[Funland] Xin tư vấn về truy lĩnh lương tăng thêm

[Lạc Lạc 2008]

Xin hỏi các cao nhân trên OF. Do em không phải khối dân sự nên không rành. Em gái em làm cơ quan sự nghiệp công lập có thu. Nó mới được điều chỉnh phụ cấp thâm niên do cơ quan hiểu sai văn bản làm nhầm thâm niên. Sau khi có văn bản chỉ đạo của câp trên, cơ quan đã ra quyết định điều chỉnh phụ cấp thâm niên nghề nghiệp cho nó kể từ khi tính sai. Thêm được 3,5 thâm niên nữa hiện là 14 thâm niên. Tuy nhiên, khi thực hiện truy lĩnh cơ quan chỉ tính truy lĩnh do chênh lệch phụ cấp thân niên từ khi tính sai tới hiện nay. Cơ quan em gái em là cơ quan sự nghiệp có thu, có lương tăng thêm. Lương tăng thêm tính theo công thức: Vị trí 20%; Thâm niên 20%; ngạch bậc 20%; xếp loại lao động 40%.
Em muốn hỏi các cao nhân trong OF: Lương tăng thêm có sử dụng yếu tố thâm niên để tính thì khi được điều chỉnh TĂNG thâm niên như em gái em thì có được Truy lĩnh khoản chênh lệch lương tăng thêm này không?
Vì em tính sơ sơ: Do nhầm lẫn, nên bị thiệt mất 3,5 năm thâm niên. Khoản tiền chênh lệch (khỏan bị thiệt) do bị tính sai 3,5 năm thâm niên cũng không nhỏ:
~ 3,5 năm/14 năm x 20% = chiếm 5% của 20% Lương tăng thêm mỗi tháng.
Lương tăng thêm của em gái em cũng ổn tầm 20tr/tháng --> Sơ bộ khoản tiền nó bị thiệt do chênh lệch thâm niên cũng tầm dao động 500k - 1 tr/tháng x 120 tháng bị tính nhầm ~ 60 tr - 120tr (em ước lượng dao động 500k – 1 trdao động vậy là vì lương co stăng dần đều)
Em cũng chưa rõ có văn bản pháp lý nào quy định cách tính truy lĩnh lương tăng thêm do điều chỉnh thâm niên không. Mong các cụ các mợ chỉ giáo.

 

[Lạc Lạc 2008]

Em kính nhờ cccm chiên da, đi qua cho em xin lời vàng ý ngọc.
Em xin đa tạ = vodka ạ

 

[vieteuro]

gọi cho phòng tổ chức hỏi trực tiếp
tiền lấy ở đâu ra bù mới quan trọng cụ ơi

 

[phuongmit]

Cái này cụ bảo người nhà hỏi hội đồng lương của đơn vị để nắm dc quy định, cơ chế chi trả thì mới biết dc cụ thể. Đơn vị nào lương tăng thêm gần = lương TTg cũng khét lẹt đấy

 

[Lạc Lạc 2008]

gọi cho phòng tổ chức hỏi trực tiếp
tiền lấy ở đâu ra bù mới quan trọng cụ ơi

Là phòng tổ chức họ nôi chỉ cho truy lĩnh phụ cấp thâm niên vì không có quy định hay hướng dẫn cụ thể gì về truy lĩnh lương tăng thêm đó cụ. Mặc dù họ cũng thừa nhận có 20% lương tăng thêm được tính theo thâm niên. Nguồn tiền thì bên cơ quan em gái e là đơn vị SN có thu, chênh lệch thu chi tốt, nguồn ở đó đó cụ.

 

[Lạc Lạc 2008]

Cái này cụ bảo người nhà hỏi hội đồng lương của đơn vị để nắm dc quy định, cơ chế chi trả thì mới biết dc cụ thể. Đơn vị nào lương tăng thêm gần = lương TTg cũng khét lẹt đấy

Thường trực hội đồng lương của cơ quan là trưởng phòng TC.
Song song em gái em cũng sẽ có đơn kiến nghị với cơ quan, cụ thể Giám đốc và phòng chức năng.
Nhưng cũng mong muốn được tư vấn , hiểu biết thêm về quy định hoặc thực tiễn tương tự... để xác định rõ căn cứ viết đơn cho thuyết phục cụ ạ.

