Kết quả tìm kiếm

em cũng thái nguyên này

nhiều lần bọn e đi họp xong bảo: có thể chính sách cty tốt đấy nhưng mà ng thi hành hoặc ng làm lởm thôi.

bh phong trào du lịch bụi, phượt phẹo phát triển, đợt ấy bọn em đi đúng vào mùa thu, trời quang đãng, trong xanh, ko dính mưa, đi về xong cái thì mưa sạt đường, đội đi sau bị kẹt 3 ngày ms về được

E 10 năm trc cũng đi Hà Giang cung đi gần tương tự bác đi. Ngày ấy còn hoang sơ hơn bh nhiều

Đường đi thì có hơi ngoằn nghoèo tí, nhưng nhìn chung mặt đường đẹp, sedan đi ổn nhé, cụ yên tâm ạ

Đọc phốt cho biết luôn này. nhìn cái nhà ông này làm chả khác gì cái kho https://cafebiz.vn/xuat-hien-bai-boc-phot-ntk-thai-cong-cuc-bai-ban-do-tim-ca-truong-hoc-va-cua-hang-ben-duc-nhung-bang-hoang-vi-tat-ca-deu-chi-la-thong-tin-no-20210611171429407.chn

bà HR, trc hrm là nam, sau sang đến nữ ạ

bọn em cũng ko hẳn là ý định lăn tăn cái đó nhưng mà cái thái độ nc kiểu nó mẹ thiên hạ + vs các quyết sách ngôn lù nên mn ms chán,

bên em thì sản xuất, bảo trì, cung ứng, mua hàng, an ninh, sk ... đều yêu thương và làm việc vs nhau rất tốt, chỉ có mỗi 1 chỗ ko ổn. Làm HR nhưng đến lúc làm cái chế độ độc hại nặng nhọc cho ae mà lại còn hỏi lại là anh ơi trên nhà máy mọi thứ tự động hoá hết rồi thì mn độc hại cái gì thì nghe...

e đây hno pv 1 cty châu âu, mỹ. Pv ngon, tận gần 3 tiếng đồng hồ, thế mà đến nay đã 1 tháng troi qua, ko có ttin gì phản hồi lại hết, hơi buồn

cty em trc đây vốn là cty châu âu, sau này thành cty việt

Bên em cay nhất là cái chuyện làm việc giữa tây và ta. Hôm rồi có đi họp đối thoại nld động và cty. thì ms có 1 câu hỏi như này: Tôn chỉ của cty là tôn trọng, công bằng vậy sau này khi các vị trí trc đây do tây đảm nhiệm, khi họ về rồi, việt lên thay thì ng việt ở vị trí đó có được trả lương...

tổng quan thì tốt ạ, chỉ 1 số tp hơi hãm tí thôi ạ

hr cứ như mẹ thiên hạ

bên cụ vậy là HR tốt đó

moá em cay nhất cái vụ là mồm thì lúc nào cũng bọn e làm việc minh bạch mà toàn giấu giếm như mèo giấu cứt á

bên em họ bảo thẳng luôn là như thế, thật ra có đầy ng họ giỏi lắm, nhưng mà kiểu akay vs hr nên bảo chỉ làm thế thôi

hiệu quả chứ ạ, trc đây chủ trương của HRM này là để nld vs p ban sử dụng lao động tự đàm phán, pv vs nhau, bh HR mới thì chưa biết uv giỏi giang như nào, chả hỏi phòng ban cần uv ra làm sao, nếu cty kêu mức lương này max 6tr, uv kêu 6tr5, lập tức cho tạch mà chẳng cần hỏi han hay đàm phán lương...

trc bên em có 1 anh HRM làm cho cty châu âu, mỹ về làm tgian đầu, ai cũng tin tưởng yêu thương, anh ấy đưa ra những quyết sách tốt cho ng lao động như bh cho cả gia đình, sau anh ấy nghỉ, 1 ng khác lên thay, cắt giảm từ hộp sữa, cho đến tiền đi về quê, mà toàn cắt kiểu im ỉm, ai ko kêu là thôi...

e thấy HR bên em toàn được tất cả, em xin nhắc lại là tất cả các p khác kêu là đối tác của brembo. từ ăn nói, đối nội đối ngoại, chả được lòng ai cái gì. chỉ nhăm nhăm cắt giảm cái này cái kia, mà toàn cái lắt nhắt nso gây ảnh hưởng khó chịu đến hiệu suất làm việc của anh em, toàn làm ăn kiểu...