cảm ơn Cccm.

Về văn phòng làm gì?

 

[Gentleness]

Về văn phòng làm gì?

Chắc lấy xe cụ.
Ngày nào cũng giờ giấc như này cũng oải phết.

 

[vantruongd2]

Nếu cty tính chuẩn thì sẽ tính sáng 2h từ 6h-8h và chiều 1,5h từ 17h-18h30 giống như cụ quẹt thẻ ý ạ

Đúng chuẩn thì như cụ nói. Nhưng nhiều cty lại k tính cho người lao động

 

[Kienhd2017]

Nếu cty tính chuẩn thì sẽ tính sáng 2h từ 6h-8h và chiều 1,5h từ 17h-18h30 giống như cụ quẹt thẻ ý ạ

Công ty em tính chuẩn thế này luôn. Quẹt thẻ mà.

 

[lttvtvn]

Chắc lấy xe cụ.
Ngày nào cũng giờ giấc như này cũng oải phết.

Rất nhiều công ty làm việc tại các khu công nghiệp, xe đón 6h30, đến cty 8h kém 15, chiều 5h kém 15 về đến thành phố là 6h chiều. Nếu nhà xa thì mất thêm 2 đầu từ nhà đến chỗ xe đón và ngược lại 1 tiếng nữa.

 

[qkace]

Hồi em còn đi làm thì có vài cách tính:

1) tính ngoài giờ: theo thẻ chấm công, nghĩa là đưa đi từ cty thì dập thẻ, lúc trả về lại dập thẻ. Sau đó trừ đi thời gian 8-17h thì ra ngoài giờ, nhân 150%. Đây là trường hợp đi họp, sự kiện của khách, đối tác

2) đi sự kiện trong địa phương:
+ bọn em tự đi đến/về địa điểm sự kiện và sự kiện diễn ra trong khung giờ 8-17h thì cty hỗ trợ ăn trưa
+ sự kiện cần có mặt sớm và về muộn (như trong trường hợp cụ thớt) được tính 150% lương ngày

3) sự kiện do cty tổ chức trong ngày: bất kể thời gian trong ngày sự kiện và được trả 200% lương ngày

 

[Hoang Uyên]

Dạ vâng, em cũng đang đưa quan điểm dựa trên các Cty thông thường. Tuỳ vào đặc điểm, lĩnh vực sản xuất mà HDLD đc soạn cho phù hợp. Căn cứ ở đây là HDLD, nên cứ lấy HDLD làm chuẩn để tính giờ làm thêm.

Vâng ạ,có hdld thì cứ dựa vào ạ,chứ nhiều khi cty chả có hdld toàn gọi là lách luật mợ ạ.

 

[jazzzzz]

Mấy cty làm dịch vụ, bán hàng... như nhân viên tổ chức sự kiện, hướng dân viên du lịch, sales, giao hàng... sẽ không tính thêm giờ, trừ phi đi làm chủ nhật.

 

[Trắm cỏ]

E chả bao giờ tính gio, e tính hiệu quả cv nen món này e k biết

Mợ tuyền tính làm lúc nửa đêm

 

[Red_Mer]

Vâng ạ,có hdld thì cứ dựa vào ạ,chứ nhiều khi cty chả có hdld toàn gọi là lách luật mợ ạ.

Mợ dậy sớm thế ạ?

 

[Hoang Uyên]

Mợ dậy sớm thế ạ?

Dạ được hôm mợ ah,dậy sớm công nhận làm được ối việc mà mới có 8h.hì

 

[acc_75]

Nhà nv cty e ở HN nhưng nhà máy ở tận KCN Thăng long 2 (Mỹ hào, Hưng yên) sáng lên xe bus cty từ 6g30 đến lúc về đến nhà 18g30 có hôm 19g vậy theo cụ chủ có được tính giờ làm thêm không?