[Funland] tham khảo mức lương kế toán NB, hành chính NS

[blablo]

chào các bác, cuối năm rồi e tính tăng lương cho bé kế toán
Hiện cty e đang thuê dịch vụ thuế bên ngoài giá 3 triệu và thuê 1 bé nội bộ
Lương của bé kế toán nội bộ bên em là 6tr5+ BHXH (1,1 triệu)+ bonus thưởng 1 triệu hàng tháng (thường xuyên)+ lương tháng 13 + thưởng lễ tết từ 300-500k
Hiện tại gross cả bhxh 1 năm của bé rơi vào khoảng 105 triệu/năm (trung bình 8 triệu 7/tháng) , net = 92 triệu/năm (trung bình 7.6 triệu/tháng), về tay thì bị trừ cả bhxh phần bạn ấy đóng nữa là tầm 7tr/tháng.
Bé làm từ tháng 2, mới nhận bằng tốt nghiệp, công việc là làm văn bản, tuyển dụng, đối chiếu công nợ, nộp báo cáo theo hướng dẫn của bên dịch vụ thuế. Nộp báo cáo 2 cty khác ít phát sinh của em. Em cũng ưng bé này vì khá thông minh, có điều 2 năm nay thị trường k ổn định nên k tiện tăng lương 1 bạn trong cty nhiều hơn người khác nhiều quá
Em muốn tham khảo cccm xem hiện tại thị trường thì lương của kế toán nội bộ như nào để e xét tăng cho bé ấy
Em cảm ơn cccm

 

[Kiên Khùng]

SG hay HN?

 

[blablo]

SG hay HN?

hà nội bác ạ

 

[meodenminh]

Tùy Cty to hay bé chứ?

 

[Marble Trans]

Công ty cụ sản xuất hay thương mại ạ ?.

 

[blablo]

Công ty cụ sản xuất hay thương mại ạ ?.

bên e là thương mại ạ

 

[Leanh65]

Em nghĩ cụ nên tăng lg thành 12 tr/ tháng và giao cả nv kt thuế nữa là ổn với cty thương mại nhỏ ạ. Thuê đại lý thuế đến lúc thanh kiểm tra qt thuế lại vỡ mồm.

 

[blablo]

Em nghĩ cụ nên tăng lg thành 12 tr/ tháng và giao cả nv kt thuế nữa là ổn với cty thương mại nhỏ ạ. Thuê đại lý thuế đến lúc thanh kiểm tra qt thuế lại vỡ mồm.

dạ bác, vì sợ bạn ấy k làm đc nên phải thuê bên có kinh nghiệm ạ, bạn ấy cũng mới tốt nghiệp vài tháng. Cái này kp chuyên môn nên e k nắm được nhiều, chứ bạn ấy làm đc hết thì tốt r

 

[cod]

Em nghĩ tùy tình hình cty cụ và trình độ bạn ấy (mà chỉ có cụ mới nắm đc). Kế toán bên em bèm lắm cũng phải trên 10 củ rồi.

 

[Nhu_Ngoc_20072020]

Em làm công ty nước ngoài, nó có 1 văn hóa là năm nào cũng tăng lương, không tăng được nhiều thì cũng phải tăng ít.
Tùy vào tình hình kinh doanh, lãi thì tăng nhiều, không lãi hoặc lỗ thì tăng ít, chứ không có chuyện không tăng. Dù tăng 200k cũng là tăng.

 

[Manhpbk]

Em làm công ty nước ngoài, nó có 1 văn hóa là năm nào cũng tăng lương, không tăng được nhiều thì cũng phải tăng ít.
Tùy vào tình hình kinh doanh, lãi thì tăng nhiều, không lãi hoặc lỗ thì tăng ít, chứ không có chuyện không tăng. Dù tăng 200k cũng là tăng.

Được thế thì còn gì bằng hả cụ, về bản chất đều muốn tăng cho nhân viên nhưng năm nay khó khăn (cụ chủ nói thế) nên đang suy nghĩ, còn em thấy mức cụ chủ đưa ra với vị trí thì hơi thấp nhưng với nhân viên mới chưa kinh nghiệm thì phù hợp, nếu cụ thấy bạn này tư cách tốt, ngoan.....thì nên tăng lương để động viên & giữ người. Tuy nhiên cũng nên rõ ràng mọi việc kẻo "chiều" nhân viên quá thì lại thành tự mãn, đòi hỏi....rồi cụ lại mất nhân viên.

