Kết quả tìm kiếm

Hoà Phát có muốn làm ăn được thì phải ngoan với Trung tá, không cứ nhắt nó phang cho quả thuế thì mệt.

Vậy thôi cụ nên ở lại VN mà sướng. Sing cũng không đủ khả năng chứa nổi cụ đâu.

Trừ Mun là anh ấy éo đầu tư, tính ra anh ấy vẫn nữ tính lắm.

Em không giúp google hộ cụ được. Em không phải hít hăn tờ hay ết a.

Phá đá, phá đảo rồi tới phá tiệc. Trưởng bản Đông Tây cũng chí lớn lắm.

Đồn cái gì em đi họp phụ huynh cho con em đây từ thời cụ Văn còn khoẻ đã nói luôn là học kém sẽ bị yêu cầu chuyển ra trường khác. Nên sau này thằng bạn em dạy ở đó mới bị em chém. Lớp nó sau 3 năm họp phụ huynh cũng vắng vài em “tự nguyện” ra đi vì ở lại học không khéo “stress” ra Trâu Quỳ. Ờ mà...

Em quan tâm gì tỉ lệ đuổi, đuổi nhiều ít cũng là đuổi em chỉ biết đứa nào học dốt là bị nhắc nhở một lần tái phạm là kick ra ngoài vậy thì bọn còn lại một là phải học tốt và cong mông lên học như trâu chó. Chọn lọc hand job nó rõ ràng. LTV chả có soft sờ ki gì đâu, luyện bài như điên, em dạy 3...

Đơn giản chỉ có thế, cụ tự tin code ngon chứng chỉ QT cả mớ thì cứ apply là biết level mình đến đâu. Bọn GG nó cũng test tầm 4-5 rounds lập trình và một vòng onsite thôi, easy come easy go. À nếu muốn làm nghề chọn mấy cặp số thì có cái lương một ngày bằng mấy chục đời làm cho các tập đoàn ấy...

GG average 7500$ + bonus ~10K$ (nếu có kết quả tốt). MS 8500$ + bonus (nếu có kết quả tốt). Ăn uống tại công ty thoải mái. Điều quan trọng là nếu intern tốt các em ấy sẽ có offer khi ra trường (average sw engineer của GG khoảng 120-130k$ chưa kể stock+cash bonus), nếu muốn học PhD thì mentor của...

LTV luyện gà kinh lắm đấy học hành láo ngáo là nó kick out lấy thành tích. Nếu cụ muốn con học vui vẻ soft sờ ki nhiều hơn hát sờ ki thì nên qua Vincun hay Ép pi ti. Trước có chú GV LTV chém với em là LTV đỗ ĐH cao bị em bổ phát “thằng dốt chúng mày có dạy éo đâu mà hủy xác phi tang qua trường...

Ở VN, kinh doanh nó dễ dạy hơn, nhu cầu cao, thành công hay thất bại trong kinh doanh nó có nhiều yếu tố (để biện hộ). Đầu tư mở trường học kinh doanh nó rẻ nên là cái mỏ của nhiều trường chứ dạy KHCN có mà không khéo lỗ chổng vó ra. IT cũng là một ngành đầu tư ít cho nên đến ĐH nào chả mở IT...

6 chữ số (5 số 0) đủ bóp chết cái lương 2k$ của cụ trong khi cơ hội mở ra trước mắt. Cày code TN ở đâu là việc của ông chủ nhận vào nhưng làm ở đâu là quyền của người LD. Cụ đừng tưởng việc làm là cái công ty ban ơn cho người Ld, chỉ là một contract thôi, không hợp thì cả hai bên đều có quyền...

Không hẳn đâu, trong ĐH cũng có college mà cái này tuỳ thuộc vào tầm cỡ của cái ngành/đa ngành. Cái này em nghĩ nó thiên về quản lí. Trước em học ở EECS department thuộc School of Engineering và College of Science. Sau nó bỏ luôn College lẫn School cho mỗi khoa độc lập. College ở Mỹ có vẻ giống...

Chuyện từ chối A để làm cho B cao hay thấp hơn A không có gì lạ. Tuy nhiên ““nếu công khai” phát biểu về A nơi có lời mời mình làm việc theo cách downgrade là một tác phong non-professional. Người thế này dù giỏi cũng rất khó networking nếu đối tác biết chuyện này.

Google Facebook Microsoft Apple IBM Intel Amazon Nvidia Tesla. Nghiên cứu từ AI BigData VR/VA cho đến Self-driving Humaniod robot Quantum computing. Tất cả các công ty trên đều có nhiều hơn 2 thằng tốt nghiệp ĐHVN làm ở đó. SV đang học ở VN cũng thực tập ở Google, Microsoft lương 6 số/năm, nhiều...

Nếu thế thì em chịu, hệ thống uk nó hơi phức tạp vì Univ cũng 3 năm mà college cũng 3 năm. Mà một số college như imperial college hay trinity college dublin thì thực ra là đại học, cái tên college giữ theo truyền thống. Dù sao học ở UK với EU chất lượng nói chung là đồng đều, trừ một số ngôi sao...

Để đi làm không nhất thiết phải học ĐH. Cái này không chỉ là IT. Ngược lại thì ĐH không có trách nhiệm dạy theo chính xác nhu cầu của từng doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp không tài trợ cho ĐH. Hai cái này không có gì là mâu thuẫn cả. Hai ví dụ của cụ không có vấn đề gì cả vì không học ĐH còn...

Cái lũ lợn này nó chết cmn như cụ bảo đã đành. Chỉ sợ nó lôi người vô tội đi theo mới khốn nạn. Sao không có anh cong nào lỡ tay oánh qua phải cho chết cmn đi nhỉ.

Bọn em dùng learning curve cho SV mới vào vì suppose là họ không biết công ty làm gì, cái họ biết chỉ là cơ sở nền tảng còn biết nhiều thì learning curve ngắn, không biết thì bọn em phải training chứ không để SV tự học tránh rủi ro. Thế nên em nghĩ các công ty VN kêu ca ít thôi, đừng đẩy nốt cái...

Learning curve là khoảng thời gian công ty training về mặt kiến thức, công nghệ, way of working(wow) cho một SV mới vào. Tuỳ vị trí bọn em soạn ra những thứ cần đọc, tutorial, mentoring trước khi giao một phần nhỏ. Áp lực project cho các bạn mới vào thấp. Sau 6 tháng sẽ evaluate có tiếp tục...