Cái này là đúng đấy ạ.
Cách đây khoảng 6 năm, em có tham gia một cuộc họp kinh doanh chốt chỉ tiêu đầu năm. Trong cuộc họp thì mỗi người có cơ hội ngồi đối diện để trả lời câu hỏi: Doanh thu năm bao nhiêu? Lợi nhuận bao nhiêu? Mức lương đề nghị là bao nhiêu? Có một mợ khăng khăng đề nghị giữ mức lương 17tr hiện tại, không nhận tăng lương. Em nhớ câu trả lời cho đề nghị đó là "Giữ lương 17 triệu để cô chơi cả năm à? 20 triệu, không bàn nữa". Dĩ nhiên, ai cũng hiểu, lương 20 triệu là năm nay phải thế nào so với năm trước rồi. Hoặc là tiến lên, hoặc là nghỉ, chứ không ai trả lương để làm cho nhàn cả.
Có một kinh nghiệm em thấy trong tuyển dụng, thường thì ứng viên chỉ ứng tuyển vào những vị trí có sẵn mô tả công việc, được tạo ra và vận hành ổn định, không cần suy nghĩ sáng tạo gì, thu nhập không thể cao được, thường là dưới 2 con số, đơn vị tính là triệu VND. Còn những ứng viên có thể vẽ ra một mô hình, đưa ra một phương án, tính toán triển vọng, chi phí, thu nhập, nhân sự... chứng minh là mô hình ấy hợp lý, khả thi và tự mình bước chân vào để xây dựng và vận hành mô hình ấy. Những ứng viên này sẽ có thu nhập từ cao đến rất cao ạ.
Còn để trả lời câu hỏi của thớt thì chắc phải theo dòng câu chuyện, chứ nói một câu thì khó.