Cái này phải hỏi người rành luật, vì ngay cả nhân sự chưa chắc đã biết. Theo em biết là việc nghỉ là thoả thuận 2 bên, nghĩa là ng lao động muốn nghỉ sau 30 ngày thì 30 ngày, ko có chuyện cty muốn cho nghỉ liền là nghỉ, nếu cty muốn cho nghỉ liền với lí do nó đã đâm đơn nghỉ, thì vi phạm thoả...