[Funland] 8x đời đầu kiếm việc bị chê lớn tuổi hic hic

[7vienngocrong]

Nếu làm nhân viên hạng rookie thì đúng là già cụ ạ. Các cty có xu hướng tuyển nhân viên mới ra trường để trả mức lương thấp. Còn không thì phải có ít kinh nghiệm chuyên môn ở mảng nào đó, cụ chỉnh CV chút đi

Cháu chả xạo bao giờ, nhưng chắc phải fake CV chút phải không cụ, thật thà đôi khi thua thiệt, có người bảo cháu làm rồi thế mà cháu k làm.

 

[u.are.stupid]

Thế mà có những lúc em đi tuyển sale toàn bị kêu là như trẻ con, em kém cụ chủ chắc 7,8 tuổi

 

[tudic9]

Cụ nhìn xem còn em đầu 8 nào đi thi hoa hậu nữa không ạ

 

[7vienngocrong]

Nghe thì có vẻ là mợ. Nếu là mợ thì up cái ảnh lên cho nhanh trôi nhé

Gớm, cụ bảo em up ảnh lên khéo các cụ chạy mất, 8x thì theo như lời sói em là sale off không có khách rước hic hic

 

[nocex]

Tuổi lý tưởng cho Sales Manager (35 -40)

 

[GloryJack]

Cháu từng là sales CNTT, biết tiếng tây tiếng tàu, nhưng mảng bán hàng oline cháu cực kỳ không thích cụ ah5, cháu cũng chả mua cái gì online đặc biệt bán hàng qua fb hay zalo...chắc cháu cổ lỗ sĩ quá cụ...

Mợ làm sale CNTT thì vốn quan hệ khách hàng mợ có nhiều không, đến cấp nào?
Nếu quan hệ với khách hàng rộng và sâu thì mợ nên tìm kiếm cơ hội ở các công ty nước ngoài hoặc tư nhân, đừng đâm đầu vào NN làm gì nữa!

 

[hafnm]

Gớm, cụ bảo em up ảnh lên khéo các cụ chạy mất, 8x thì theo như lời sói em là sale off không có khách rước hic hic

Lúc phỏng vấn mợ phải chém là không đẻ nữa thì sẽ tăng khả năng trúng tuyển.

 

[be bư]

Cháu tính vác cái bằng như cụ chạy taxi mà sói nhà cháu cấm không cho.

mợ cứ cho 5 xu ảnh lên là ối cụ nhận mợ vào làm

 

[hungtom]

Cháu thành thật mà cụ, có nhiều nơi tuyển nhân viên cháu nôp đơn người ta chê cháu sắp xuống lỗ mới ghê. Cháu nói việc giờ hành chánh không đi công tác thui, chứ làm overtime chút chả sao

Ý cụ là vào làm quản lý luôn hả.
Chỗ em làm hồi trước có ông thạc sỹ vào còn phải đi đưa công văn với đi công tác liên miên.
Em nghĩ cụ chủ nên show và khẳng định mình trước rồi hãy đưa ra yêu cầu.

 

[7vienngocrong]

Lúc phỏng vấn mợ phải chém là không đẻ nữa thì sẽ tăng khả năng trúng tuyển.

Dạ. cho vàng cháu cũng chả dám cho ra baby nữa cụ ơi... cháu đủ nếp tẻ, kinh tế ổn định. chỉ cần job cho có nơi đi chốn về.

 

[ung_dung_tu_tai]

Cao không tới, thấp không thông, khó đấy.

Tầm này lấy chồng đã khó.
MB cũng chả dễ
Nữa là xin việc.
Cụ nhở

 

[Honghen2008]

Tầm tuổi như Cụ rất khó xin vào cơ quan lớn vì vào đó Cụ chỉ là nhân viên mà các trưởng phó phòng có khi ít tuổi hơn Cụ rất khó nói Cụ, hơn nữa Cụ đã có gia đình vậy nên không còn sức trẻ để phấn đấu trong đầu chỉ có tiền, không đi công tác được mà người mới vào bao giờ cũng lĩnh những khó khăn nhất của phòng cũng như cơ quan, người ta gọi là đào tạo mà Cụ thì không đáp ứng được. Em nghĩ rất khó Cụ ạ!

 

[Khất Thực]

Tuyển dụng lại căn cứ trên tuổi tác à? Haizzzz. Ca lày khó nhở.

 

[7vienngocrong]

Tuổi lý tưởng cho Sales Manager (35 -40)

Dạ, cháu hiểu. Tuy nhiên cháu không có nhu cầu làm sales m

Tầm tuổi như Cụ rất khó xin vào cơ quan lớn vì vào đó Cụ chỉ là nhân viên mà các trưởng phó phòng có khi ít tuổi hơn Cụ rất khó nói Cụ, hơn nữa Cụ đã có gia đình vậy nên không còn sức trẻ để phấn đấu trong đầu chỉ có tiền, không đi công tác được mà người mới vào bao giờ cũng lĩnh những khó khăn nhất của phòng cũng như cơ quan, người ta gọi là đào tạo mà Cụ thì không đáp ứng được. Em nghĩ rất khó Cụ ạ!

