[Funland] Chi phí luật sư khi đi khiếu nại hay khởi kiện công ty

Quê bầm · 14:36 14/04/2025

2 tháng lương mà cty ko muốn trả thì hơi hẻo nhỉ, em tưởng cụ yêu cầu 12 tháng chứ 2 thì cũng hợp lý

OTFKuso · 14:39 14/04/2025

Quê bầm nói:
2 tháng lương mà cty ko muốn trả thì hơi hẻo nhỉ, em tưởng cụ yêu cầu 12 tháng chứ 2 thì cũng hợp lý

Vâng ngay từ đầu nói chuyện em đã nhắc đến việc bồi thường thế thì mình vui vẻ đi thôi, nhưng phía cty lại cho rằng việc chấm dứt HĐ như thế là đúng luật nên ko có bồi thường gì hết

OTFKuso · 14:41 14/04/2025

Alongcamepolly06 nói:
Chắc cụ lương cũng khá nên mới có vẻ quyết tâm vậy, cháu thường thì đi làm ván mới ngay và luôn và yêu cầu họ chốt sổ BH sớm để có kiếm được tẹo thất nghiệp nào thì kiếm cho xong; mình còn bao việc phải lo, kiện cáo xong ko biết có ổn hơn ko?

Việc nào ra việc đấy cụ ạ, mình vẫn yêu cầu họ phải đưa quyết định nghỉ việc, chốt sổ BH cho mình, còn sau đó mình vẫn khiếu nại hay kiện cáo bình thường thôi cụ, thời buổi bây giờ ko có chuyện như hồi xưa người lao động bị bắt chẹt do ko biết luật nhiều.

Quê bầm · 14:42 14/04/2025

OTFKuso nói:
Vâng ngay từ đầu nói chuyện em đã nhắc đến việc bồi thường thế thì mình vui vẻ đi thôi, nhưng phía cty lại cho rằng việc chấm dứt HĐ như thế là đúng luật nên ko có bồi thường gì hết

Nếu HĐ vô thời hạn thì ko thể nói chấm dứt là chấm dứt dễ vậy, kiện cũng chả đi đến đâu tốn kém, nếu hai bên ko còn cần nhau thì gọi là hỗ trợ 2-3 tháng, cụ có thể lên gặp cấp cao hơn hoặc Ban GĐ.

nhatnam244 · 14:45 14/04/2025

Các cụ cho hỏi Theo luật thì công ty sa thải người thì có được bồi thường gì không ạ ? với lại làm bảo hiểm thất nghiệp thì được bao nhiêu tháng ạ ?

Alongcamepolly06 · 14:45 14/04/2025

OTFKuso nói:
Việc nào ra việc đấy cụ ạ, mình vẫn yêu cầu họ phải đưa quyết định nghỉ việc, chốt sổ BH cho mình, còn sau đó mình vẫn khiếu nại hay kiện cáo bình thường thôi cụ, thời buổi bây giờ ko có chuyện như hồi xưa người lao động bị bắt chẹt do ko biết luật nhiều.

Chúc cụ may mắn.

Alongcamepolly06 · 14:46 14/04/2025

nhatnam244 nói:
Các cụ cho hỏi Theo luật thì công ty sa thải người thì có được bồi thường gì không ạ ? với lại làm bảo hiểm thất nghiệp thì được bao nhiêu tháng ạ ?

không thời hạn thì báo trước 45 ngày đó cụ, còn bồi thường hay không thì cháu ko rõ; bảo hiểm thất nghiệp thì theo quy định phải đóng tối thiểu 12 tháng liên tục trở lên thì mới đủ điều kiện claim bhtn ạ

dracula_bg · 14:51 14/04/2025

Alongcamepolly06 nói:
không thời hạn thì báo trước 45 ngày đó cụ, còn bồi thường hay không thì cháu ko rõ; bảo hiểm thất nghiệp thì theo quy định phải đóng tối thiểu 12 tháng liên tục trở lên thì mới đủ điều kiện claim bhtn ạ

