[Funland] Các bạn trẻ bây giờ đi phỏng vấn hô mức lương cao nhỉ

[PDlong]

Em biết trong đây các bác làm Manager, HR, quản lý nhiều
Các bác có thấy dạo này phỏng vấn các bạn trẻ tầm khoảng 2k mới ra trường hô mong muốn thu nhập lương cao quá không
Có bạn thì 2 năm kinh nghiệm Tester hô 25 củ net
Có bạn thì 3 năm kinh nghiệm dev hô 40 củ net
( Đấy là nhìn CV từ lúc ra trường thì tính khoảng đó chứ không biết khoảng thời gian thất nghiệp xen kẽ các công việc mới )
E thấy quá ngáo giá
Các cụ có gặp trường hợp tương tự không , còn mong muốn và thực tế thì nó khác nhau rồi
Em tính cho khoảng 80 % dạng bình thường thôi ạ, còn 20 % các bạn tinh hoa , xuất sắc ngàn người có 1 thì em không nói

 

[bobesoc]

Vậy thì k tuyển thôi, pv vài nơi ko ai nhận cháu nó tự biết mình là ai mà điều chỉnh

 

[Mầu Diệu Thảo]

Bác này thích mở các thớt về tuyển dụng nhỉ?
Dễ đến dăm thớt rồi.

 

[Check Xe Chuyên Nghiệp]

2 năm kinh nghiệm lương như nào hợp lý vậy cụ chủ

 

[Moriarty]

Em biết trong đây các bác làm Manager, HR, quản lý nhiều
Các bác có thấy dạo này phỏng vấn các bạn trẻ tầm khoảng 2k mới ra trường hô mong muốn thu nhập lương cao quá không
Có bạn thì 2 năm kinh nghiệm Tester hô 25 củ net
Có bạn thì 3 năm kinh nghiệm dev hô 40 củ net
( Đấy là nhìn CV từ lúc ra trường thì tính khoảng đó chứ không biết khoảng thời gian thất nghiệp xen kẽ các công việc mới )
E thấy quá ngáo giá
Các cụ có gặp trường hợp tương tự không , còn mong muốn và thực tế thì nó khác nhau rồi
Em tính cho khoảng 80 % dạng bình thường thôi ạ, còn 20 % các bạn tinh hoa , xuất sắc ngàn người có 1 thì em không nói

cụ ra đề test hoặc JD nó rõ ràng cho chúng nó đi, tầm nào thì 25 củ, tầm nào thì 40 củ. Toàn mập mờ "lương thỏa thuận" hoặc "thu nhập dưới 1 tỉ" rồi lên mạng bỉ bôi chúng nó.

 

[NguyenChum1219]

....?

 

[TN1805]

Em biết trong đây các bác làm Manager, HR, quản lý nhiều
Các bác có thấy dạo này phỏng vấn các bạn trẻ tầm khoảng 2k mới ra trường hô mong muốn thu nhập lương cao quá không
Có bạn thì 2 năm kinh nghiệm Tester hô 25 củ net
Có bạn thì 3 năm kinh nghiệm dev hô 40 củ net
( Đấy là nhìn CV từ lúc ra trường thì tính khoảng đó chứ không biết khoảng thời gian thất nghiệp xen kẽ các công việc mới )
E thấy quá ngáo giá
Các cụ có gặp trường hợp tương tự không , còn mong muốn và thực tế thì nó khác nhau rồi
Em tính cho khoảng 80 % dạng bình thường thôi ạ, còn 20 % các bạn tinh hoa , xuất sắc ngàn người có 1 thì em không nói

Ứng viên mong muốn thế thôi. Còn nếu cụ chấm được ai, cụ cứ bảo HR deal mức lương với họ chứ nhỉ.
Tôi tuyển nhân viên cho mình toàn làm thế, chả bao giờ quan tâm mức lương mong muốn của ứng viên. Mức lương phù hợp với thị trường lao động thôi.
Tuy nhiên, những vị trí "key" hay những vị trí quản lý cấp cao khó kiếm ứng viên, thì là chuyện khác.

 

[PDlong]

Vậy thì k tuyển thôi, pv vài nơi ko ai nhận cháu nó tự biết mình là ai mà điều chỉnh

ah vâng e biết mà , ý e đang hỏi ở đây là các cụ mợ đều tầm quản lý nhiều rồi thì có gặp nhiều tương tự như em không hay em đen gặp toàn ứng viên hô giá trên trời

 

[PDlong]

cụ ra đề test hoặc JD nó rõ ràng cho chúng nó đi, tầm nào thì 25 củ, tầm nào thì 40 củ. Toàn mập mờ "lương thỏa thuận" hoặc "thu nhập dưới 1 tỉ" rồi lên mạng bỉ bôi chúng nó.

