[Funland] Tổng hợp tất cả về vấn đề vi phạm của Bệnh viện Bạch Mai

[QMintech]

Nên đuổi bớt các thành phần thiếu chữa Tâm trong nghề Y, xã hội ngày càng nhiều các cháu tài giỏi mà chỉ thiếu cơ hội và quan hệ. Bệnh nhân chúng ta không ngại chi phí tăng hơn mà sợ đám BS/ điều dưỡng làm tiền. Cứ thử ra ngoài thời gian xem có ngon ăn như trong BM không?

 

[QMintech]

Năm ngoái em chăm người nhà trong viện chứng kiến” có ca nằm 18 ngày trong phòng hồi sức tích cực mà ko biết BS điều trị, không thông báo chình thức gì hết... funny quá em mới bảo tìm cô A-B gửi cái phong bì..,Hôm sau cho đi xét nghiệm và chuyển khoa ngay. Tất nhiên Cô kia là nông dân ít học lại không có tiền”. Cũng có nhiều BS có Tâm và trách nhiệm nhưng có nhiều thành phần chỉ chăm kiếm tiền.

 

[TungThoc]

Không chịu nổi áp lực của đội CQQC trong đó thì xin bật bãi thôi, chỗ nào chả vậy.

 

[Cải đắng]

Phần đa số bn sẽ chọn như cụ. Vậy nên bv công lúc nào cũng quad tải. Giá cả chỉ là 1 phần. Em chỉ những cái loàng xoàng mới vào viện tư.

Chuẩn cụ ạ.
Lê lết từ quê ra trung ương, điều người ta cần là gặp bác sĩ giỏi. Chứ bác sĩ tầm trung, kinh nghiệm ít thì nằm viện tỉnh cho rồi: sạch sẽ, giá rẻ lại gần nhà người thân thay nhau vào chăm rất tiện.
Viện tỉnh nào bây giờ cũng đều khang trang, rộng lớn. Thết bị đầy đủ. Có những khoa, không những mỗi bệnh nhân 1 giường mà người nhà cũng được luôn một giường. Phục vụ chu đáo, đồ thuê như quần áo, chăn màn rất sạch sẽ.
Cái duy nhất thua đó là trình độ bác sĩ.
Thường thì khi chuyển tuyến, ra bạch mai khám rõ bệnh, có phác đồ thì sẽ quay lại viện tỉnh nằm. Nên thời gian đi bạch mai 5- 10 ngày thôi.
Nên giờ bảo ra viện trung ương sạch sẽ, văn minh, có bác sĩ giỏi. Nếu không được cả hai, thì hầu hết đều chọn cái sau.

 

[QMintech]

Chuẩn cụ ạ.
Lê lết từ quê ra trung ương, điều người ta cần là gặp bác sĩ giỏi. Chứ bác sĩ tầm trung, kinh nghiệm ít thì nằm viện tỉnh cho rồi: sạch sẽ, giá rẻ lại gần nhà người thân thay nhau vào chăm rất tiện.
Viện tỉnh nào bây giờ cũng đều khang trang, rộng lớn. Thết bị đầy đủ. Có những khoa, không những mỗi bệnh nhân 1 giường mà người nhà cũng được luôn một giường. Phục vụ chu đáo, đồ thuê như quần áo, chăn màn rất sạch sẽ.
Cái duy nhất thua đó là trình độ bác sĩ.

Một số máy móc hiện đại với mạng lưới network của tuyến Trung Ương tốt hơn nữa chứ Cụ.

 

[ung_sung_tu_tai]

Sử dụng 60% số giường để lấy tiền nằm dịch vụ , A. Tuấn về bắt quay trở lại 10% , diện tích như thế vẽ ra tới 11 nhà thuốc, có thằng nv bình thường cũng lĩnh hơn 20 triệu / tháng nhét toàn con cháu vào , A. Tuấn sắp xếp lại , hơn trăm ông lon ton , xe điện , dịch vụ vớ vẩn lương tầm 10 hơn 10 triệu / tháng ...A. Tuấn cũng dẹp ....Kêu là đúng rồi còn gì , để trả lương lũ này thì lấy tiền ở đâu , đương nhiên từ người bệnh mà ra ...
Kêu éo gì toàn lũ ăn bám , hơn 200 người chắc chỉ 30 ông có chuyên môn và trong 30 ông đó cũng chỉ có 1 đến 2 ông chuyên môn sử dụng được.

