Có cái này e siu tầm trên mạng thấy hay các bác ạ:
Thưởng Tết không có trong quy định của pháp luật VN hay bất cứ nước nào. Đã gọi là hội nhập kinh tế TG thì ta phải theo thông lệ chung chớ không nên ép ai đó theo thông lệ của riêng ta. Đặc biệt là, thưởng Tết chỉ xuất hiện từ năm 1990 đến nay chớ nó không phải là cái gì đó gọi là "truyền thống dân tộc". Lối ứng xử buông xuôi và tùy tiện của người VN, trọng tình hơn trọng lý thì dù có giàu có gấp vạn lần, tư tưởng, thói quen, nếp nghĩ, thái độ ứng xử, phong cách sống, tác phong làm việc, ....vẫn chưa thoát ra khỏi nền kinh tế phong kiến tiểu nông. Hàn quốc tuy là nước giàu có nhưng do kinh tế phát triển quá nhanh (chỉ bằng thời gian 1 thế hệ) nên lối ứng xử của người Hàn quốc, đặc biệt là những người trên 40 tuổi vẫn còn rất "cổ hủ". Khi mới sang VN, các chuyên gia Hàn quốc tại các doanh nghiệp của nước này vẫn quen thói ứng xử ấy, không vừa ý cái gì là "dở võ tekwondo" ra với lao động VN tạo ra nhiều vụ kiện cáo về hành hung người gây thương tích. Các nước khác như Singapore, Đài loan, Hồng Kông cũng thế thôi. Tất nhiên là VN cũng không ngoại lệ mặc dù ta chưa giàu bằng ai. Cái gì bỏ được thì nên bỏ.
Việc lao động "một đi không trở lại" chả liên quan gì đến thưởng Tết. Họ có gia đình phải nuôi ở quê thì tiền gửi về hàng tháng quan trọng hơn hay tiền "tinh thần" cả năm mới có 1 lần quan trọng hơn ? Xin hãy bớt đi cái gì đó không thực chất, tập trung nâng cao đời sống người lao động vào những lúc bình thường. Sẽ không ai vì số tiền "tinh thần" ấy mà bỏ công việc có mức lương có thể nuôi được cả gia đình đông đúc ở quê. Bình thường không đủ ăn, cuối năm thưởng thêm bằng 2 tháng lương thì coi như tự thoát khỏi kiếp "lao động khổ sai" tìm việc khác làm là đương nhiên. Bình thường lương 5-7 triệu, cuối năm chả thưởng thiếc gì đố ai dám bỏ việc đấy.
khộ
:-|
Chỉ cần làm tròn "nghĩa vụ" là có thưởng rồi. 