E có câu nào bỉ bôi đâu cụ, đây là em đang hỏi các cụ mợ khác cơ mà

 

[otothanglong]

Em biết trong đây các bác làm Manager, HR, quản lý nhiều
Các bác có thấy dạo này phỏng vấn các bạn trẻ tầm khoảng 2k mới ra trường hô mong muốn thu nhập lương cao quá không
Có bạn thì 2 năm kinh nghiệm Tester hô 25 củ net
Có bạn thì 3 năm kinh nghiệm dev hô 40 củ net
( Đấy là nhìn CV từ lúc ra trường thì tính khoảng đó chứ không biết khoảng thời gian thất nghiệp xen kẽ các công việc mới )
E thấy quá ngáo giá
Các cụ có gặp trường hợp tương tự không , còn mong muốn và thực tế thì nó khác nhau rồi
Em tính cho khoảng 80 % dạng bình thường thôi ạ, còn 20 % các bạn tinh hoa , xuất sắc ngàn người có 1 thì em không nói

Nói các cháu xin vào những chỗ như chỗ chị Lan cho nó xứng tầm

 

[NNS]

thì cụ ghi rõ vô thông báo tuyển dụng ý: "lương giám đốc, 15 củ" cho các cháu nó nội suy

 

[NayruLove]

Em biết trong đây các bác làm Manager, HR, quản lý nhiều
Các bác có thấy dạo này phỏng vấn các bạn trẻ tầm khoảng 2k mới ra trường hô mong muốn thu nhập lương cao quá không
Có bạn thì 2 năm kinh nghiệm Tester hô 25 củ net
Có bạn thì 3 năm kinh nghiệm dev hô 40 củ net
( Đấy là nhìn CV từ lúc ra trường thì tính khoảng đó chứ không biết khoảng thời gian thất nghiệp xen kẽ các công việc mới )
E thấy quá ngáo giá
Các cụ có gặp trường hợp tương tự không , còn mong muốn và thực tế thì nó khác nhau rồi
Em tính cho khoảng 80 % dạng bình thường thôi ạ, còn 20 % các bạn tinh hoa , xuất sắc ngàn người có 1 thì em không nói

Thuận mua vừa bán cụ ơi, nếu thích phán xét ứng viên đòi deal lương cao hoặc nhà tuyển dụng deal lương thấp thì nên đề xuất cty fix mức lương, range lương luôn vào thông báo tuyển dụng, đỡ làm phiền, gây tốn thời gian của ứng viên và HR cty. Thời gian là vàng bạc mà
Còn đã lương thỏa thuận thì trao đổi chia sẻ thoải mái thôi, nếu thấy ứng viên deal lương cao thì có thể hỏi lý do vì sao, em có thể tạo giá trị gì cho cty để cty đáp ứng mức lương đó. Hoặc là chia sẻ thẳng thắn cty anh chị không đủ năng lực để trả mức lương đó cho em dù em có năng lực, xuất sắc và có thể tạo giá trị cao như vậy hoặc cao hơn nữa cho cty Hoặc là thương lượng deal mức lương thấp hơn cộng với giá trị khác là cơ hội, tương lai.... xem em có chấp nhận không
Còn cuối cùng vẫn là thuận mua vừa bán thôi (đại ý là như thế, e ko biết câu nào tương đương phù hợp), thỏa thuận thành công hoặc thất bại thì cũng vui vẻ cả đôi bên.

 

[nguyentoan.uct]

E thấy lạ cái là hầu hết tin tuyển dụng toàn kiểu: tuyển 1 nhân viên lương khoảng 8 củ chẳng hạn, nhưng đăng thông tin kiểu: thu nhập hấp dẫn từ 10 - 20tr

 

[Politeboy]

Có 2 cách:
- Fix khoảng lương trong quảng cáo
- Lương tuỳ chọn, cam kết đem lại lợi nhuận gấp đôi lương là được

 

[lta500]

Khi nhà tuyển dụng thành thật thì ứng viên cũng thành thật thôi cụ ạ.
Ghi rõ tuyển dụng mô tả vị trí, mức lương chính xác thì thoải mái cả 2 bên. ( có trường hợp tuyển IT mà vào lại cho đi quản lý điện nước, thông cống...)
Nhà tuyển dụng toàn ghi lương thỏa thuận, hoặc định trả có 5-6tr mà ghi trên thông báo từ 10-20tr.
Những kiểu đăng tin tuyển dụng đó đúng là làm mất thời gian của nhau thôi chứ ít khi tìm đúng người.

 

[KUBIKA]

Chắc cụ chủ tung tin tuyển dụng cũng mập mờ lương bổng, chứ cụ nói luôn mức lương 20 củ cho vị trí cụ tuyển thì có thằng điên nào đi offer 40tr làm gì.

 

[Haiprozzz]

Chắc cụ chủ tung tin tuyển dụng cũng mập mờ lương bổng, chứ cụ nói luôn mức lương 20 củ cho vị trí cụ tuyển thì có thằng điên nào đi offer 40tr làm gì.

Nhiều cty lương 20 nhưng cứ thích upto 40 cho oách. Mà cụ ko tuyển được trẻ thì tuyển già chứ có gì phải xoắn.

 

[first]

ah vâng e biết mà , ý e đang hỏi ở đây là các cụ mợ đều tầm quản lý nhiều rồi thì có gặp nhiều tương tự như em không hay em đen gặp toàn ứng viên hô giá trên trời

Em ko gặp thể loại đó ạ.
Vì chỗ em đội tuyển dụng là đã set expectation cho các cháu ứng viên rồi. Lệch pha thì stop luôn từ đầu cho đỡ tốn công cả 2 bên.

 

[Thắng_Sơn Tây]

Bác này thích mở các thớt về tuyển dụng nhỉ?
Dễ đến dăm thớt rồi.

Chắc do cụ ấy tuyển mãi không được người vừa ý với mức lương đặt ra.

 

[PDlong]

Nói các cháu xin vào những chỗ như chỗ chị Lan cho nó xứng tầm

Chỗ chị Lan này phải có quan hệ