"Nhiều quán cafe, cửa hàng, quán ăn... thuê sinh viên, các em có hoàn cảnh khó khăn làm bán thời gian như vậy lắm. Chúng nó dụ dỗ sinh viên làm việc với giá rẻ mạt rồi lại bùng lương, các em sinh viên thì chưa hiểu luật pháp nên sợ vi phạm PL đều ko dám kiện hay đòi tiền công do chính mình bỏ ra cho bọn bất lương đó, thật bất công khi ở thời đại này lại vẫn tồn tại bọn bất lương như thế. PL cần phải có một kênh bảo vệ sinh viên khi gặp những trường hợp lừa gạt, chiếm đoạt tiền công của sinh viên như hiện nay. Rất mong XH chung tay vạch trần những kẻ lừa đảo trên."
"Đi làm thêm không hợp đồng, bị 'bùng' lương, Ngọc Hân đăng bài lên mạng xã hội để được nhận lời khuyên nhưng công ty cũ dọa kiện, gửi giấy về trường yêu cầu kỷ luật.
Ngọc Hân, 21 tuổi, sinh viên năm cuối một trường đại học tại Hà Nội cho hay vào làm nhân viên truyền thông tại một công ty cách đây 3 tháng, thỏa thuận mức lương tháng 4 triệu đồng song không có hợp đồng.
Cuối tháng 9, Hân được quản lý cho thôi việc do công ty đã thừa người, trong khi chưa nhận được tiền lương của hai tháng qua. Nhiều lần liên lạc để yêu cầu trả lương không thành, Hân cho hay được quản lý trả lời "chưa có hợp đồng, không có căn cứ trả lương".
"Em thấy ấm ức và bất lực quá nên vào một nhóm Facebook dành cho những người chia sẻ chuyện đi làm và kể về quá trình mà mình làm việc bị "bùng" lương, đăng kèm theo hình ảnh nơi làm việc, nhưng đã che thông tin, tên công ty", Hân kể và cho hay mục đích đăng bài là để được các thành viên truyền kinh nghiệm, hoặc hướng dẫn cách lấy lại tiền.
Hân cho hay, sau đó bị công ty cũ tố cáo ra cơ quan chức năng, về hành vi sử dụng hình ảnh trái phép, vu khống. "Họ còn đến trường em đang học và làm đơn tố cáo em tiếp, buộc nhà trường phải kỷ luật em", Hân nói.
Nam sinh viên thắc mắc: "Có thể làm đơn tố cáo lại công ty không trả lương không? Em có thể bị trường kỷ luật vì có đơn tố cáo và liệu có bị pháp luật xử lý gì không?".
Hân xin được mọi người cho lời khuyên.
vnexpress.net
"Đi làm thêm không hợp đồng, bị 'bùng' lương, Ngọc Hân đăng bài lên mạng xã hội để được nhận lời khuyên nhưng công ty cũ dọa kiện, gửi giấy về trường yêu cầu kỷ luật.
Ngọc Hân, 21 tuổi, sinh viên năm cuối một trường đại học tại Hà Nội cho hay vào làm nhân viên truyền thông tại một công ty cách đây 3 tháng, thỏa thuận mức lương tháng 4 triệu đồng song không có hợp đồng.
Cuối tháng 9, Hân được quản lý cho thôi việc do công ty đã thừa người, trong khi chưa nhận được tiền lương của hai tháng qua. Nhiều lần liên lạc để yêu cầu trả lương không thành, Hân cho hay được quản lý trả lời "chưa có hợp đồng, không có căn cứ trả lương".
"Em thấy ấm ức và bất lực quá nên vào một nhóm Facebook dành cho những người chia sẻ chuyện đi làm và kể về quá trình mà mình làm việc bị "bùng" lương, đăng kèm theo hình ảnh nơi làm việc, nhưng đã che thông tin, tên công ty", Hân kể và cho hay mục đích đăng bài là để được các thành viên truyền kinh nghiệm, hoặc hướng dẫn cách lấy lại tiền.
Hân cho hay, sau đó bị công ty cũ tố cáo ra cơ quan chức năng, về hành vi sử dụng hình ảnh trái phép, vu khống. "Họ còn đến trường em đang học và làm đơn tố cáo em tiếp, buộc nhà trường phải kỷ luật em", Hân nói.
Nam sinh viên thắc mắc: "Có thể làm đơn tố cáo lại công ty không trả lương không? Em có thể bị trường kỷ luật vì có đơn tố cáo và liệu có bị pháp luật xử lý gì không?".
Hân xin được mọi người cho lời khuyên.
Có được 'bóc phốt' công ty bùng lương sinh viên lên mạng xã hội?
Đi làm thêm không hợp đồng, bị 'bùng' lương, Ngọc Hân đăng bài lên mạng xã hội để được nhận lời khuyên nhưng công ty cũ dọa kiện, gửi giấy về trường yêu cầu kỷ luật.
vnexpress.net
Chỉnh sửa cuối:
