nếu cty đóng tiền thì vk cụ được hưởng. Thì giải pháp duy nhất là bắt cty đóng, hoặc vk ck cụ tự nộp phần thiếu 1 năm, cỡ 12 13tr tùy mức đóng để chốt riêng cho vk cụ trước. Nhớ chú ý theo dõi kẻo đưa tiền xong cty nuốt thì
vâng đúng vậy cụ. Nếu như bên Mỹ mà kiện nó dễ dàng và minh bạch thì đâu có thấy nó mất niềm tin vậy đâu cụNên nlđ tháo chạy khỏi bhxh là vậy đó cụ...
Trừ đều chứ cụ, ko sót tháng nào. mà vợ em cũng đóng lâu lắm rồi ấy ạ
Thôi cụ ạ, bên nào cũng vậy.
Vâng cảm ơn cụ, đó cũng là giải pháp ạ. Nhưng nghĩ nó ấm ức thôi cụ, BHXH là an sinh xã hội, nhưng khi người lao động cần trợ giúp thì BHXH đem con bỏ chợ. Nghĩ nó chán cho cái cđ
Căn bản về quy định từ trước mà nên cũng khó cụ ạ, vì người đóng là bên cty mà mợ nhà cụ làm nó bùng thì bên bhxh nó sẽ cắt quyền lợi thôi nó quan tâm lí do gì đâu đấy lại là việc của cty sử dụng lao động và người lao động
nhất là mấy cái vấn đề thủ tục với nguyên tắc ở mình thì cụ biết quá mà...
Vâng cụ, nếu là cái khác thì em ko nói, chứ đây mang tiếng Bảo hiểm xã hội mà chả phải vậy ạ. Lúc sinh con, cần tiền nhất thì họ lại kệ, bảo cty nộp đi tao mới chi trả. Nghĩ mà nản cụ ạ
Vâng cụ, em cũng biết vậy, nhưng đây cũng là 1 vấn đề nhức nhối, cũng cần phải nêu ra cụ ạ.Căn bản về quy định từ trước mà nên cũng khó cụ ạ, vì người đóng là bên cty mà mợ nhà cụ làm nó bùng thì bên bhxh nó sẽ cắt quyền lợi thôi nó quan tâm lí do gì đâu đấy lại là việc của cty sử dụng lao động và người lao động
À vẫn nên đưa ra cảnh báo mọi người cẩn thận hơn mà cụ. Thời buổi khó khăn quyền lợi chính đáng của mình mất nó lại càng cay cú
Rất nhiều nlđ ko quan tâm, kiểm tra bhxh của mình có được đóng đầy đủ ko mà phó mặc cho cty. Cty nào lớn thì thường đóng bhxh đầy đủ cho nlđ. Còn các cty nhỏ, tư nhân thì đầy cty trốn đóng bhxh, nhất là khi làm ăn thua lỗ. Cơ quan bhxh chẳng có lỗi gì trong vụ này mà cụ trách hay ấm ức với họ.
Cảm ơn cụ nhiều, vợ em thì sinh đc tháng nay rồi ạ. VP cty thì đi thuê thôi cụ, gioè thì ko còn. GĐ cty thì em vãn biết nhà, nhưng nghĩ đến cảnh đòi, rồi các thứ thấy nản thôi cụ1. Công ty phá sản nhưng có tìm được GĐ Công ty và văn phòng đã đóng cửa chưa ạ? Nếu vp đóng cửa và chủ cty biến mất thì kiện hơi khó
2. Nếu vẫn tìm được GĐ Cty và vp cty vẫn còn đó thì có 2 giải pháp:
2.1 Nói chuyện với GD Cty để họ tự thanh toán khoản tiền thai sản mà vợ cụ sẽ được hưởng, hoặc đòi lại khoản cty đã trích nộp BHXH của người lao động mà không nộp cho cơ quan BH, cụ nhớ đòi tỉ lệ = 32% × mức lương tham gia BHXH × số tháng trích nộp nhé (khoản nào nhiều hơn thì cụ đòi ạ)
2.2 Nếu khoản 2.1 không làm được thì cụ bảo vợ nộp đơn lên sở lao động TBXH, lên công đoàn, lên bất cứ chỗ nào nộp được
Theo em được biết việc trích nộp BHXH riêng cho 1 lđ, lại là 1 lđ sắp sinh con là rất khó cụ ạ
Để đảm bảo quyền lợi của mình thì người lao động phải chủ động theo dõi quá trình đóng BHXH của mình cụ ạ. Thiếu phát là phải la toáng lên ngay ý
Thế thì giờ thành sự đã rồi. Thôi thì thêm người là thêm của rồi. Chúc em bé mạnh khỏe hay ăn chóng lớn cụ nhé
Theo cá nhân em, thì họ nên có cơ chế khác, như ko cho doanh nghiệp nợ lâu, hay có quy định khắt khe hơn trong việc nợ BHXH. Hay có 1 chế tài nào đó để đảm bảo quyền lợi cho người lao động hơn chẳng hạn, vì họ có quyền mà. Chứ cứ thế này, việc bùng BHXH của các cty sẽ còn nhiều ạ
Cụ nói dễ nghe quá.
Vâng cảm ơn cụ, em cũng chỉ nêu ra 1 số bất cập thôi ạ. Đôi khi làm ở cty cũng muốn cống hiến, biết công ty chậm thì thông cảm vì bản tính người Việt nam vậy mà cụ. Nhưng khi mất quyền lợi cũng hơi có chút hụt hẫng, nếu như bên BHXH có chế tài tốt hơn để tránh việc nợ BHXH nhiều tháng, hay bùng thì người lao động sẽ yên tâm hơn ạ
hiện tại NLĐ cài app thì check được cty đóng bh hay chưa. Còn trước đó thì bó tay
Họ có quyền hơn mà cụ, nếu quá không nộp có thể phong toả tk, dừng hđ kinh doanh, niêm phong, hay xử phạt thật nặng chẳng hạn ạ. Mà em cũng ko đòi hỏi đc, em chỉ nêu ra 1 vấn đề thực trạng. còn bên BHXH họ có quan tâm vấn đề này hay ko và có giải pháp nào hạn chế hay không thì em cũng chịu ạ
Em cũng ko rõ ạ, nhưng trc đây người lao động cũng ít quan tâm vấn đề này ạ.