 

[Lạc Lạc 2008]

Cái này cụ bảo người nhà hỏi hội đồng lương của đơn vị để nắm dc quy định, cơ chế chi trả thì mới biết dc cụ thể. Đơn vị nào lương tăng thêm gần = lương TTg cũng khét lẹt đấy

Vâng, cơ quan nó cg rất ổn, nó cg học tốn của bố mẹ em núi tiền bỏ trời Âu về nước đi làm. Làm cũng llâu năm có kinh nghiệm và năng lực tốt hầu hết là năm nào cũng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Nó cũng nắm văn bản cơ quan khá vững, nhg đúng là việc đièu chỉnh thâm niên như nó rất hiếm gặp. Nên quy chế, quy định của cơ quan hầu như không có dòng nào. Đ.c Trưởng phòng Tổ chức sợ cbo truy lĩnh mà không chuẩn sau phải đền nên rén.
Về Lý thuyết thì cơ quan phải có trách nhiệm chi trả đấy. Nhg thực tế, e cg đã gặp rất rất nhiều, người có quyền lợi chings đáng toàn phải dfi kêu cầu.
Em gái em cũng k ngoại lệ, nó mới phải tự lọ mọ, đi tìm văn bản và tư vấn để chubgsw minh quyền lợi là được truy lĩnh lương tăng thêm.

 

[butchikim]

Em kính nhờ cccm chiên da, đi qua cho em xin lời vàng ý ngọc.
Em xin đa tạ = vodka ạ

Trong lúc chờ các chiên da thì cháu nhờ AI tư véo cụ du sau

Trường hợp của em gái cụ liên quan đến truy lĩnh khoản lương tăng thêm do điều chỉnh phụ cấp thâm niên nghề nghiệp. AI phân tích theo hai góc độ:

1. Cơ sở pháp lý để truy lĩnh lương tăng thêm
Trong các cơ quan sự nghiệp công lập có thu, khoản lương tăng thêm thường được chi trả theo quy chế chi tiêu nội bộ, phù hợp với các quy định pháp luật. Một số điểm quan trọng cần xem xét:

• Nghị định 204/2004/NĐ-CP (về chế độ tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức) và các văn bản hướng dẫn có nhắc đến việc truy lĩnh phụ cấp thâm niên khi có sự điều chỉnh do nhầm lẫn.
• Thông tư 68/2023/TT-BTC quy định về quản lý tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập có quy định rõ về nguồn quỹ để trả lương tăng thêm nhưng chưa có quy định cụ thể về việc truy lĩnh do điều chỉnh thâm niên.
• Thực tế, lương tăng thêm phụ thuộc vào quy chế chi tiêu nội bộ của từng đơn vị. Nếu quy chế này quy định lương tăng thêm có tính cả thâm niên thì khi thâm niên được điều chỉnh tăng, phải tính lại khoản truy lĩnh tương ứng.

2. Cách tính truy lĩnh lương tăng thêm do điều chỉnh thâm niên
Theo công thức lương tăng thêm mà bạn đưa ra:
Lương tăng thêm = (Vị trí 20% + Thâm niên 20% + Ngạch bậc 20% + Xếp loại lao động 40%) × Tổng lương cơ bản

• Nếu thâm niên tăng thêm 3,5 năm, tức là hệ số phụ cấp thâm niên tăng, thì phần lương tăng thêm cũng bị ảnh hưởng.
• Theo ước tính của cụ:
  • Mức thiệt hại dao động 500k - 1 triệu/tháng.
  • Thời gian bị tính nhầm 10 năm (120 tháng).
  • Số tiền chênh lệch khoảng 60 - 120 triệu.

