[Funland] Phụ nữ nghỉ thai sản kéo dài thêm, liệu có giúp giảm tốc độ giảm sinh?

[deverlex]

Em thấy công ty vợ em lương hợp đồng thấp hơn lương thực nhận, ở vị trí vợ em là 10 triệu, nghỉ thai sản là bay 10 triệu.

Nhiều người nghỉ thai sản nhưng xin đi làm sớm, hoặc xin làm trong lúc thai sản để không bị giảm lương, nên tăng số thời gian nghỉ thêm, em nghĩ chỉ phù hợp với nhà có điều kiện nghỉ thôi. Chắc cụ đề xuất chính sách nhà cũng lắm tiền chứ không nhìn vào thực tế cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Doanh nghiệp có thể chấp nhận tăng trợ cấp cho nhân viên, nhưng không muốn nhân viên nghỉ lâu, thuê lao động thời vụ phức tạp, mà tuyển mới nhân viên thì nằm ngoài kế hoạch nhân sự.

Nên theo em, giữ mức 6 tháng nghỉ, nhưng nhà nước sẽ trả thêm trợ cấp thai sản bằng 50% trợ cấp thất nghiệp hoặc bằng trợ cấp thất nghiệp cho 6 tháng mới tác động được tới tỷ lệ sinh.

Cuối cùng vẫn là bát cơm manh áo người ta mới sợ không dám đẻ chứ không phải là nghỉ ít hay nghỉ dài, vì phần đa vẫn có ông bà 2 bên hỗ trợ chăm nom các cháu.

 

[MuathuHN252]

CTY em đóng BHXH full lương, từ 2023 thêm đề xuất lao động nam có vợ nghỉ sinh sẽ được nghỉ full lương 12tuần. (Nhưng thực tế chúng nó có đứa nào nghỉ đâu ). NV nữ nghỉ sinh 6 tháng, và khi con đủ 4 tháng có thể xin đi làm sớm được.

 

[poiuy]

Em thấy công ty vợ em lương hợp đồng thấp hơn lương thực nhận, ở vị trí vợ em là 10 triệu, nghỉ thai sản là bay 10 triệu.

Nhiều người nghỉ thai sản nhưng xin đi làm sớm, hoặc xin làm trong lúc thai sản để không bị giảm lương, nên tăng số thời gian nghỉ thêm, em nghĩ chỉ phù hợp với nhà có điều kiện nghỉ thôi. Chắc cụ đề xuất chính sách nhà cũng lắm tiền chứ không nhìn vào thực tế cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Doanh nghiệp có thể chấp nhận tăng trợ cấp cho nhân viên, nhưng không muốn nhân viên nghỉ lâu, thuê lao động thời vụ phức tạp, mà tuyển mới nhân viên thì nằm ngoài kế hoạch nhân sự.

Nên theo em, giữ mức 6 tháng nghỉ, nhưng nhà nước sẽ trả thêm trợ cấp thai sản bằng 50% trợ cấp thất nghiệp hoặc bằng trợ cấp thất nghiệp cho 6 tháng mới tác động được tới tỷ lệ sinh.

Cuối cùng vẫn là bát cơm manh áo người ta mới sợ không dám đẻ chứ không phải là nghỉ ít hay nghỉ dài, vì phần đa vẫn có ông bà 2 bên hỗ trợ chăm nom các cháu.

Cụ suy nghĩ chỉ 1 nửa vấn đề. Vấn đề quan trọng hơn là phụ nữ tự nhận thức mình không phải là cái máy đẻ nữa. Giờ được bao nhiêu % ông chồng dám bỏ vợ vì vợ kiên quyết không đẻ thêm?

 

[Ông Lão Đánh_Cá]

Phản ứng của "hệ thống" về vấn đề dân số quá chậm. Đáng ra phải có cơ chế từ rất lâu rồi.

 

[VuNgoanMuc]

Suy giảm sinh chủ yếu do thu nhập không đủ cho sinh hoạt, nhà cửa đắt không mua được mà ở, chứ chả phải do nghỉ ít hay nghỉ nhiều.

 

[BMW X11]

Em thấy công ty vợ em lương hợp đồng thấp hơn lương thực nhận, ở vị trí vợ em là 10 triệu, nghỉ thai sản là bay 10 triệu.

