Sáng 7/4, tổng cộng 100 chiếc VinFast VF e34 tham gia hành trình caravan tại Quảng Ninh với điểm đến là mũi Sa Vĩ, cực Đông Bắc của Việt Nam.
[Xe cộ] ADVENZA, MILESTAR - Lốp Việt, lốp Mỹ - đi cực êm, giá cực mềm
Sáng 7/4, tổng cộng 100 chiếc VinFast VF e34 tham gia hành trình caravan tại Quảng Ninh với điểm đến là mũi Sa Vĩ, cực Đông Bắc của Việt Nam.
- Biển số
- OF-52568
- Ngày cấp bằng
- 10/12/09
- Số km
- 4,129
- Động cơ
- 493,084 Mã lực
Ib em lốp milestar 225/50/r17 với ạ,
Lốp 195/60r15 giá bn vậy cụ
Cỡ này giá 1750k/quả cụ nha, thay lắp cân bằng động miễn phí tại kho bên em ạ
Dạ cỡ này giá 1250k/quả ạ, thay lắp cân bằng động miễn phí tại kho bên em ạ
hihihi
Cụ inbox cho em giá lốp 255/60/r18 để em ra thay nào!! có khuyến mại gì inbox em nhé.
Dạ em vừa ib cụ thông tin chi tiết rồi ạ. Nhờ cụ check ib giúp em nhé
Dạ santafe nhiều dòng xe và lốp lắm ạ, ko biết xe cụ động cơ 2. Mấy ạ? Máy xăng hay máy dầu ạ?
Dạ em vừa ib cụ thông tin chi tiết và KM rồi ạ, nhờ cụ check ib giúp em nhé, em cảm ơn ạ.
Mùng mười tháng ba vừa qua
Ba mươi tháng tư tà tà sắp tới
Camping, du lịch vạn dặm đường xa
Đã có Milestar, Advenza đồng hành cùng các cụ mợ
Ba mươi tháng tư tà tà sắp tới
Camping, du lịch vạn dặm đường xa
Đã có Milestar, Advenza đồng hành cùng các cụ mợ
NAT xin thông báo chương trình tri ân khách hàng NAT01 tháng 04 (muộn hơn so với lịch thông thường
==================================
NAT OtO – Phân phối lốp, ắc quy, phụ kiện ô tô
Hotline: 0909 35 6688
Website: http://advenzatire.com/ ; https://otomienbac.com.vn/
Fanpage: https://www.facebook.com/natoto20
==================================
#otonat #milestar #advenza #awscquy_sebang #khuyenmai
Chúc các cụ ngày mới tốt lành
Thành tại Nhân mà bại cũng tại Nhân. Nhân sự với startup lại càng là bài toán đau đầu:
1. Kinh nghiệm của Nhật Bản: người đầu tiên khi tuyển dụng là HR. Vì có HR mới phát triển được team đội. HR phải thực sự xuất sắc.
2. Who first, then work. Người phù hợp quan trọng hơn người giỏi. Ko có nhân sự phù hợp, ko start. Có start tỷ lệ fail rất cao.
3. Tầm nhìn và giấc mơ là thứ ma tuý để thu hút nhân lực cho start up. Ko phải tiền. Nhưng cần chia sẻ hàng ngày để nuôi dưỡng động lực. Đó là truyền văn hóa nội bộ ngắn gọn, súc tích.
4. Kết quả = Năng lực X Động lực. Năng lực tăng chậm. Nhưng máu lửa, chăm chỉ gấp 2 thì kết quả gấp 4.
5. Owner mindset. Một người làm chủ hiệu quả cao hơn cùng người đó làm việc với tâm thế làm thuê. Startup cần share lợi ích, để ai cũng có cơ hội làm chủ. Và đó chính là người làm chủ luôn làm việc và triển khai cùng người đi làm thuê. Ko phải giao việc cho rồi chờ kết quả.
6. Đào tạo everyday = coaching and sharing. Ko ai giỏi hết, cần sharing để học hỏi và phát triển. Và thường tranh thủ những khung giờ ko phải khung giờ làm việc chính. Vì nếu khung giờ chính sẽ ko còn thời gian làm việc.
7. Nhân sự đến và đi. Người này ko chơi, có người khác muốn chơi. Công thức 5-10-15_người chọn 1 và tốc độ phải siêu nhanh.
8. Khó đầu vào, dễ đầu ra. Càng tuyển kỹ càng, hợp tác càng hiệu quả.
9. Đối xử công bằng. Chân thành. Giữ chữ tín với anh em. Và đứng mũi chịu sào, làm mẫu cho đội ngũ follow theo.
1. Kinh nghiệm của Nhật Bản: người đầu tiên khi tuyển dụng là HR. Vì có HR mới phát triển được team đội. HR phải thực sự xuất sắc.
2. Who first, then work. Người phù hợp quan trọng hơn người giỏi. Ko có nhân sự phù hợp, ko start. Có start tỷ lệ fail rất cao.
3. Tầm nhìn và giấc mơ là thứ ma tuý để thu hút nhân lực cho start up. Ko phải tiền. Nhưng cần chia sẻ hàng ngày để nuôi dưỡng động lực. Đó là truyền văn hóa nội bộ ngắn gọn, súc tích.
4. Kết quả = Năng lực X Động lực. Năng lực tăng chậm. Nhưng máu lửa, chăm chỉ gấp 2 thì kết quả gấp 4.
5. Owner mindset. Một người làm chủ hiệu quả cao hơn cùng người đó làm việc với tâm thế làm thuê. Startup cần share lợi ích, để ai cũng có cơ hội làm chủ. Và đó chính là người làm chủ luôn làm việc và triển khai cùng người đi làm thuê. Ko phải giao việc cho rồi chờ kết quả.
6. Đào tạo everyday = coaching and sharing. Ko ai giỏi hết, cần sharing để học hỏi và phát triển. Và thường tranh thủ những khung giờ ko phải khung giờ làm việc chính. Vì nếu khung giờ chính sẽ ko còn thời gian làm việc.
7. Nhân sự đến và đi. Người này ko chơi, có người khác muốn chơi. Công thức 5-10-15_người chọn 1 và tốc độ phải siêu nhanh.
8. Khó đầu vào, dễ đầu ra. Càng tuyển kỹ càng, hợp tác càng hiệu quả.
9. Đối xử công bằng. Chân thành. Giữ chữ tín với anh em. Và đứng mũi chịu sào, làm mẫu cho đội ngũ follow theo.
UP ^^
Đẹp quá các cụ mợ ạ. Ước gì 
Review tháng 5 năm ngoái ^^
Thông tin thớt
Đang tải
Bài viết mới
-
[Funland] Đại Hoàng thần y và huyết chiến Phú Hà Thiên Quý Thang- Started by Bún Rối
- Trả lời: 3
-
-
-
-
-
-
[Funland] Nhờ tư vấn về mặt nạ lột mụn cho nam giới ?- Started by East International
- Trả lời: 0
-
-
-