Nói thật với cụ chủ, mình cũng đã làm ở BANK được 02 năm ở vị trí Trưởng ban cải tiến thuộc Khối Pháp chế & Kiểm soát nội bộ ...
Mình cũng xin cho mấy đứa em ở quê, và bọn nó chỉ biếu mình gà, gạo, khoai sắn ... và thêm vài củ gọi là bánh kẹo cảm ơn,
Cò thời đó cũng đòi giá tầm 300 củ - nhưng khá nhiều trường hợp và làm Chuyên viên hay Nhân viên chạy vào (hầu hết là những trường hợp học hành phọt phẹt, không nổi trội thì mới phải chạy tiền) làm vài ba tháng bị OUT - thì một số trường hợp cò nhận bảo kê nó hồi lại % tiền chạy, một số đành ngậm ngùi mất cả ... "vì em không làm được việc, bank nó gây áp lực cho nghỉ chứ đâu do anh".
300 củ đầu tư vào đâu đó không cao nếu mình có thực lực và vị trí đó nó phải có nguồn thu đảm bảo chắc chắn ít nhất vài ba năm, để đủ hồi vốn và tích lũy kinh nghiệm.
300 sẽ là lãng phí và vô lý nếu chỉ làm CV hay NV hưởng lương tầm dưới 10 củ/ tháng, ngoài ra ... chấm hết (CV, NV hay TP ở BANK muốn có cửa để chấm mút hoặc kiếm thêm bằng trình độ thực sự thì phải có quan hệ cũng như phải vào được EKIP thì mới thuận).
Đặc trưng của ngân hàng, đặc biệt là thời điểm này đòi hỏi phải lanh lợi, khôn khéo dù vị trí nào thì mới có cơ tồn tại và phát triển, bằng không cũng chẳng khác nào công nhân trong các KCN cần mẫn chăm chỉ và luôn thiếu thời gian.
Rgds.