 

[nguyentoan.uct]

Em làm công ty nước ngoài, nó có 1 văn hóa là năm nào cũng tăng lương, không tăng được nhiều thì cũng phải tăng ít.
Tùy vào tình hình kinh doanh, lãi thì tăng nhiều, không lãi hoặc lỗ thì tăng ít, chứ không có chuyện không tăng. Dù tăng 200k cũng là tăng.

Em từ lúc đi làm chỉ làm cho công ty VN, có 1 văn hoá là không chủ động tăng lương, trừ khi có đề xuất của mình hoặc lãnh đạo trực tiếp của mình (cũng từ ý kiến của mình)

 

[enychi]

Hiện tại, mức lương của kế toán nội bộ như bạn cụ mô tả, khoảng 7-7.5 triệu/tháng về tay (bao gồm BHXH và thưởng), là phù hợp với thị trường dành cho người mới tốt nghiệp, đặc biệt khi công việc chủ yếu liên quan đến văn bản, tuyển dụng, đối chiếu công nợ và nộp báo cáo. Tuy nhiên, nếu cụ đánh giá bạn ấy thông minh, làm việc hiệu quả và muốn giữ nhân sự lâu dài, có thể cân nhắc tăng lương nhẹ vào cuối năm, khoảng 500-1 triệu, hoặc bổ sung phúc lợi như hỗ trợ thêm xăng xe, ăn uống để thể hiện sự động viên. Điều này vừa giữ được động lực cho bạn ấy vừa không tạo sự chênh lệch quá lớn với các nhân sự khác trong công ty.

 

[Cheetah on the pitch]

bên cty e , ở hà nội, cụ thể là gia lâm thì lương kế toán mới ra trường ,hoặc mới vào ở vị trí kế toán viên thì lương nét luôn là 10 củ, bao ăn trưa, nhưng làm từ t2 đến thứ 7

 

[Marble Trans]

Em từ lúc đi làm chỉ làm cho công ty VN, có 1 văn hoá là không chủ động tăng lương, trừ khi có đề xuất của mình hoặc lãnh đạo trực tiếp của mình (cũng từ ý kiến của mình)

Em cũng như cụ, cũng chưa làm FDI bao giờ, chỉ làm công ty VN.

 

[Isu_zu]

Em làm công ty nước ngoài, nó có 1 văn hóa là năm nào cũng tăng lương, không tăng được nhiều thì cũng phải tăng ít.
Tùy vào tình hình kinh doanh, lãi thì tăng nhiều, không lãi hoặc lỗ thì tăng ít, chứ không có chuyện không tăng. Dù tăng 200k cũng là tăng.

Lỗ thì sao mà tăng đc hả mợ? Lương là chi phí cố định, càng cao càng tạo thành áp lực cho GĐ. Lương chỉ nên vừa phải, nhưng thưởng theo doanh thu và lợi nhuân, như vậy mới tạo sự liên kết giữa công sức và thành quả rõ ràng. Nhưng thu nhập ở HN mà dưới 10tr thì quá thấp. Kế toán nội bộ tỉnh lẻ chỗ em khởi điểm cũng 12tr/tháng rồi.

 

[langriser]

Em đoán bên cụ chủ không có ai làm mảng nhân sự chuyên về tính lương cho nhân sự. Cụ có thể tham khảo một cách tính lương theo các đầu công việc, mỗi đầu công việc là được hưởng bao nhiêu tiền. Còn em đồng ý cụ trên là nên tăng lương mỗi năm, dù ít nhiều, có thể dựa trên KPI nhân viên hoặc tình hình công ty.

