[Funland] Các bác nghĩ sao về việc học phí trường y tăng từ 13 triệu lên 70 triệu

[windmill]

Muốn nâng cao chất lượng đào tạo thì việc tăng học phí là đương nhiên.
Hiện nay, nói chung là học phí các trường đại học thấp nên các trường phải hạ thấp chất lượng đầu vào để tuyển nhiều mà chỉ cố để nuôi đội ngũ giảng viên, không có đủ nguồn lực cho việc nâng cao chất lượng đào tạo. Từ đây dẫn đến chất lượng đầu ra thấp, đào tạo thừa quá nhiều.

 

[Patriots]

Tôi thấy ngoài yêu cầu cao (do khó khăn đầu vào), thì việc phân biệt đối xử đối với mấy anh không phải dòng giống Aryan huyền thoại, hiển nhiên sẽ xảy ra, mặc dù nó không ghi vào văn bản như thế.

Cỡ Uni Heidelberg, tôi nhớ là điểm cỡ 9.8/10 - thang điểm Việt Nam, thì mới đủ.

Bù lại, từ xửa xưa tụi Bác sĩ mới ra trường, đã có lương cao cỡ 3.000Euro rồi, dạng Thực tập sinh; updated từ 2014, nếu tôi nhớ không nhầm.
Vài năm sau, khi làm chính thức, tối thiểu 5.000Euro.

Giờ thì tôi không rõ, nhưng cao hơn xưa nhiều.
Và, đảm bảo không thất nghiệp.

Cụ viết chữ "Aryan " là cụ cũng tinh hoa đấy chứ. Heidelberg Y khoa là nhất của châu Âu rồi, Y khoa khác ở Đức không bằng được, Tübingen về Y khoa nhất là về não khoa cũng quá tốt, thập kỷ tới đây mới là thách thức với Y khoa nhất, chính là những căn bệnh về não. Cháu thấy chế độ đãi ngộ của Đức với bác sỹ không cao nếu so với trình độ họ được đào tạo, công việc và thời gian họ đầu tư, như ngành IT trong những tập đoàn lớn lương vừa cao lại vừa nhàn. Có những thằng lướt OF suốt mà việc một tuần làm trong 10 tiếng là xong, lúc nào cũng meeting, meeting và meeting, sau đó là viết báo cáo. Chẳng làm được cái gì, bộ phận khác thiếu người trưởng bộ phận cũng không cho sang để chia lửa, và rỉ tai, làm như vậy sếp trên biết được sẽ cho rằng bộ phận mình không có việc làm và giảm biên chế, nhiều bộ phận không có việc vẫn tuyển nhân viên, ngồi chơi, vì quyền lực, ảnh hưởng của trưởng bộ phận phụ thuộc và số nhân viên anh ta quản lý, số tiền anh ta được tiêu và cứ thế nó phình ra chừng nào tổng còn có nhiều doanh số. Vừa rồi Bosch tuyên bố sẽ giảm khoảng 5000 nhân viên, chủ yếu là khối văn phòng. À chưa kể bộ phận support chi nhánh, đi suốt, xe công ty, xăng cà thẻ, đi 6 tiếng làm việc và chém gió khoảng 2 tiếng. Năm lương 70-100k, kể cũng mệt khi phải ngồi nghĩ ra việc để làm và làm việc dè xẻn.