3. Có được truy lĩnh lương tăng thêm không?
Có cơ sở hợp lý để yêu cầu truy lĩnh, vì:

• Lương tăng thêm của cơ quan có sử dụng yếu tố thâm niên để tính.
• Khoản lương tăng thêm này do cơ quan chi trả từ nguồn thu hợp pháp của đơn vị, nên không phải từ ngân sách nhà nước cố định.
• Nếu đơn vị không truy lĩnh, em gái cụ có thể yêu cầu giải trình lý do theo quy chế nội bộ hoặc đề nghị bổ sung nếu chưa có quy định cụ thể.

Những rủi ro có thể gặp:

• Một số cơ quan có thể viện lý do quỹ lương tăng thêm hàng năm không hồi tố.
• Quy chế chi tiêu nội bộ có thể không quy định rõ về truy lĩnh khi điều chỉnh thâm niên.

4. Đề xuất cách làm

1. Yêu cầu cơ quan giải thích về cách tính lương tăng thêm khi điều chỉnh thâm niên.
2. Kiểm tra lại Quy chế chi tiêu nội bộ xem có quy định gì về hồi tố lương tăng thêm không.
3. Nếu cần, đề nghị cơ quan xem xét lại việc truy lĩnh dựa trên nguyên tắc hưởng đúng quyền lợi theo thực tế thâm niên.
4. Nếu cơ quan từ chối, có thể làm đơn kiến nghị gửi lên cấp quản lý trực tiếp (sở, ban ngành) yêu cầu giải thích dựa trên các quy định hiện hành.

Kết luận
Có cơ sở để yêu cầu truy lĩnh lương tăng thêm do điều chỉnh thâm niên, nhưng còn phụ thuộc vào quy chế nội bộ của đơn vị sự nghiệp. Cụ nên kiểm tra lại quy chế chi tiêu nội bộ và đề xuất với cơ quan để đảm bảo quyền lợi cho em gái cụ

 

[Lạc Lạc 2008]

Trong lúc chờ các chiên da thì cháu nhờ AI tư véo cụ du sau

Trường hợp của em gái cụ liên quan đến truy lĩnh khoản lương tăng thêm do điều chỉnh phụ cấp thâm niên nghề nghiệp. AI phân tích theo hai góc độ:

1. Cơ sở pháp lý để truy lĩnh lương tăng thêm
Trong các cơ quan sự nghiệp công lập có thu, khoản lương tăng thêm thường được chi trả theo quy chế chi tiêu nội bộ, phù hợp với các quy định pháp luật. Một số điểm quan trọng cần xem xét:

• Nghị định 204/2004/NĐ-CP (về chế độ tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức) và các văn bản hướng dẫn có nhắc đến việc truy lĩnh phụ cấp thâm niên khi có sự điều chỉnh do nhầm lẫn.
• Thông tư 68/2023/TT-BTC quy định về quản lý tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập có quy định rõ về nguồn quỹ để trả lương tăng thêm nhưng chưa có quy định cụ thể về việc truy lĩnh do điều chỉnh thâm niên.
• Thực tế, lương tăng thêm phụ thuộc vào quy chế chi tiêu nội bộ của từng đơn vị. Nếu quy chế này quy định lương tăng thêm có tính cả thâm niên thì khi thâm niên được điều chỉnh tăng, phải tính lại khoản truy lĩnh tương ứng.

2. Cách tính truy lĩnh lương tăng thêm do điều chỉnh thâm niên
Theo công thức lương tăng thêm mà bạn đưa ra:
Lương tăng thêm = (Vị trí 20% + Thâm niên 20% + Ngạch bậc 20% + Xếp loại lao động 40%) × Tổng lương cơ bản

• Nếu thâm niên tăng thêm 3,5 năm, tức là hệ số phụ cấp thâm niên tăng, thì phần lương tăng thêm cũng bị ảnh hưởng.
• Theo ước tính của cụ:
  • Mức thiệt hại dao động 500k - 1 triệu/tháng.
  • Thời gian bị tính nhầm 10 năm (120 tháng).
  • Số tiền chênh lệch khoảng 60 - 120 triệu.