báo trước 45 ngày là trường hợp người lao động xin nghỉ chứ nhỉ? còn công ty muốn sa thải thì phải có lý do chính đáng, vi phạm pháp luật hoặc viphạm kỷ luật công ty chẳng hạn, lý do không làm được việc nó không chính đáng khi ông sử dụng người ta 3 năm và hợp đồng vô thời hạn rồi thì làm gì có chuyện không phù hợp với không làm được việc.
Em ủng hộ cụ chủ làm, trí ít để không còn người bị sa thải vô lý, còn tiền bồi thường có hòa hay 2 tháng gì cũng đc, nhưng có lẽ sẽ hơi thất công sức và thời gian.

haihong09011971 · 14:53 14/04/2025

OTFKuso nói:
khiếu nại lên phòng lao động Quận

Bây giờ không còn Phòng Lao động rồi b nhé

Trailer · 14:55 14/04/2025

Kiện đi cụ, công ty bạn em cho 1 bẹn nghỉ đã bồi thường mấy tháng lương rồi, không hiểu sao sau mấy tháng nó quay lại kiện tiếp công ty mất thêm hơn 100 củ nữa. Công ty tư nhân thì không nói chứ công ty lớn, có yếu tố nước ngoài cụ cứ thẳng tay cho em.

Mẹ Kún · 15:00 14/04/2025

Công ty em cũng đang có 2 trường hợp như cụ chủ thớt. Em ủng hộ cụ kiện đến cùng, giờ là lúc người lao động cần hiểu về quyền của mình và biết bảo vệ nó.

OTFKuso · 15:08 14/04/2025

dracula_bg nói:
báo trước 45 ngày là trường hợp người lao động xin nghỉ chứ nhỉ? còn công ty muốn sa thải thì phải có lý do chính đáng, vi phạm pháp luật hoặc viphạm kỷ luật công ty chẳng hạn, lý do không làm được việc nó không chính đáng khi ông sử dụng người ta 3 năm và hợp đồng vô thời hạn rồi thì làm gì có chuyện không phù hợp với không làm được việc.
Em ủng hộ cụ chủ làm, trí ít để không còn người bị sa thải vô lý, còn tiền bồi thường có hòa hay 2 tháng gì cũng đc, nhưng có lẽ sẽ hơi thất công sức và thời gian.

Trailer nói:
Kiện đi cụ, công ty bạn em cho 1 bẹn nghỉ đã bồi thường mấy tháng lương rồi, không hiểu sao sau mấy tháng nó quay lại kiện tiếp công ty mất thêm hơn 100 củ nữa. Công ty tư nhân thì không nói chứ công ty lớn, có yếu tố nước ngoài cụ cứ thẳng tay cho em.

Mẹ Kún nói:
Công ty em cũng đang có 2 trường hợp như cụ chủ thớt. Em ủng hộ cụ kiện đến cùng, giờ là lúc người lao động cần hiểu về quyền của mình và biết bảo vệ nó.

Vâng em cám ơn các cụ đã động viên ạ

hairyscary · 15:20 14/04/2025

OTFKuso nói:
Chào các cụ ạ, em năm nay vừa tròn 40, em đang làm ở 1 công ty được 3 năm với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng trước, HR có gọi em vào nói chuyện và sau đó là gửi mail thông báo chấm dứt hợp đồng với em với lý do "Không đáp ứng được yêu cầu công việc với những thay đổi sắp tới" của công ty. Em tìm hiểu qua thì biết trường hợp của em là công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên em đã nói chuyện với phía cty và muốn được bồi thường ít nhất 2 tháng lương nhưng phía cty ko đồng ý. Hiện em đang chờ làm việc đến hết tháng này để nhận quyết định nghỉ việc, sau đó sẽ khiếu nại lên phòng lao động Quận, nếu khiếu nại ko dc sẽ khởi kiện lên toà án Quận.

Em muốn hỏi các cụ là ở Hà Nội có văn phòng luật sư nào uy tín cho mấy vụ liên quan đến Luật Lao Động như này ko ạ? Và chi phí cho luật sự khi khiếu nại hay khởi kiện là bao nhiêu để em chuẩn bị trước ạ? Em xin cảm ơn các cụ!