Em vào làm bank ở chân sai vặt mà bị sếp em chèn em phải nghỉ, lý do em hơn tuổi sếp + nhìn sự việc sếp chưa nói mình đã hiểu, khổ thân...

 

[NTLT]

Mợ mạnh dạn tuyển vào chỗ nào quản lý nhóm nhỏ, tầm tầm thì dễ hơn mợ ơi.

Mà làm hành chánh Bank mợ gái hai con nó mới ngọt nước chứ các cụ nhể...

 

[TNLak]

Dạ, cháu hiểu. Tuy nhiên cháu không có nhu cầu làm sales m


Em vào làm bank ở chân sai vặt mà bị sếp em chèn em phải nghỉ, lý do em hơn tuổi sếp + nhìn sự việc sếp chưa nói mình đã hiểu, khổ thân...

Thế là lại do cái miệng rồi mợ

 

[beckyvn]

Kính các cụ, cháu 8x đời đầu, sau khi hoàn thành nghĩa vụ quốc gia là cho ra 2 mầm non của tổ quốc. Cháu quay trở lại con đường binh nghiệp, tiếp tục kiếm tiền cho 2 mầm non nhà cháu. Lúc trước cháu làm sale CNTT, giờ cháu làm lại sale thì thiên hạ chê cháu già nên bác hồ sơ của cháu. Cháu nhảy vô một cái bank làm hành chánh thì bị sếp cháu chê già. Cháu chỉ cần tìm việc trợ lý sales hay hành chánh thôi mà bên HR cứ chê cháu quá tuổi.
Cụ nào ở SG biết việc giới thiệu giúp cháu, chỗ nào không quan trọng tuổi tác để cháu gắn bó. Cháu không cần tham vọng việc nhiều tiền vì cháu chỉ cần công việc làm giờ hành chánh thôi...
Cháu đội ơn các cụ, bia cháu để trong tủ lạnh nhà cháu rồi...

Việc làm thì không thiếu mợ ạ, quan trọng là phải tìm ra chỗ để "khớp lệnh" giữa Năng lực và Nhu Cầu của người Xin việc với Yêu Cầu và Khả năng đáp ứng của nhà tuyển dụng.
Mợ đã từng đi làm và đã làm nghề Sales thì mợ cũng phải hiểu rằng: Bộ phận Sales của 1 doanh nghiệp, 1 tổ chức nó gồm những chức năng, nhiệm vụ gì, tương ứng với đó sẽ có các bộ phận và nhân sự đảm trách.
Thường thì Sales gồm 3 bộ phận chính :
- Marketing & Promotion : Gồm các em trẻ trâu, hung hực và lăn xả. Không cần nhiều kinh nghiệm, chỉ cần ngoại hình, tố chất và liều lĩnh.
- Sales : Gồm các em nắm được thị trường, khách hàng, deal giá cả, kỹ năng chốt hợp đồng, quản lý chỉ tiêu doanh số và kế hoạch bán hàng ..., các em này có kinh nghiệm, có quan hệ và kỹ năng quản lý bán hàng và cả quan hệ khách hàng.
- Sales support and After sales : Phòng phục vụ sau bán hàng, hỗ trợ khách hàng. Các em này coi như phòng hậu cần cho bộ phận sales, hỗ trợ thông tin cho khách hàng, chăm sóc khách hàng, quản lý thông tin khách hàng, chuyển tiếp các vấn đề sau bán hàng cho bộ phận sản xuất hoặc kỹ thuật để xử lý.

Tóm lại, mợ có thể đã trải qua các vị trí tiền đạo, xông pha trận mạc và đã có kinh nghiệm sales và bây giờ mợ muốn lui về ở công tác bàn giấy, có thể là làm quản lý hoặc là bộ phận hậu cần cho Sales. Nhưng, mợ cần lưu ý rằng, những vị trí này thường là chỗ hạ cánh của những người làm sales lâu năm và họ muốn an nhàn tại chính nơi họ đã phục vụ đó, rất khó để 1 người mới mà vào được ngay vị trí này.

Em đoán, nguyên nhân chê Già của các nơi tuyển dụng giành cho mợ chỉ là cái cớ, chẳng qua là có sự lệch pha giữa mợ và nhà tuyển dụng thôi.
Nhà tuyển dụng thì cần 1 người còn nhiệt huyết và máu lửa để đi sales sản phẩm và dịch vụ của họ, còn mợ thì lại tìm 1 chỗ an nhàn và không cần phơi mặt ra đường.
Mợ nên dựa vào kinh nghiệm mình đã có và nhu cầu về môi trường và vị trí công việc mong muốn để sang lọc ra các vị trí tuyển dụng phù hợp, đồng thời trong hồ sơ xin việc cũng như trong lúc phỏng vấn, mợ nên nhấn mạnh các kinh nghiệm và thế mạnh của mợ nếu mợ muốn làm vị trí đó.
Rất khó nghĩ cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn 1 người kể về quá khứ rất năng động, nhiệt huyết nhưng giờ lại xin 1 vị trí ổn định và an nhàn.
Thân.