3. Có được truy lĩnh lương tăng thêm không?
Có cơ sở hợp lý để yêu cầu truy lĩnh, vì:

• Lương tăng thêm của cơ quan có sử dụng yếu tố thâm niên để tính.
• Khoản lương tăng thêm này do cơ quan chi trả từ nguồn thu hợp pháp của đơn vị, nên không phải từ ngân sách nhà nước cố định.
• Nếu đơn vị không truy lĩnh, em gái cụ có thể yêu cầu giải trình lý do theo quy chế nội bộ hoặc đề nghị bổ sung nếu chưa có quy định cụ thể.

Những rủi ro có thể gặp:

• Một số cơ quan có thể viện lý do quỹ lương tăng thêm hàng năm không hồi tố.
• Quy chế chi tiêu nội bộ có thể không quy định rõ về truy lĩnh khi điều chỉnh thâm niên.

4. Đề xuất cách làm

1. Yêu cầu cơ quan giải thích về cách tính lương tăng thêm khi điều chỉnh thâm niên.
2. Kiểm tra lại Quy chế chi tiêu nội bộ xem có quy định gì về hồi tố lương tăng thêm không.
3. Nếu cần, đề nghị cơ quan xem xét lại việc truy lĩnh dựa trên nguyên tắc hưởng đúng quyền lợi theo thực tế thâm niên.
4. Nếu cơ quan từ chối, có thể làm đơn kiến nghị gửi lên cấp quản lý trực tiếp (sở, ban ngành) yêu cầu giải thích dựa trên các quy định hiện hành.

Kết luận
Có cơ sở để yêu cầu truy lĩnh lương tăng thêm do điều chỉnh thâm niên, nhưng còn phụ thuộc vào quy chế nội bộ của đơn vị sự nghiệp. Cụ nên kiểm tra lại quy chế chi tiêu nội bộ và đề xuất với cơ quan để đảm bảo quyền lợi cho em gái cụ

Uầy, con này nó hay quá ta. Nó nói như con em em nó mong muốn đó là dựa vào QC Chi tiêu nội bộ có quan nó có công thức tính lương tăng thêm, trong đó, có 1 thành tố dựa trên thâm niên.
Vì vậy, nó cũng đang muốn tư vấn theo hướng này + tìm thêm văn bản phál lý luên qusn.

 

[phuongmit]

Vâng, cơ quan nó cg rất ổn, nó cg học tốn của bố mẹ em núi tiền bỏ trời Âu về nước đi làm. Làm cũng llâu năm có kinh nghiệm và năng lực tốt hầu hết là năm nào cũng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Nó cũng nắm văn bản cơ quan khá vững, nhg đúng là việc đièu chỉnh thâm niên như nó rất hiếm gặp. Nên quy chế, quy định của cơ quan hầu như không có dòng nào. Đ.c Trưởng phòng Tổ chức sợ cbo truy lĩnh mà không chuẩn sau phải đền nên rén.
Về Lý thuyết thì cơ quan phải có trách nhiệm chi trả đấy. Nhg thực tế, e cg đã gặp rất rất nhiều, người có quyền lợi chings đáng toàn phải dfi kêu cầu.
Em gái em cũng k ngoại lệ, nó mới phải tự lọ mọ, đi tìm văn bản và tư vấn để chubgsw minh quyền lợi là được truy lĩnh lương tăng thêm.