 

[Tranha131076]

chào các bác, cuối năm rồi e tính tăng lương cho bé kế toán
Hiện cty e đang thuê dịch vụ thuế bên ngoài giá 3 triệu và thuê 1 bé nội bộ
Lương của bé kế toán nội bộ bên em là 6tr5+ BHXH (1,1 triệu)+ bonus thưởng 1 triệu hàng tháng (thường xuyên)+ lương tháng 13 + thưởng lễ tết từ 300-500k
Hiện tại gross cả bhxh 1 năm của bé rơi vào khoảng 105 triệu/năm (trung bình 8 triệu 7/tháng) , net = 92 triệu/năm (trung bình 7.6 triệu/tháng), về tay thì bị trừ cả bhxh phần bạn ấy đóng nữa là tầm 7tr/tháng.
Bé làm từ tháng 2, mới nhận bằng tốt nghiệp, công việc là làm văn bản, tuyển dụng, đối chiếu công nợ, nộp báo cáo theo hướng dẫn của bên dịch vụ thuế. Nộp báo cáo 2 cty khác ít phát sinh của em. Em cũng ưng bé này vì khá thông minh, có điều 2 năm nay thị trường k ổn định nên k tiện tăng lương 1 bạn trong cty nhiều hơn người khác nhiều quá
Em muốn tham khảo cccm xem hiện tại thị trường thì lương của kế toán nội bộ như nào để e xét tăng cho bé ấy
Em cảm ơn cccm

Bé kế toán nội bộ của bác như thế thì hơi thấp. Mình mới thuê 1 bé được 2 tháng mới ra trường, làm việc thì thụ động, bảo mới làm, kg bảo thì kg làm. Làm lệch số liệu nhiều, phải bảo ban từng tý 1. Chỗ nào thấy sai thì cứ vứt đó, kg chủ động hỏi lại. Tổng thể là khá chậm chạm và thiếu chủ động. Hiên đang trả lương cứng 7.5 tr + tiền bảo hiểm y tế xã hội đầy đủ (tổng chi cũng tầm 9 tr). Vì trả lương thấp nên cũng ngại tuyển mới (vi sợ khó tuyển mà lại phải dạy lại từ đầu)

 

[Nhu_Ngoc_20072020]

Lỗ thì sao mà tăng đc hả mợ? Lương là chi phí cố định, càng cao càng tạo thành áp lực cho GĐ. Lương chỉ nên vừa phải, nhưng thưởng theo doanh thu và lợi nhuân, như vậy mới tạo sự liên kết giữa công sức và thành quả rõ ràng. Nhưng thu nhập ở HN mà dưới 10tr thì quá thấp. Kế toán nội bộ tỉnh lẻ chỗ em khởi điểm cũng 12tr/tháng rồi.

Công ty em chỉ có thưởng tháng 13, còn lại là lương cố định. 5 năm gần đây năm nào cũng lỗ, nhưng vẫn tăng lương cơ bản đều cho nhân viên, mỗi năm 200k, có năm thì 300k.
Thứ nhất là đơn giá nhân công ở VN rẻ, quy đổi từ Đô la ra VND quá hời nên vẫn trong budget.
Thứ hai là đặc thù công việc phải đào tạo 4 tháng mới làm được việc, nên nếu nhân viên mà nghỉ, tuyển người mới vào thì chi phí đào tạo sẽ cao và lãng phí.
Mỗi năm tăng có 200k - 300k thôi nhưng cũng là nguồn động lực lớn đó.

 

[xe đạp Japan]

Công ty em chỉ có thưởng tháng 13, còn lại là lương cố định. 5 năm gần đây năm nào cũng lỗ, nhưng vẫn tăng lương cơ bản đều cho nhân viên, mỗi năm 200k, có năm thì 300k.
Thứ nhất là đơn giá nhân công ở VN rẻ, quy đổi từ Đô la ra VND quá hời nên vẫn trong budget.
Thứ hai là đặc thù công việc phải đào tạo 4 tháng mới làm được việc, nên nếu nhân viên mà nghỉ, tuyển người mới vào thì chi phí đào tạo sẽ cao và lãng phí.
Mỗi năm tăng có 200k - 300k thôi nhưng cũng là nguồn động lực lớn đó.

Chỗ cụ vậy là chế độ tốt đó ạ, chỗ em cty lỗ thì chỉ có cắt giảm lương và nhân sự chứ không tăng gì cả. Chưa kể thanh lọc liên tục nhân sự.