Kết quả tìm kiếm

Thực tế là những công ty đàng hoàng, sẵn sàng chi kinh phí đào tạo nhân viên, lại chả cần ràng buộc gì thì sẽ luôn giữ được nhân viên chất lượng cao - tất nhiên tỷ lệ rủi ro phải có. Những công ty chưa đào tạo lại yêu cầu ràng buộc trước khi đầu tư thì chỉ giữ được những người không còn đường...

Trường hợp này nhân viên ko cần nhiệt huyết vẫn làm thừa đủ cơ mà cụ. Nếu ko có lương cứng mà chỉ lương doanh số thì kiểu gì doanh nghiệp cũng được lợi. Doanh nghiệp có thể giảm % thưởng đi mà.

Cụ nói đúng, nhưng cụ chủ không đề cập và ko làm chứng tỏ trong KPI ko nêu rõ, chứ có nêu thì ko lý do gì cụ ấy kêu ca được cả. Rõ ràng là doanh nghiệp ko muốn có nhân viên kiểu này mà muốn tận dung khả năng của họ, thế thì phải có cách chứ cứ thẳng băng em thấy hoài của.

Cụ nói ko sai nhưng em thấy nên cân nhắc chứ nhỉ, nhân viên này thừa tài thì phải tìm cách khuyến khích, chứ giữ mấy người không được việc làm gì?

Khoảng 1/4 cái thế giới này toàn con gái xuống dưới kia là ma đói ăn hết ah cụ?

Chưa có cái gì trên thế giới này một phát ăn ngay cả.

Định không comment nhưng các cụ động đến lại phải nói, google protest kill dolphins để xem các nhà bảo vệ động vật ở các nước phát triển đang làm gì với Nhật và Đan Mạch nhé. Họ lên tiếng ác hơn là mấy nhà "cẩu quyền" trên này.

Hờ, vợ mình nói mình điên, kiện lên kiện xuống, kền kền xâu xé các kiểu mà mình lại đang thừa tiền, không đập vào mặt cho bõ ghét thì để làm gì?

Cũng không nói thế được, ngược lại thì chị kia ko gặp anh này thì cũng chỉ là cô tiểu thư huyện, ko phải đại gia ngàn tỉ như giờ, cái duyên thì nó có đi có lại.

Đây không phải công ty đại chúng, HĐQT có 2 thành viên chính là chồng và vợ, người hơn 50% quyền tuyệt đối đúng luật, cần gì bỏ phiếu. Đến bổ nhiệm PCT phụ trách mà chị phản đối nghe có vẻ yếu yếu thì khó, đi khóc lóc xin các nơi là vì hết lý nhưng không chấp nhận cổ phần của mình thôi ah - em...

Em cũng nghĩ vậy, em đang định hỏi bạn trẻ này là cáo trạng và luật sư ở VN quá nhiều lý do, bạn ấy sẽ quy hết thành ngụy biện, ko được chấp nhận về mặt khoa học :D

Có thể bạn học cơ sở ngụy biện thì bạn rõ hơn, tôi ko học mà tự đọc tôi thấy bình thường, có học có hơn là như vậy.

Cảm ơn bạn, tôi biết thêm chút về môn này. Có gì ko đồng ý tôi sẽ hỏi thêm.

Đại học Y Tokyo sửa điểm vì phân biệt giới, họ ko muốn đào tạo quá nhiều nữ vì sau phần lớn ko theo nghề, lãng phí, em nghĩ cái này có chủ trương (ngầm) luôn ấy.

Nếu vậy thì lên tiếng trước cái xấu thôi, buồn và im lặng ko giải quyết được gì hết - đó là quan điểm của mình.

Lo quá nhỉ, học vừa vừa thì làm vừa vừa thôi, tham Y HN làm gì ko biết, làm hỏng cái danh giá của trường ra.

Cái phần đậm em đọc chưa kỹ nên ko dám tranh luận với cụ, em thấy thế này, họ đầu tư thực chất lớn, người / hàng họ đi khắp thế giới là họ ghê gớm. Thị trường nội địa quá lớn - tiềm năng khủng, nói chung là em cũng đợi xem Mĩ có làm gì được ko, theo quan điểm của em thì ko.

Cụ nghĩ thế này hợp lý, cũng giống như mình mời FDI vào thì miễn thuế đất, thuế TNDN. Nếu ngành kinh doanh này có lợi thì nên có hướng khuyến khích - hiệp hội những người này phải đề xuất với đơn vị chủ quản, hợp lý sẽ được thôi. Thu thuế nhìn từ góc độ cá nhân tôi không phải là thành công hay...

Em biết vụ đó, level đó khác rồi, cụ so sánh với mấy cá nhân có 20 tỉ bạc là không tương xứng.

Thấy bảo ngành dệt may đã lục đục chuyển sang VN rồi, cái này phụ thuộc vào tài của lđ quốc gia điều tiết lao động thôi - lý thuyết thì như cụ nói, còn sự thực thì chưa biết, em hy vọng thấy chuyển biến nhanh nhanh một chút xem thế nào, tính em dễ quên.