Kết quả tìm kiếm

Được thế thì còn gì bằng hả cụ ? Nếu cụ biết công ty nào có chế độ tốt vậy phím em với nhé, em xin sang đó luôn.

Vâng . Phương án của cụ hợp tình hợp lý ạ

Có thể cơ địa cụ ok nên cụ không thấy gì.

Nói trách nhiệm hơi nặng nề cụ ạ. Cái chiính là em muốn tránh nhiều nhất có thể các rủi ro và rắc rối có thể xảy ra cho người lao động và cho cả doanh nghiệp. Ví dụ đơn giản nhé: một ông đi tiêm về, mệt mỏi uể oải nhưng không còn ngày nghỉ chế độ, ông ấy ngại tình hình dịch bệnh nên không ra...

Cụ cho em hỏi câu hỏi của em nó sai ở chỗ nào ? cụ chỉ ra cái sai giúp em? Còn cụ ví von kiểu này nghe nó thô tục thiển cận lắm. em chả tranh luận.

Bọn em chưa được tiêm, em đang tìm hiểu dần để còn có kế hoạch tham mưu cho các sếp.

Có những điều xảy ra, cả hai ta đều khổ cụ ạ :)

Vâng. Với doanh nghiệp thì cần quan tâm nhiều hơn chút cụ ạ. Nó liên quan đến tỷ thứ khác mà ( luật LĐ, các chế độ, ATVSLĐ.....)

GG không phải vạn năng đâu cụ ạ . Nếu có em đã không phải hỏi vì có nhiều cái không rõ ràng

Chuẩn các vấn đề em đang quan ngại mà không muốn nhắc đến cụ ạ

Cụ ơi , có những anh em nghỉ hết phép rồi, nghỉ không lương bị trừ chuyên cần tháng+ chuyên cần năm. Lương anh em nó thấp và cũng khó khăn. Em định xin cho anh em đi tiêm về nghỉ khoảng 2 ngày .Tránh trường hợp diễn biến xảy ra ở cty . Mà cụ biết doanh nghiệp FDI đấy. Nói thì phải có quy định ...

Em chỉ sợ tiêm xong lên công ty làm mà có ông diễn biến xấu bất thường ở công ty. Lúc đó mệt mỏi lắm cụ ạ. Vì nói thật là chả ai lường trước được những gì có thể xảy ra. Em thì muốn đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho anh em.

Lên công ty làm mà có ông sốc giãy đành đạch ra thì cũng khốn nạn cụ ạ. Không ai nói trước được về các biến chứng sau tiêm.

Vâng , chắc chắn mệt thì phải nghỉ rồi . Nhưng nghỉ vậy không có giấy ốm hoặc không nghỉ theo chế độ phép năm sẽ bị trừ chuyên cần tháng, chuyên cần năm này nọ . Thiệt anh em quá, mà muốn xin chế độ khác thì phải có căn cứ nói chuyện nó mới dễ cụ ạ

Em không lo cho em , mà lo cho anh em công ty cụ ạ. Không có quy định nói chuyện chế độ với các sếp cũng khó khăn lắm.

Em sợ nhất là đi làm rồi xảy ra biến chứng nặng tại công ty không kịp xử lý là mệt mỏi lắm. Mà nếu đề xuất cho nghỉ thì không biết tính chế độ như thế nào cho người lao động đỡ thiệt thòi ( vì có nhiều người nghỉ hết ngày phép , nếu nghỉ việc riêng bị trừ nhiều khoản)

Các cụ cho em hỏi có quy định nào nói về chế độ , thời gian nghỉ ngơi sau khi tiêm vắc xin mà doanh nghiệp phải áp dụng cho nhân viên đi tiêm về không ạ? Em search chả thấy, vì thấy bảo tiêm xong sẽ có những trường hợp đau , sốt, mệt mỏi tới tận 2-3 ngày.

Em cũng chưa gg cụ ạ . Thấy cả Bộ, Sở, Ban ngành đều dùng thì em nghĩ chắc nó hợp lý

Thế nên em mới có dòng chữ in hoa đó cụ

Giá con này đại lý báo bao nhiêu hả cụ?