Kết quả tìm kiếm

Quy định đánh giá KPI của công ty không phải là cơ sở để kỷ luật lao động. Kỷ luật lao động ở đây em nói là kỷ luật đúng luật làm cơ sở đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Em đã nói ở trên rồi, để đuổi việc với lý do không hoàn thành công việc thì người sử dụng lao động cần phải chứng minh...

Không đạt KPI không phải là cơ sở để đuổi việc. Để đuổi việc vì lý do không hoàn thành công việc, công ty cần chứng minh được lỗi của người lao động. Việc dùng mỗi số KPI này rất khó để áp vào lỗi không hoàn thành công việc, nhất là các công việc phức tạp và có chuyên môn cao. Ví dụ như cụ nói...

Thế người lao động lựa chọn không chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp đề nghị thì sao cụ?

Đúng. Hợp đồng mà ghi đủ các địa điểm, thì ký hợp đồng thì phải chấp nhận thôi chứ ý kiến gì nữa cụ. Nhưng ví dụ cụ thể ở công ty sản xuất, hợp đồng lao động chỉ để đúng 1 địa chỉ thôi. Còn hợp đồng lao động cài cắm gì vào, đọc không kỹ mà không ý kiến, cứ ký, thì chấp nhận thôi.

Em nói thật, em lập thớt này thì thấy thất vọng. Nhiều cụ hèn thật mà không biết mình hèn, chấp nhận thỏa hiệp để đỡ phiền phức, trong khi quyền lợi trực tiếp của mình mà không dám tiếp thu ý kiến chứ đừng nói đấu tranh bảo vệ, và có vẻ coi thường những người dám bảo vệ quyền lợi của mình. Em...

Luật lao động yêu cầu ghi rõ địa điểm làm việc trong hợp đồng, không có chuyện ghi chung chung được. Và khi điều chuyển công việc ra địa điểm khác thì cần được sự đồng ý của người lao động, không phải thích điều chuyển đi đâu thì đi. Luật Lao động bảo vệ người lao động hơn người sử dụng lao...

Cụ còm mà đọc không hiểu.

Cụ đọc kỹ luật đi rồi hãy chém. Tối đa 60 ngày một năm và không thấp hơn 85% lương trong hợp đồng. Công ty có cơ chế lương thế nào nhưng trong hợp đồng vẫn ghi một mức cố định. Tất cả đều theo hợp đồng.

Điều chuyển công việc tối đa 60 ngày 1 năm và tối thiểu 85% mức lương trong hợp đồng. Không phải thích giảm là giảm đâu cụ.

Thế thì khi bị kiện càng dễ bị xử thua kiện.

Lúc đấy sau khi bị sa thải thì cụ có thể đâm đơn đi kiện. Tòa sẽ xét xem cái KPI có hợp lý không, không hợp lý thì công ty phải đền 1 mớ. Nếu lương cụ cao thì không ít đâu. Cái chính dân mình nghe đến kiện cáo là ngại rồi, mà không đặt suy nghĩ, công ty còn sợ bị kiện cáo hơn.

Cái vấn đề em thấy thú vị ở đây mà ít cụ nào quan tâm nhỉ? Ở đây em thấy VN nói chung nhiều người không rõ luật, rất nhiều cụ còm chán thì chia tay, trong khi đó được đền bù hợp đồng là quyền lợi hợp pháp của mình. Thay vì ngậm ngùi ra đi tay trắng thì hòa toàn có thể đòi được vài tháng lương...

Lý do không hợp lý, đến lúc ra toàn thì đền bù 1 mớ đấy cụ ơi. Lý do cắt giảm nhân sự vì thu heoh sản xuất, mà sau đấy vẫn tuyển dụng, kinh doanh vẫn vậy thì lừa tòa án thế nào được. Trường hợp này, công ty đã sa thải rồi, tòa sẽ bắt đền bù cụ ơi. Ngoài tiền đền bù theo luật như trợ cấp thôi...

Giờ em mới biết chức quản lý như trưởng phòng có nhiệm kỳ đấy. Cụ lấy thông tin ở đâu thế? Nhiệm kỳ này nếu có thì phụ thuộc vào luật từng công ty thôi.

Em nhầm là Liên đoàn Lao Động. Không có đủ cơ sở thì không dễ cắt giảm nhân sự đâu. Nếu chỉ vì muốn đuổi việc một người thì rất khó đuổi việc theo cách này.

Thế giảm lương không vi phạm hợp đồng lao động hả cụ? Có thể chuyển làm nhân viên, nhưng lương không giảm được.

Thế mới nói, luật pháp bảo vệ người lao động mà nhiều người không biết. Để cắt giảm nhân sự, thì công ty cần có kế hoạch và tường trình gửi lên sở Lao Động, và cần có văn bản trả lời để làm cơ sở cắt giảm nhân sự. Mà chưa chắc gửi lên đã được đồng ý. Nên việc đuổi việc đúng luật rất khó, thường...

Vấn đề là tiền thôi cụ. Em mà được chục tháng lương thì tội gì không đôi co.

Sao các cụ cứ đi soi vào mấy cái tiểu tiết thế nhỉ? Cụ này vừa mua xe, hay mới nuôi em đường nào đó, hay mới đu đỉnh chứng khoán hay coin thì sao?

Vấn đề nếu cụ hiểu luật sẽ bảo vệ được quyền lợi chính đáng của mình. Luật không quy định đền bù bao nhiêu tháng lương, mà cần thỏa thuận giữa hai bên. Ví dụ cụ làm 5-10 năm, công ty muốn cụ nghỉ việc, bảo cụ ký đơn xin nghỉ việc, đền bù 2 tháng lương. Nếu cụ hiểu luật, có thể thỏa thuận, ví dụ...