Trước hết cụ lưu lại email thông báo chấm dứt HDLĐ của HR để làm cơ sở. Các trao đổi liên quan tới việc này và về công việc nói chung từ đây phải thêt hiện bằng văn bản hoặc email mà cụ có thể lưu lại được.
Tiếp theo là làm việc với liên đoàn lao động quận huyện hoặc cấp cơ sở quản lý công đoàn cty để nhờ tư vấn hỗ trợ.
Thay đổi sắp tới của cty là gì mà dẫn tới phải sa thải người lao động, không đào tạo huấn luyện lại được, có báo cáo phương án sắp xếp lại lao động do các thay đổi này với phòng lao động chưa...? Nếu cty không thực hiện các việc này thì sai phạm còn lớn hơn nữa. (Do vậy phải lưu cái mail thông báo sa thải do thay đổi sắp tới đấy ah).

ngoctu2109 · 15:26 14/04/2025

Án phí trường hợp này e nghĩ k nhiều mình kiện thì ứng trc sau bên nào thua bên đấy chịu, chi phí luật sư thì cụ gửi vp Luật báo giá =))

omerta77 · 15:37 14/04/2025

OTFKuso nói:
Chào các cụ ạ, em năm nay vừa tròn 40, em đang làm ở 1 công ty được 3 năm với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng trước, HR có gọi em vào nói chuyện và sau đó là gửi mail thông báo chấm dứt hợp đồng với em với lý do "Không đáp ứng được yêu cầu công việc với những thay đổi sắp tới" của công ty. Em tìm hiểu qua thì biết trường hợp của em là công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên em đã nói chuyện với phía cty và muốn được bồi thường ít nhất 2 tháng lương nhưng phía cty ko đồng ý. Hiện em đang chờ làm việc đến hết tháng này để nhận quyết định nghỉ việc, sau đó sẽ khiếu nại lên phòng lao động Quận, nếu khiếu nại ko dc sẽ khởi kiện lên toà án Quận.

Em muốn hỏi các cụ là ở Hà Nội có văn phòng luật sư nào uy tín cho mấy vụ liên quan đến Luật Lao Động như này ko ạ? Và chi phí cho luật sự khi khiếu nại hay khởi kiện là bao nhiêu để em chuẩn bị trước ạ? Em xin cảm ơn các cụ!

Cụ cứ làm đơn gửi phòng lao động quận, công đoàn, báo chí... ký rồi gửi trực tiếp cho Giám đốc và yêu cầu giải quyết trong vòng 3 ngày nếu ko sẽ gửi đơn. Nếu cty ko giải quyết thì lúc đấy gửi đơn cũng chưa muộn.

Bang lang · 15:39 14/04/2025

XSim nói:
Cty cũng lầy nhỉ, báo cụ nghỉ nhưng vẫn cho cụ làm thêm 45 ngày chứ không chịu trả không công.

Chia buồn cùng cụ nhưng em nghĩ mình xin 45 ngày rồi bỏ đi thôi. Kiện 2 tháng chắc chả bỏ công đâu.

Khi khởi kiện, Nếu công ty sai, công ty sẽ phải bù tiền bằng đúng số tháng sa thải sai. Nghĩa là bi h công ty đưa ra quyết định sa thải cụ với lý do không đáp ứng được công việc mà ko có gì chứng minh thì công ty sai. Khoảng 1 năm sau cụ khởi kiện thắng thì công tý sẽ phải bồi thường số tiền cụ đưa ra cộng với khoảng thời gian 1 năm cụ đã thôi việc chứ ko đơn giản chỉ số tiền 2 tháng.

Dxttb · 15:48 14/04/2025

OTFKuso nói:
Ko phải bồi thường 45 ngày mà báo trước 45 ngày với HĐ ko xác định thời hạn cụ ạ, nếu muốn người lao động nghỉ ngay thì mới + tiền lương 45 ngày vào, nếu cty đền bù em 2 tháng lương thì em cũng ko muốn làm căng rồi.

