Chưa đánh giá được cụ ạ, phải xem bảng lương như thế nào đã, nhà cháu chuyên làm về thuế nên mấy khoản này cháu cũng kha khá rõ, cần xem cả quyết toán thuế cá nhân và xem có ủy quyền ko, nếu ko có ủy quyền thì trường hợp này người lao động mới vỡ alo chứ ko phải công ty
Trường hợp này nếu không có ủy quyền thì cty tách lao động ra mời các cụ các mợ thuế đi mà đòi người lao động
Thuế TNCN thu tại nguồn.
Đa phần là có ủy quyền cụ ạ. E thì em ủng hộ phương án mời cái đám tố cáo ấy ra mà nộp thuế. Có cụ nào nói là lợi cho NK thì cũng ko phải mà lợi chính cho người lđ. Theo suy diễn của em thì Ng kim sẽ có phần lương cứng và lương theo doanh thu. Cái lương theo dthu nó có tỷ lệ trả là bao nhiêu % trên ds bán ra, NK chẳng được lợi gì với đồng chi phí bỏ ra theo tủ lệ này. Nếu ds nhiều, thuuwonrg của nhân viên và thuế sẽ tăng theo chứ NK ko có lợi gì cả. Việc biến báo này chỉ lợi cho nhân viên thôi
E thì thấy một số cty nước ngoài ở Việt Nam ko trốn vì ngại va chạm với luật.
Luật nó có sẵn rồi ... hạch toán ngu thì chết kêu ca gì . Thuế nó bịa ra các khoản nộp làm sao được ... kiện cáo kêu ca thì phải có bằng chứng chứ .Tội trốn thuế bên tây nó còn bỏ tù thì tính sao ?...
Chẳng qua nó chuyển lãi qua lương, xong chuyển lương thành làm thêm giờ nhằm trốn thuế thôi. Ở mình khéo 90% doanh nghiệp làm chứ chả ít. Có điều bị đập hay ko thôi
Em cũng nghĩ như cụ.Chẳng qua nó chuyển lãi qua lương, xong chuyển lương thành làm thêm giờ nhằm trốn thuế thôi. Ở mình khéo 90% doanh nghiệp làm chứ chả ít. Có điều bị đập hay ko thôi
Đa phần có uỷ quyền đấy cụ. Cái này thành phom rồi, thường nhân viên ít khi tự quyết toán lắm.
Lăn lộn cả cty trong lẫn ngoài nước, cháu nhận thấy bên “thu sưu” khá là ngại động vào cty có yếu tố nước ngoài lắmThực ra là trc khi chưa bán thì NK có nộp phế đầy đủ. Giờ bán rồi bọn Thái ko hiểu văn hoá VN nên bên nào đó bị cắt thu nhập. Thế là truy ra thôi