Thế thu nhận thêm 506 ông bà, trong đó là 199 có chuyên môn. còn lại 307 ông bà kia chắc là trình độ trên chuyên môn ?

Xếp cơ quan nào mới lên mà chả thế hả mợ, phải thay bằng đối tác cánh hẩu thân thiết với mình chứ ko bổng lộc bọn cũ kia nó đem dâng hết cho quốc anh à

Trong 221 người nghỉ thì chỉ có 28 bác sĩ thôi cụ. Còn lại là lao công, tạp vụ, bảo vệ...bị cắt giảm.

Hơn 200 người nghỉ việc thì gần 90% là lao động phổ thông bị thừa ra do giải tán những dịch vụ ăn theo có từ hàng chục năm trước như nước sôi, vận chuyển bn, dịch vụ tang lễ, giảm 1/2 số lượng nhà thuốc từ 10 xuống 5...Mr Tuấn Tim làm cũng mạnh tay và nếu thành công thì bệnh nhân sẽ là người được lợi đầu tiên.

 

[gaquay123]

Các ông đấu tố nhau trên mặt báo, nhưng lại quên mất đối tượng quan trọng nhất là người bệnh, người nhà bệnh nhân thấy thế nào. Chất lượng điều trị, thái độ phục vụ, chi phí y tế, khoản chi ngoài khi thăm khám thế nào thì chả thấy phỏng vấn hay khảo sát nhỉ

Chuyển đổi cung cách làm việc từ lương y như từ mẫu (bố mẹ) của bệnh nhân sang thành người cung cấp dịch vụ khám chữa bệnh (phục vụ khách hàng) nên chắc cũng gây shock với nền y đức nước nhà.

Các cụ chuẩn! Công ty em ban đầu chuyển từ tác phong hành chính sang dịch vụ thì cũng 1 lô tự chuyển việc vì không thấy phù hợp! Trước đây làm việc lấy lệ cho xong để chấm công, đùn đẩy công việc thì giờ tranh nhau việc vì lương theo sản phẩm và lương ngày càng cải thiện! Mấy bố chuyển sang công ty đối thủ được lúc đầu hứa lương cao nhưng hợp đồng vài ba năm một, sau bị ép xuống hết! Giờ nhiều người ra đi muốn quay lại công ty em lắm nhưng không được! Công cuộc cải tổ, đại phẫu luôn phải có đau đớn thì mới mang lại thành quả! Làm cách mạng nhiều khi phải mạnh tay đập bỏ lề lối cũ!

 

[yêu anh có ô tô]

Một bv ngành ở quận Thanh xuân cũng tự chủ tài chính đúng lúc thay gđ mới, lương giảm xuống vì trước vừa có lương nn vừa bv trả thêm. Cả khoa Sản xin đi vì trước đây ăn phong bì giờ cấm nhận, trưởng Khoa nội cũng té, cán bộ nv kêu ca đơn thư khắp nơi, trên về kiểm tra thấy không vấn đề gì nên gđ vẫn làm. Giờ bv đi vào quy củ, làm 3 ca từ 6h sáng để đón nhiều bn hơn. Lương cải thiện dần. Nhiều người đi học về dần thay người đi. Mà có chạy ra tư nhân thì được một thời gian áp lực lại chán thôi. Vợ em cũng bs nói a Tuấn là người tốt, thời sinh viên y Hà nội đạt giải sv thanh lịch. Bv Bạch mai sẽ dần tốt lên, tin chắc là như vậy.

Đúng rồi cụ, ở đâu cũng thế, thời gian đầu cải tổ đổi mới ai chả kêu, với em thì phải học chữ Nhẫn để thích nghi với mọi hoàn cảnh, kể cả lúc khó khăn vẫn gắn bó tâm huyết với cơ quan, sang chỗ mới chắc gì đã tốt hơn chỗ cũ, "sau cơn mưa trời lại sáng" rồi đâu lại vào đấy hết.

 

[meo_con_xinh]

Sự thay đổi này là tốt xét trên góc độ toàn cục xã hội:

1. Các bệnh viện tư có thêm nguồn bác sĩ chất lượng cao (đây trc là điểm yếu của bv tư - có csvc, dịch vụ tốt nhưng yếu mảng chuyên môn)

2. bản thân bv BM thì được lột xác (mọi ng đã nói nhiều ở trên)

3. Các bs trẻ, sinh viên mới ra trường có thêm cơ hội làm việc tại 1 bv lớn, trau dồi kinh nghiệm, trưởng thành -> tạo ra một lớp bác sĩ kế cận chất lượng cao

4. từ điểm 1 ở trên, chất lượng khám chữa bệnh tại các bv tư tăng lên, được người dân tin tưởng sẽ giúp hệ thống bv công bớt quá tải. Mặt khác cũng tạo ra sự cạnh tranh giữa hệ thống công vs. tư -> bv công sẽ bắt buộc phải đổi mới.