Nhiều người nghỉ thai sản nhưng xin đi làm sớm, hoặc xin làm trong lúc thai sản để không bị giảm lương, nên tăng số thời gian nghỉ thêm, em nghĩ chỉ phù hợp với nhà có điều kiện nghỉ thôi. Chắc cụ đề xuất chính sách nhà cũng lắm tiền chứ không nhìn vào thực tế cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Doanh nghiệp có thể chấp nhận tăng trợ cấp cho nhân viên, nhưng không muốn nhân viên nghỉ lâu, thuê lao động thời vụ phức tạp, mà tuyển mới nhân viên thì nằm ngoài kế hoạch nhân sự.

Nên theo em, giữ mức 6 tháng nghỉ, nhưng nhà nước sẽ trả thêm trợ cấp thai sản bằng 50% trợ cấp thất nghiệp hoặc bằng trợ cấp thất nghiệp cho 6 tháng mới tác động được tới tỷ lệ sinh.

Cuối cùng vẫn là bát cơm manh áo người ta mới sợ không dám đẻ chứ không phải là nghỉ ít hay nghỉ dài, vì phần đa vẫn có ông bà 2 bên hỗ trợ chăm nom các cháu.

Mọi sự hỗ trợ to nhỏ lớn bé, mức độ nào đó, đều giúp tăng Tỷ lệ sinh, bác ạ.
Nếu nhìn tụi bên bển, thì những việc này tốn tiền kinh khủng khiếp:
Tụi Đức chẳng hạn:
+ Bà bầu nghỉ 1 năm, có lương.
+ Đảm bảo công việc, thêm 1 năm nữa.
+ Hỗ trợ đủ thứ tiền mặt.
(nhờ mấy bác bên bển check các con số này)

Những cái trên tốn kém cho bên công ty và ngân sách nhà nước kinh khủng.
Ví dụ 1 bà bầu nghỉ, quay lại sau 3 năm.
+ Trong 3 năm đó, phải có người khác thay thế.
+ Bà bầu quay lại, lại không được sa thải bả, phải bố trí công việc không nặng hơn cũ và mức lương không thấp hơn cũ.
+ Không biết làm gì với người đã thay thế bà bầu trong 3 năm qua.

Và, tụi nó vẫn không đẻ.

 

[Cự Phách vit à Hà Lam]

Chả cần, chỉ cần người sinh con thứ 3 trở lên auto được mua nhà ở xã hội. Thế nhé !

 

[xitruman]

Các cụ ở trên có chính sách gì thì em cũng chịu. 2 thôi.

 

[Toàn Hoa]

Nhân viên của em có mấy đứa cũng trẻ, thỉnh thoảng lại nghỉ đẻ, nghỉ dưỡng sức, nghỉ con ốm
Nhiều lúc cũng thấy khó chịu, nhà bao việc mà có người nghỉ, kiếm người thay trong thời gian ngắn cũng khó

 

[blackhole1]

nhìn giá nhà và phí sinh hoạt các thành phố lớn tăng cao trong mấy năm vừa qua thì xác định là không ai dám đẻ , chứ chả phải mấy cái vớ vẩn nhỏ nhặt nghỉ sinh đâu . đan ông chúng tôi cũng sợ chứ đừng nói chị em kinh tế khó khăn và chi phí tăng gấp rưỡi .

 

[Hoàng Trang]

Giá bất động sản trên giời như thế này thì dân số tiếp tục giảm thôi.

 

[QMintech]

Chả cần, chỉ cần người sinh con thứ 3 trở lên auto được mua nhà ở xã hội. Thế nhé !

Thế có mà tăng không phanh

 

[dracula_bg]

mỗi trẻ được miễn học phí,BH từ mầm non đến hết PTTH, thêm trợ cấp mỗi cháu vài củ 1 tháng,
khéo lại phải triển khai biện pháp KHHGD khẩn cấp.

 

[nhanchauchau]

Phản ứng của "hệ thống" về vấn đề dân số quá chậm. Đáng ra phải có cơ chế từ rất lâu rồi.

Cái này rất khó hiểu, h vẫn còn đang đề xuất Đ viên để con t3 k bị kl.

 

[Cự Phách vit à Hà Lam]

Thế có mà tăng không phanh

Ơ, thế muốn dư nào ? Tiêu chuẩn kép quá. Cơ mà nói thật ra cái trò này cũng có khác gì cái bả chuột đâu, đẻ và nuôi 2 đứa con tốn gấp mấy cái nhà ở xã hội của chúng nó mà còn sợ tiếc thì cệ thoai .