 

[7vienngocrong]

Việc làm thì không thiếu mợ ạ, quan trọng là phải tìm ra chỗ để "khớp lệnh" giữa Năng lực và Nhu Cầu của người Xin việc với Yêu Cầu và Khả năng đáp ứng của nhà tuyển dụng.
Mợ đã từng đi làm và đã làm nghề Sales thì mợ cũng phải hiểu rằng: Bộ phận Sales của 1 doanh nghiệp, 1 tổ chức nó gồm những chức năng, nhiệm vụ gì, tương ứng với đó sẽ có các bộ phận và nhân sự đảm trách.
Thường thì Sales gồm 3 bộ phận chính :
- Marketing & Promotion : Gồm các em trẻ trâu, hung hực và lăn xả. Không cần nhiều kinh nghiệm, chỉ cần ngoại hình, tố chất và liều lĩnh.
- Sales : Gồm các em nắm được thị trường, khách hàng, deal giá cả, kỹ năng chốt hợp đồng, quản lý chỉ tiêu doanh số và kế hoạch bán hàng ..., các em này có kinh nghiệm, có quan hệ và kỹ năng quản lý bán hàng và cả quan hệ khách hàng.
- Sales support and After sales : Phòng phục vụ sau bán hàng, hỗ trợ khách hàng. Các em này coi như phòng hậu cần cho bộ phận sales, hỗ trợ thông tin cho khách hàng, chăm sóc khách hàng, quản lý thông tin khách hàng, chuyển tiếp các vấn đề sau bán hàng cho bộ phận sản xuất hoặc kỹ thuật để xử lý.

Tóm lại, mợ có thể đã trải qua các vị trí tiền đạo, xông pha trận mạc và đã có kinh nghiệm sales và bây giờ mợ muốn lui về ở công tác bàn giấy, có thể là làm quản lý hoặc là bộ phận hậu cần cho Sales. Nhưng, mợ cần lưu ý rằng, những vị trí này thường là chỗ hạ cánh của những người làm sales lâu năm và họ muốn an nhàn tại chính nơi họ đã phục vụ đó, rất khó để 1 người mới mà vào được ngay vị trí này.

Em đoán, nguyên nhân chê Già của các nơi tuyển dụng giành cho mợ chỉ là cái cớ, chẳng qua là có sự lệch pha giữa mợ và nhà tuyển dụng thôi.
Nhà tuyển dụng thì cần 1 người còn nhiệt huyết và máu lửa để đi sales sản phẩm và dịch vụ của họ, còn mợ thì lại tìm 1 chỗ an nhàn và không cần phơi mặt ra đường.
Mợ nên dựa vào kinh nghiệm mình đã có và nhu cầu về môi trường và vị trí công việc mong muốn để sang lọc ra các vị trí tuyển dụng phù hợp, đồng thời trong hồ sơ xin việc cũng như trong lúc phỏng vấn, mợ nên nhấn mạnh các kinh nghiệm và thế mạnh của mợ nếu mợ muốn làm vị trí đó.
Rất khó nghĩ cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn 1 người kể về quá khứ rất năng động, nhiệt huyết nhưng giờ lại xin 1 vị trí ổn định và an nhàn.
Thân.

Cụ nói chính xác. Em lúc phỏng vấn bank cũng trình bày luôn là giờ em không còn nhiệt huyết xông pha chiến trường như trước. Em lui về hậu trường. Chỉ tiếc số em nhọ, gặp sếp đố kỵ nên phải kiếm đường khác...

 

[dustin]

Cụ nói chính xác. Em lúc phỏng vấn bank cũng trình bày luôn là giờ em không còn nhiệt huyết xông pha chiến trường như trước. Em lui về hậu trường. Chỉ tiếc số em nhọ, gặp sếp đố kỵ nên phải kiếm đường khác...

Mợ trả lời thế này thì sếp nào dám tuyển. Em nghĩ mợ cứ kiếm hẳn chỗ nào tuyển sale manager rồi apply có khi lại trúng. Tuyển nhân viên sale làng nhàng thì nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển các em trẻ trung, máu lửa hơn.

 

[7vienngocrong]

Mợ trả lời thế này thì sếp nào dám tuyển. Em nghĩ mợ cứ kiếm hẳn chỗ nào tuyển sale manager rồi apply có khi lại trúng. Tuyển nhân viên sale làng nhàng thì nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển các em trẻ trung, máu lửa hơn.

Vì cháu làm bên chân sai vặt chứ k phải KD cụ à