45 ngày báo trước khi đến ngày nghỉ ấy cụ, em vẫn ở lại làm đủ 45 ngày đó nên vẫn nhận lương bình thường, đó ko phải là bồi thường cụ ạ. Nếu cty chấp nhận yêu cầu của em thì em cũng vui vẻ đi thôi, nhưng giờ cty cạn tàu ráo máng quá nên em mới tính đến việc khiếu nại và khởi kiện ạ

Đọc luật mất 5p mà cụ ko làm đc mà đã đòi đi kiện cty ^^

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền bồi thường?

Câu hỏi thường gặp - Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền bồi thường?

thuvienphapluat.vn

Sáng nay e cũng mới cho 1 đồng chí nghỉ việc ngay tức khắc. Vẫn trả lương đủ theo thời gian quy định của Luật.

Nikolai M · 15:55 14/04/2025

Dxttb nói:
Đọc luật mất 5p mà cụ ko làm đc mà đã đòi đi kiện cty ^^

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền bồi thường?

Câu hỏi thường gặp - Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền bồi thường?

thuvienphapluat.vn

Sáng nay e cũng mới cho 1 đồng chí nghỉ việc ngay tức khắc. Vẫn trả lương đủ theo thời gian quy định của Luật.

Chắc là bật lại nên cho nghỉ ngay hả cụ, giờ nhảy việc nhiều kiện tụng làm gì, mình nhảy công ty có kiện mình đâu

XSim · 14/4/25

Bang lang nói:
Khi khởi kiện, Nếu công ty sai, công ty sẽ phải bù tiền bằng đúng số tháng sa thải sai. Nghĩa là bi h công ty đưa ra quyết định sa thải cụ với lý do không đáp ứng được công việc mà ko có gì chứng minh thì công ty sai. Khoảng 1 năm sau cụ khởi kiện thắng thì công tý sẽ phải bồi thường số tiền cụ đưa ra cộng với khoảng thời gian 1 năm cụ đã thôi việc chứ ko đơn giản chỉ số tiền 2 tháng.

Cái sự chứng minh là "không đáp ứng yêu cầu công việc" có vẻ không rõ ràng trong luật lắm. Nếu nhân viên trình độ kém không đáp ứng yêu cầu cơ bản thì không nói, nhiều khi chỉ đơn giản là nhân viên không còn phù hợp với chiến lược của công ty hoặc không hòa hợp trong tập thể hoặc đơn giản cty tìm được người khác tốt hơn nên nhân viên này cần phải bị out cho người mới vào. Đây là nhu cầu chính đáng của doanh nghiệp, nếu luật không cho phép thì sẽ rất khó cho doanh nghiệp. Tất nhiên trong trường hợp này người lao động sẽ phải được đền bù, tầm 2 tháng tối thiểu là OK còn đến 12 tháng thì lại thành thiệt cho phía doanh nghiệp.

Như ở Mỹ thì ưu tiên cho chủ hơn, báo nghỉ xong là 30p sau nhân viên thu xếp đồ ra đi liền. Ngược lại như ở Pháp hay mấy nước châu Âu thì đuổi việc nhân viên rất khó. Không rõ VN đang theo hệ nào.

Altis Corolla · 16:15 14/04/2025

Nếu cụ thấy ấm ức và bị đối xử không công bằng, và công ty cụ còn tiền để trả nếu thua, thì cụ cũng nên cân nhắc kiện. Uỷ quyền hết cho luật sư. Bên thua phải trả án phí mà. Chi phí luật sư tính theo % từ chi phí thu được từ thắng kiện.

[Funland] Chi phí luật sư khi đi khiếu nại hay khởi kiện công ty

Xe container

Xe máy

Xe máy

Xe container

Xe buýt

Xe container

Xe container

Xe điện

Xe tải

Xe buýt

Xe tải

Xe máy

Xe điện

Xe điện

Xe container

Xe container

Xe buýt

Xe buýt

Xe lăn

Xe máy

Thông tin thớt