 

[deverlex]

Mọi sự hỗ trợ to nhỏ lớn bé, mức độ nào đó, đều giúp tăng Tỷ lệ sinh, bác ạ.
Nếu nhìn tụi bên bển, thì những việc này tốn tiền kinh khủng khiếp:
Tụi Đức chẳng hạn:
+ Bà bầu nghỉ 1 năm, có lương.
+ Đảm bảo công việc, thêm 1 năm nữa.
+ Hỗ trợ đủ thứ tiền mặt.
(nhờ mấy bác bên bển check các con số này)

Những cái trên tốn kém cho bên công ty và ngân sách nhà nước kinh khủng.
Ví dụ 1 bà bầu nghỉ, quay lại sau 3 năm.
+ Trong 3 năm đó, phải có người khác thay thế.
+ Bà bầu quay lại, lại không được sa thải bả, phải bố trí công việc không nặng hơn cũ và mức lương không thấp hơn cũ.
+ Không biết làm gì với người đã thay thế bà bầu trong 3 năm qua.

Và, tụi nó vẫn không đẻ.

Đức có hỗ trợ giống kiểu miễn học phí ở VN ấy mang tiếng hỗ trợ nhưng không đủ cho phí sinh hoạt, nuôi dạy con cái vì chi phí rất đắt đỏ - cụ nào ở Đức xác nhận giúp em

 

[deverlex]

Cụ suy nghĩ chỉ 1 nửa vấn đề. Vấn đề quan trọng hơn là phụ nữ tự nhận thức mình không phải là cái máy đẻ nữa. Giờ được bao nhiêu % ông chồng dám bỏ vợ vì vợ kiên quyết không đẻ thêm?

thế mà Israel thuộc top giàu nhất TG mà vẫn đẻ 2.9 con / phụ nữ đấy cụ. Sinh đẻ là bản năng con người, không phải máy đẻ -> đúng, nhưng nếu có điều kiện, rất nhiều cặp vợ chồng cũng muốn 3,4 con bên cạnh các cặp không muốn có con (rất rất ít)

 

[BMW X11]

Đức có hỗ trợ giống kiểu miễn học phí ở VN ấy mang tiếng hỗ trợ nhưng không đủ cho phí sinh hoạt, nuôi dạy con cái vì chi phí rất đắt đỏ - cụ nào ở Đức xác nhận giúp em

Đủ nuôi con bác ạ, dù ở mức độ khiêm tốn.

Tụi nó có nhiều bài dài, về các gia đình nghèo có trẻ con.
Nuôi dạy tốt, mỗi tội các cháu không có / ít khi có quần áo đẹp xịn xò + đồ chơi mới.
Vậy thôi.

Nhưng đặc biệt là không có bài nào về sự vất vả khi có nhiều con, 4-5 đứa con chẳng hạn.

 

[BAOVEVANLONG]

Em thấy công ty vợ em lương hợp đồng thấp hơn lương thực nhận, ở vị trí vợ em là 10 triệu, nghỉ thai sản là bay 10 triệu.

Nhiều người nghỉ thai sản nhưng xin đi làm sớm, hoặc xin làm trong lúc thai sản để không bị giảm lương, nên tăng số thời gian nghỉ thêm, em nghĩ chỉ phù hợp với nhà có điều kiện nghỉ thôi. Chắc cụ đề xuất chính sách nhà cũng lắm tiền chứ không nhìn vào thực tế cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Doanh nghiệp có thể chấp nhận tăng trợ cấp cho nhân viên, nhưng không muốn nhân viên nghỉ lâu, thuê lao động thời vụ phức tạp, mà tuyển mới nhân viên thì nằm ngoài kế hoạch nhân sự.

Nên theo em, giữ mức 6 tháng nghỉ, nhưng nhà nước sẽ trả thêm trợ cấp thai sản bằng 50% trợ cấp thất nghiệp hoặc bằng trợ cấp thất nghiệp cho 6 tháng mới tác động được tới tỷ lệ sinh.

Cuối cùng vẫn là bát cơm manh áo người ta mới sợ không dám đẻ chứ không phải là nghỉ ít hay nghỉ dài, vì phần đa vẫn có ông bà 2 bên hỗ trợ chăm nom các cháu.

6 tháng hay 7 tháng thì cả người lao động và người lao động đều ko muốn, các nhà hoạch định chính sách cần đặt mình vào vai NLĐ và Người SDLĐ để tìm đc mẫu số chung hài hòa, e tin số ít có đk hẳn thì mới muốn nghỉ sinh dài, số này lại ko phải lo cơm áo gạo tiền. Còn DN thì phát hoảng với "nghỉ sinh".

 

[deverlex]

Cái này rất khó hiểu, h vẫn còn đang đề xuất Đ viên để con t3 k bị kl.

đã bỏ trong đợt họp quốc hội vừa rồi đó cụ