sap cụ này biết em đại gia nhỉCụ chắc đại gia rồi, không cần làm vẫn có tiền tiêu!
sap cụ này biết em đại gia nhỉCụ chắc đại gia rồi, không cần làm vẫn có tiền tiêu!
Cụ tự khoe màsap cụ này biết em đại gia nhỉ
Em cũng ra trừong và đi làm được hơn 10 năm, cũng qua 4 công ty rồi, 1 công ty nhà nước sau đó cổ phần hóa, 1 công ty tư nhân, 2 công ty 100% vốn NN, hiện đang ngồi tại VP của một cty NN. Với cảm nhận của em ở những mô hình công ty khác nhau, và các tiếp xúc với các công ty đối tác và bạn bè xung quanh. Theo cá nhân em cảm nhận thì công ty nhà nước sau khi cổ phần hóa thì cung cách quản lý vẫn theo mô týp nhà nước, thu nhập thì nhóm lợi ích thâu tóm rõ, lôi kéo người thân vào các vị trí có lợi, lương lậu thì không trả theo năng lực, các chế độ thì cũng không được đảm bảo theo luật định (làm thêm giờ, làm thêm ngày nghỉ, ngày lễ). Công ty tư nhân thì quản lý theo mô hình gia đình trị (thời gian em làm chỉ mỗi em là không họ hàng gì với bố con thằng nào), cung cách quản lý không khách quan, khoa học, người giám đốc chủ yếu quan tâm đến lợi ích của cá nhân mình. Công ty nước ngoài trả lương xứng đáng, thẳng thắn trong tuyển dụng, quản lý khoa học, chặt chẽ, lắng nghe ý kiến CBCNV, có tuy duy lợi dụng sức lao động, các chế độ áp dụng chuẩn chỉ (sợ bị các anh nhà mình đến củ hành, dọa nạt rồi xin tiền).
Nói chung là mỗi một doanh nghiệp thì có môi trường làm việc và cung cách quản lý khác nhau. Các cụ đang làm ở đâu, chia sẻ cho em mở mang chút kinh nghiệm để em ghi sổ với ạ
2 cụ này nói chuẩnem đang làm NN, xu nịnh là xu thế. tiền thì cho lên không cần biết có làm đc việc ko, về hưu thì cứ làm mớ rồi về. Trên bảo dưới không nghe đì cho bằng chết nên chả thấy nhân viên dám ho he gì. cái gì tốt đẹp thì lãnh đạo hưởng, xấu xa thì nhân viên lãnh đủ nói chung đường sữa thì phát từ trên xuống, cuốc với xẻng thì phát từ dưới lên các cụ ạ
Có gì đâu, những gì cụ nói thì đúng với số đông hiện trạng rồi, em cũng như cụ nhưng mới có 7 năm thôi, em làm công ty NN 4 năm rồi mở công ty riêng được 3 năm (không phải em muốn mở đâu mà vì làm môi trường NN xong vào lại công ty VN khó thật, công ty nhỏ thì em chê nó quản lý kém, công ty lớn thì nó ứ tuyển em - vật quá em mở cty )Em cũng ra trừong và đi làm được hơn 10 năm, cũng qua 4 công ty rồi, 1 công ty nhà nước sau đó cổ phần hóa, 1 công ty tư nhân, 2 công ty 100% vốn NN, hiện đang ngồi tại VP của một cty NN. Với cảm nhận của em ở những mô hình công ty khác nhau, và các tiếp xúc với các công ty đối tác và bạn bè xung quanh. Theo cá nhân em cảm nhận thì công ty nhà nước sau khi cổ phần hóa thì cung cách quản lý vẫn theo mô týp nhà nước, thu nhập thì nhóm lợi ích thâu tóm rõ, lôi kéo người thân vào các vị trí có lợi, lương lậu thì không trả theo năng lực, các chế độ thì cũng không được đảm bảo theo luật định (làm thêm giờ, làm thêm ngày nghỉ, ngày lễ). Công ty tư nhân thì quản lý theo mô hình gia đình trị (thời gian em làm chỉ mỗi em là không họ hàng gì với bố con thằng nào), cung cách quản lý không khách quan, khoa học, người giám đốc chủ yếu quan tâm đến lợi ích của cá nhân mình. Công ty nước ngoài trả lương xứng đáng, thẳng thắn trong tuyển dụng, quản lý khoa học, chặt chẽ, lắng nghe ý kiến CBCNV, có tuy duy lợi dụng sức lao động, các chế độ áp dụng chuẩn chỉ (sợ bị các anh nhà mình đến củ hành, dọa nạt rồi xin tiền).
Nói chung là mỗi một doanh nghiệp thì có môi trường làm việc và cung cách quản lý khác nhau. Các cụ đang làm ở đâu, chia sẻ cho em mở mang chút kinh nghiệm để em ghi sổ với ạ
Cụ làm nghề gì, ở đâu cho em theo vớiEm ra trường từ 2004 nhưng theo đuổi con đường học hành nhưng đến cuối 2006 mới thấy là ko hợp với con đường bằng cấp nên e bỏ học đi làm cho bọn nước ngoài. Sau 8 năm e chỉ làm cho 3 cty thôi, trong đó công ty hiện tại là lâu nhất (6 năm rùi) 1 năm đi ngoài ra nước (làm bên Hải Ngoại ) túm lại cho đến bây giờ em ko hối hận với quyết định của mình vì mình dc làm trong môi trường mà có thể phát huy hết khả năng của mình, năng lực của mình được đánh giá và trả công xứng đáng, cái hay nhất là lúc nào ko thích thì nhảy việc ko sợ ràng buộc gì cho nên éo bao giờ sợ Xếp, Xếp nói ko đúng là bật tanh tách cũng thú phết. Mà công ty em nó coi trọng quyền con người lắm cho nên Xếp muốn đuổi hay trù dập cũng khó làm lắm, lơ mơ lỡ mồm nói xúc phạm nv vi phạm tiêu chí của cty là Xếp ăn đủ he he (có hẳn 1 đường dây nóng chuyên tố cáo các vi phạm mà chửi nhân viên cũng là 1 vi phạm )