Do vậy tôi thấy đây là 1sự thay đổi tích cực đáng hoan nghênh.

 

[yêu anh có ô tô]

Một số máy móc hiện đại với mạng lưới network của tuyến Trung Ương tốt hơn nữa chứ Cụ.

Quê em vừa rồi còn đầu tư cả siêu âm 5D, chả hiểu tốt đến mức nào hử cụ, em cứ tưởng 3D là đỉnh cao rồi chứ nhỉ.

 

[pooka]

Một bv ngành ở quận Thanh xuân cũng tự chủ tài chính đúng lúc thay gđ mới, lương giảm xuống vì trước vừa có lương nn vừa bv trả thêm. Cả khoa Sản xin đi vì trước đây ăn phong bì giờ cấm nhận, trưởng Khoa nội cũng té, cán bộ nv kêu ca đơn thư khắp nơi, trên về kiểm tra thấy không vấn đề gì nên gđ vẫn làm. Giờ bv đi vào quy củ, làm 3 ca từ 6h sáng để đón nhiều bn hơn. Lương cải thiện dần. Nhiều người đi học về dần thay người đi. Mà có chạy ra tư nhân thì được một thời gian áp lực lại chán thôi. Vợ em cũng bs nói a Tuấn là người tốt, thời sinh viên y Hà nội đạt giải sv thanh lịch. Bv Bạch mai sẽ dần tốt lên, tin chắc là như vậy.

Thực tế nếu không thay đổi thì các bệnh viện tư với phương tiện hiện đại sẽ phát triển dần lên vượt qua các BV công.

 

[Đốc tờ Phương]

Đúng rồi cụ, ở đâu cũng thế, thời gian đầu cải tổ đổi mới ai chả kêu, với em thì phải học chữ Nhẫn để thích nghi với mọi hoàn cảnh, kể cả lúc khó khăn vẫn gắn bó tâm huyết với cơ quan, sang chỗ mới chắc gì đã tốt hơn chỗ cũ, "sau cơn mưa trời lại sáng" rồi đâu lại vào đấy hết.

Vấn đề là cải gì thì cải, nhưng thu nhập phải bằng hoặc tăng.
Thu nhập bằng như trước mà việc tăng thì có nghĩa là thu nhập giảm.
Trong số 200 ông ra đi có 50 ông cứng cựa, thu nhập chắc cũng cao, đủ trả cho 150 ông mới tuyển dụng.

 

[leminhhn]

BM là tuyến đầu, người giỏi cũng lắm, kiêu binh cũng nhiều,
quan trọng là quen lối truyền thống nhờ vả, cẳm ơn cảm tạ...
giờ thay đổi sang hướng dịch vụ ắt hẳn là khó
"y/c viết báo cáo tuần được coi là thiếu tôn trọng"

 

[2209]

Vấn đề là cải gì thì cải, nhưng thu nhập phải bằng hoặc tăng.
Thu nhập bằng như trước mà việc tăng thì có nghĩa là thu nhập giảm.
Trong số 200 ông ra đi có 50 ông cứng cựa, thu nhập chắc cũng cao, đủ trả cho 150 ông mới tuyển dụng.

Trong hơn 200 người ra đi có 28 bác sĩ thôi cụ. Còn lại là lao công, bảo vệ, tạp vụ...

 

[Ú Òa]

hóng nguyên nhân khách quan

Hàng tháng nhận nhiều tiền quen rồi, giờ bị động đến thu nhập một chút là giãy nảy lên thôi.

Nói chung các thể loại này thì nên chim cút.

 

[thanhlam171]

Thế thu nhận thêm 506 ông bà, trong đó là 199 có chuyên môn. còn lại 307 ông bà kia chắc là trình độ trên chuyên môn ?

Cụ nắm được 506 người mới làm gì không? nếu 506 người mới mà đa số tăng cường cho khâu chăm sóc y tế dịch vụ người bệnh thì còn hơn ối mấy ông trả lương xe điện, với mở nhà thuốc các kiểu.
Còn nếu 506 người mới vào chỉ để ăn bám như cũ thì em đồng ý với ý kiến của cụ.
Các cụ muốn người thân, được chăm bẵm từ A đến Z với chi phí cố định trong khi lại ủng hộ cho cách điều hành cũ. Cụ cứ sang viện Tim Hà nội xem cách quản lý nó như thế nào thì cụ sẽ hiểu.

