Kết quả tìm kiếm

Thế nên e mới bảo tùy cty mà đấu tranh thôi..fdi luôn sợ dính đến pháp lý nước sở lại nên nó sẵn sàng tiép thu và thoả thuận. Còn mấy thang lom dom kiểu vn thì ...! Dây dưa với bọn này giống như dây với hủi ấy,nên thôi tránh voi chẳng xấu mặt nào.cứ pa nào tốt cho ta thì làm.

Minh Châu thực ra mình thấy ko đẹp ,bãi biển nắng và đông, thà qua Cái Chiên đẹp hơn,hoang sơ hơn. Coto thì chưa đi vì gian nan ngồi tàu lâu và nghe nói sóng sánh lớn nhà con nhỏ chua dám đi. Đuọc cái tro di cau mực cũng vui mà tối đó nhóm mình ăn no rồi mới đi nên ăn ko nổi. Thue xe điện làm 1...

Quan trọng nhất neu ko phải lo nghĩ tien bac thi là chuyện học hành của con cái và y tế khi ở tỉnh thôi. Học hành cần trường lớp tốt,bạn bè thầy cô moi trường tốt mới dược. Không là tụt hậu ngay,con cái vào đời sẽ khó khăn hơn thời của mình. Còn y tế cũng quan trọng ko kém, tỉnh chuyên môn kém...

Chắc lặn rồi. May Thể loại này có bằng master diving rôi

Đâu ra,thuế tncn max 35% thôi.

Mình đọc những bài viết đấy chỉ cười rồi bỏ qua, sân si làm gì hả bác. Cả xã hội đang gồng mình kiém ăn từ 10-30tr/ tháng chắc phải 7-80% số dân trong độ tuổi lao động . Thực tế xã hội ntn thì mình phải có nhận thức để đánh giá nhìn nhận và tiếp thu. Chứ ko fai ảo tưởng như nhiều thành phần...

Cái này lại càng sai chức năng khi bố trí sai chuyên môn cv.án lệ tương tự đầy ra cụ có thể google

cái này thì doanh nghiệp phải làm giải trình kế hoạch với ben sở ld thanh tra lao động chứ ko fai tự bịa ra để giải thích vói nguoi2 lao dong. sau dó ben thanh tra lao động lên họp hành kiểm tra còn khướt mới công nhận việc đó. Không dễ lấy lý do này ra đau cụ ạ. kể cả bị cắt giảm quy mô thật...

thôi..nói vói may thang chủ doanh nghiệp lom dom làm gì cho nó bẩn người ra..block cho lành.

toi cũng ko hiểu nếu người lao dông ko viết tờ đơn xin nghỉ thì doanh nghiệp dó nó giải quyết ntn nhỉ? ở đó mà to kèn.

tất nhiên đám dn lom dom như ông thì thanh tra nào thèm dây vào ? nó thích thằng có tóc hơn.tôi nói la nói thằng có tóc. chứ dn nhu ông thì ma thanh tra nó thèm

Ko trái thì nó vẫn dưới luật nhé. Chẳng thế mà lúc nào hợp đồng chẳng có căn cứ luật này luật kia..ko căn cứ luật thì luật vứt đi làm cảnh à?

Theo như mình biết kể cả gài gì đi nữa cũng chỉ là 1 phía chủ quan của người sử dụng lao động..cứ đụng vào ra tòa sẽ áp dụng tren cơ sở luật lđ đầu tiên đã. Ko dễ mà keu chúng tôi ký hđ ok điều khoản đó rồi thì phải chịu. Thế thì luật của nhà nước vứt đi à? Nói chung có những ca là chủ dn cho...

cái này mới khó này..chứ cty là thằng có tóc, còn phải hoạt động kinh doanh thì ko dám chày bửa và trốn duoc.

Lẽ ra cần có chế tài rõ ràng,nếu ko thi hành án thì sẽ bị đóng banng tk ngân hàng,cam xuat cảnh du lịch ,du học ,giao dịch nhà đất ,cong chưng mua bán hay cắt diện nước gì gì đó. Nếu ko có tiền thì cho đi tù vvv thì mới bớt dc. tuy nhiên , làm dc điều này thì ko phải là nước vn nữa rồi.

nói chugn do đỗ chắc cũng sát quá đến mức bị xe bên cạnh mở cửa đụng phải. Trừ khi bãi đỗ xe chật đỗ sát nhau thì phải chịu chứ rộng rộng thì các cụ đỗ cách xa tí cho thoải mái.

khâu thi hành án mới nhục cụ ợ...

Về quê neu kte tot va giải quyét dc van đề học hành, y tế thì ổn.

Nói chung tuỳ đối tượng mà mình thi gan..truoc mình có qua làm cty vn cua nguoi bạn quen kia nhận 1 tháng đền bù rồi thôi.chứ còn chẳng duọc 2 tháng. Mấy cty fdi chuẩn theo luật thì mới thi gan dc chứ mấy thằng cty tư nhan vn láo nháo lắm. Vì bản thân gd doanh nghiẹp tư nhan vn còn ko nắm luật...

Cũng không ở hoàn cảnh người ta ko nói dược. ví dụ chuyên môn tốt,cv đáp ứng đày đủ làm lâu năm gắn bó,là lao động chínhtrong nhà 2-3 con nhỏ, vợ o nhà nội trợ, bố mẹ 2 bên ko giúp đỡ dc gì mà bệnh tật nằm viện.Tự nhiên bị cho nghỉ ngang vì ko có lý do chính đáng thì cụ nghĩ sao? Sẵn sàng cầm...