Thông thường thì thủ trưởng đơn vị sẽ phải trình phương án chi tiêu nội bộ lên cơ quan quản lý và dc thông qua để triển khai. Trong đó về lý thuyết sẽ bao gồm các tình huống như e cụ đang gặp phải, còn thực tế thì giờ cũng chưa đọc nên khó đoán. Thông thường mà sai kiểu này thì xử lý êm nhất chắc là ghi nhận và “treo” lại, khi nào bố trí dc nguồn tiền - từ 1 quỹ nào đó thì sẽ tiến hành chi trả

 

[Lạc Lạc 2008]

Thông thường thì thủ trưởng đơn vị sẽ phải trình phương án chi tiêu nội bộ lên cơ quan quản lý và dc thông qua để triển khai. Trong đó về lý thuyết sẽ bao gồm các tình huống như e cụ đang gặp phải, còn thực tế thì giờ cũng chưa đọc nên khó đoán. Thông thường mà sai kiểu này thì xử lý êm nhất chắc là ghi nhận và “treo” lại, khi nào bố trí dc nguồn tiền - từ 1 quỹ nào đó thì sẽ tiến hành chi trả

Vâng cụ.
Thực ra cơ quan nhà nước, ngại va chạm, nhiều khi lại hay sợ thằng chí phèo hay gào lên ăn vạ.
Em gái em nó giỏi chuyên môn nhg sống đơn thuần lắm, không biết ganh đua, tranh đấu gì.
Nó yêu nghề, bỏ cả cơ hội công việc ở trới Âu về làm hợp đồng chờ chỉ tiêu đúng ngạch tuyển dụnv 3,5 năm thì có thi tuyển.
Theo quy định thời gian hợp đồng chờ tuyển dụng đó được tính thâm niên. Nó lành và say mê chuyên môn nên cũng không để ý. Cơ quan làm quyết định tuyển dụng, làm lương cũng không quan tâm. Vì ông trưởng phòng tổ chức cũ lúc ấy ổng sắp nghỉ hưu nên ông ấy cg làm ăn vô trách nhiệm. May có bạn nó cũng bị như vậy nhg ở cơ quan khác nó xui đi đòi quyền lợi nó viết sẵn hộ cả đơn trình Ban giám đốc. Nhg BGĐ gạt phắt bảo không được, nó đề ngh cơ quan có CVị đi hỏi cấp trên. May mà cấp trên có CV trả lời là được hưởng thâm niên 3,5 năm đó. Nhưng cái vụ truy lĩnh này cg lại thêm 1 bước rắc rối vì do hiếm gặp vụ đ.c thâm niên nên chưa có cái văn bảm rõ ràng nào cả.

 

[Brighter2020]

Uầy, con này nó hay quá ta. Nó nói như con em em nó mong muốn đó là dựa vào QC Chi tiêu nội bộ có quan nó có công thức tính lương tăng thêm, trong đó, có 1 thành tố dựa trên thâm niên.
Vì vậy, nó cũng đang muốn tư vấn theo hướng này + tìm thêm văn bản phál lý luên qusn.

Nếu em cụ có đầy đủ các căn cứ, minh chứng. Trích tất cả nội dung quy định trong các Quy chế chi tiêu nội bộ từng năm của cơ quan mà có liên quan đến việc tính Lương tăng thêm cũng sử dụng Thâm niên để tính, kèmcác minh chứng liên quan rồi email hỏi các trang Thư việc Pháp Luật, Tư vấn Pháp luật các loại...cả báo chí nữa họ thích nhg tin này lắm. Em cụ lại được truy lĩnh trong phút mốt ý chứ.
Lành quá là chúng nó bắt nạt.

 

[Lạc Lạc 2008]

Nếu em cụ có đầy đủ các căn cứ, minh chứng. Trích tất cả nội dung quy định trong các Quy chế chi tiêu nội bộ từng năm của cơ quan mà có liên quan đến việc tính Lương tăng thêm cũng sử dụng Thâm niên để tính, kèmcác minh chứng liên quan rồi email hỏi các trang Thư việc Pháp Luật, Tư vấn Pháp luật các loại...cả báo chí nữa họ thích nhg tin này lắm. Em cụ lại được truy lĩnh trong phút mốt ý chứ.
Lành quá là chúng nó bắt nạt.

Đa tạ cụ! Đúng là nhiều lúc không lành được cụ nhỉ.