 

[thanhlich]

Buồn cười.
- Chủ trương BV tự chủ tức là tư nhân hóa vậy áp dụng cách quản trị giống 1 DN tư nhân thù có gì sai?
- Trong 1 thị trường lao động năng động thì việc chuyển chỗ làm, người ra người vào liên tục thì có gì sai?
- BS cũng là người LĐ, nên việc tiếp tục hợp đồng LĐ hay không cũng là điều hết sức bình thường.
- Trước khi là BS thì phải là người LĐ, cái tư duy căn bản này mà BS, hay giáo sư gì đó mà không ngộ ra được thì đuổi đi làm xe ôm mới đúng.
Với sự trì trệ, méo mó của các bệnh viện do được bao cấp quá lâu thì 1 cuộc đại phẫu dù có nhiều đau đớn, và sai lầm thì cũng nên 1 làn làm.
Báo chí, người dân "ngạc nhiên" thì càng phải mạnh tay hơn nữa, áp dụng nhiều phương pháp quản trị DN hơn nữa. Ít nhất thì cũng thay đổi được tư duy LAO ĐỘNG 1 cách chuyên nghiệp.

 

[gaquay123]

ơ thế xưa nay các bác ko có KPI à? lạ nhỉ. thế đánh giá kq công việc thế nào?

Vụ kế hoạch tuần này chắc rất tốt cho bệnh nhân đấy bác! Ông khám cho bệnh nhân nào đang điều trị thì phải ghi rõ ngày đó! Xem có đúng thời gian, kế hoạch tái khám không? Muộn hơn kế hoạch thì phải kiểm điểm, rút kinh nghiệm! Trước đây không có kế hoạch tuần, nhỡ may ông tái khám quá muộn, hoặc người nhà bệnh nhân không có phong bì thì ông kệ luôn! Chả có trách nhiệm gì với bệnh nhân là không được!

 

[Xe bọ xít]

Cá nhân em thì thấy ai trong viện cũng kêu a Tuấn chả ra gì, uh thì nhiều cụ bảo vì chúng nó bị giảm lợi ích, công cuộc cm phải có đâu thương. Nhưng mà tuyệt đại đa số mà kêu ca và ko phục thì sẽ có vấn đề. Họ còn đồn a Tuấn triệt hạ các anh cũ ...
Em thì nghĩ a Tuấn sẽ ko yên ổn đâu

Cứ động vào quyền lợi, ảnh hưởng tới miếng cơm rồi thời gian lầm việc, nghiêm khắc và quy củ thì chẳng bố mẹ nào ủng hộ đâu, vì toàn tự do nó quen rồi.

Nên cái việc ủng hộ và ko ủng hộ nó là gì, mới đánh giá được. Còn với anh Tuấn, cả nước này ủng hộ, bởi dám làm và dám chịu trách nhiệm ko phải ai cũng dám làm và đương đầu đâu. A Tuấn về mà cứ ngồi thế, chẳng làm gì cứ thế thì muôn đời được ủng hộ, lộc lá rồi anh em chúc tụng sướng như vua.

Cần có những người như anh Tuấn để thay đổi lề lối, cung cách làm việc, mỗi đơn vụ nhỏ tốt lên thì cả nước này tốt lên.

 

[yêu anh có ô tô]

Vấn đề là cải gì thì cải, nhưng thu nhập phải bằng hoặc tăng.
Thu nhập bằng như trước mà việc tăng thì có nghĩa là thu nhập giảm.
Trong số 200 ông ra đi có 50 ông cứng cựa, thu nhập chắc cũng cao, đủ trả cho 150 ông mới tuyển dụng.

muốn tăng muốn cao thì cũng phải từ từ, vừa cải thì covid nó ập tới biết bao khó khăn rồi lại tham gia tăng cường chống dịch cho các địa phương làm nhiệm vụ chính trị, doanh nghiệp nó kinh doanh bươn chải bao nhiêu năm còn sặc tiết kia kìa, ở đời nó có lúc nọ lúc kia ông ạ, lúc khó khăn phải cùng chung lưng đấu cật chia sẻ khó khăn với nhau. OK, muốn ngon muốn sướng thì ra tư nhân Vinmec mà làm nhé, xem được mấy tí.