Kết quả tìm kiếm

fan gì đâu cụ, bị thua thì thằng méo nào cũng chửi hết phải tìm đc người đổ lỗi chứ, quá đấy trách thế nào đc thủ môn, nó sút hiểm quá. Trước Vn mình chỉ mong có 1 thằng thủ môn k bị mắc sai lầm ngớ ngẫn ở mấy giải ao làng là ngon rồi, giờ đôi tiến bôk hơn rồi người hâm mộ đòi hỏi cao hơn 1 thủ...

brazil mình thua nó giao hữu ở mỹ đình rồi cụ ơi

Nhạc của bác này buồn và da diết, khi em biết hoàn cảnh của bác này còn buồn hơn

cụ nghía liền kề mạn phùng khoang xem sao, trước em tháy có tầm tiền của cụ đấy, trước co cụ j trên này bán nhưng lâu rồi

- Về tài sản thì tôi không hề có ý định giữ và tôi sẽ trả lại. - Còn việc đi dự sinh nhật hoặc những hoạt động khác nó không có trong hạng mục khi ký hợp đồng lao động nên tôi không nhất thiết phải chấp hành. Có thể cắt thưởng nhưng trừ lương cứng của tôi là sai. Nếu còn làm ở cty thì mọi người...

tôi bao nhiêu tuổi có ảnh hưởng gì đến nhà cụ không ạ

dạ hôm ý em đã xin nghỉ k đi dự sinh nhật cty vì con em ốm nên em phải về ạ, sếp không đồng ý nhưng em vẫn phải nghỉ và ông ý tuyên bố xếp em ý thức loại D mặc dù em đã giải thích là con em ốm em không thể đi đc.

Nếu còn làm ở cty thì sẽ cam chịu chấp nhận ạ, nhưng em không làm nữa và quyết làm cho ra nhẽ ạ.

Cảm ơn các cụ đã tư vấn ạ, đúng là số tiền nó không đáng bao nhiêu nhưng nó là thái độ và hơn hết nó là cháu đúng. Cháu sẽ trả lại tài sản và yêu cầu công ty viết biên bản trừ lương lúc đó cháu sẽ tiến hành các bước tiếp theo ạ. Nhiều cụ bảo cháu thôi bỏ đi và thỏa hiệp như thế sẽ tạo tiền lệ...

tôi không rõ và lên xin tư vấn, ông không biết thì thưa thớt thôi làm gì mà phải lên thể hiện mình khôn vậy

Cháu k xđ ở lại hết tháng cháu nghỉ. Cháu nói chuyện tử tế thì con mụ hành chính và giám đốc rất vô văn hoá, bảo cháu tiền đấy vs cháu là to chứ vs công ty chả là gì nên cháu mới muốn làm ra chuyện cho chúng nó xem. Mụ trưởng phòng hcns là 1 người vô văn hoá nhất mà cháu từng biết, mang đậm chất nn

Dạ. Không dám ạ :) thứ nhất là người lao động phải bàn giao ts khi nghỉ việc, nhà cháu chưa nghỉ nên chưa có luật nào bắt bàn giao. Thứ 2 là tài sản đấy công ty đưa cháu mà không có ký nhận gì cháu không trả công ty cũng chịu nhưng cháu cũng chả giữ cái đấy làm gì cho mất danh dự, cháu sẽ trả...

Cụ ơi, em chưa nghỉ hẳn, chắc chắn khi có quyết định nghỉ việc em sẽ trả những thứ em được nhận giấy bàn giao, còn những cái không coa giấy tờ em sẽ giữ, quan điểm của em không phải 1 2tr mà cho chúng nó biết chúng nó đã hãm ntn, trước giờ nv đều bị như thế nhưng không ai nói gì

Dạ, công ty giao cho em tài sản nhưng có nhiều cái không có ký nhận và biên bản bàn giao cụ ạ, có thể trước mắt em chỉ giao nhưng gì em được ký nhận thôi ạ

dạ hợp đồng bên em là để lương tối thiểu để đống bảo hiểm thôi cụ ạ

Chỉ có họ nhắn tin đòi tài sản của em thôi, còn em chưa đả động gì đến việc đấy, tài sản thì có cái họ bàn giao cho em có biên nhận, có cái họ đưa cho em mà k viết biên nhận hay giấy tờ gì, em sẽ trà lại những cái có giấy tờ, còn những cái mà em k ký thì em sẽ chờ họ giải quyết xong mới trả lại

dạ em nghỉ rồi cụ ạ, nhưng em vẫn đang muốn đòi lại phần lương đấy, dù nó không nhiều nhưng em không thích kiểu làm việc đấy

em đã phản hồi rồi mà chúng nó vẫn bảo là trừ là đúng luật, em chưa biết phải làm thế nào

dạ cái đó khi cháu hỏi thì bảo đánh giá về ý thức, cái cháu muốn hỏi ở đây là trừ như thế có đúng luật không ấy ạ

- Xin các cụ tư vấn cháu vụ này với ạ, công ty cũ của cháu tháng vừa rồi có tổ chức sinh nhật do con ốm nên cháu xin nghỉ không tham gia, nhưng sếp không đồng ý, thì đến kỳ lấy lương vừa rồi cháu bị trừ 20% lương. Lương cứng của cháu là 8tr bị trừ 20% là 1,6tr. Và khi được hỏi thì giám đốc bảo...