Em dự là cái "key" của bài báo nằm ở đoạn này.
1. Thường thì phí đào tạo người ta chỉ lấy một lần chứ không ai lấy hàng năm cho cùng một chức năng của SP.
2. 700 triệu có thể là phí đào tạo (một lần và mãi mãi) chứ không phải phí của mỗi năm.
2. 700 triệu/năm là do mồm anh ấy nói (thực tế chưa chắc đã đúng như vụ mua thiết bị y tế).
Vậy thì:
1. Nếu cứ tiếp tục sử dụng mà giảm được 700 triệu/năm thì có nên thưởng 50%/năm cho team không?
2. Nếu trả 700 triệu/năm (?) mà người nhận không phải bên bán thi ai hưởng?
Túm váy lại là kiểu gì cũng có tiền!?