[Funland] Nhờ các cụ tư vấn v/v bị thuyên chuyển, giáng chức

[pure]

Em nhờ các cụ cho em lời khuyên về trường hợp của bạn em.
Nó đang làm lao động hợp đồng tại 1 cơ quan nhà nước. Cơ quan nó có quy định làm việc ở 1 vị trí 5 năm sẽ luân chuyển. Trong quy định ko nói rõ là việc luân chuyển chỉ được sang ngang hay thay đổi tính chất công việc. Năm ngoái, nó làm ở vị trí đó được 5 năm thì sếp nó thông báo trước 1 tháng cho nó là nó sẽ bị điều xuống vị trí thấp hơn, hưởng lương thấp hơn thay thế vị trí của nó là vợ của 1 sếp khác trong cơ quan mới đi học ĐH tại chức về . Trong 5 năm làm tại vị trí đó bạn em ko mắc lỗi hay sai phạm gì cả.
Bạn em đang hưởng lương đại học thì bị điều xuống vị trí thấp hơn & hưởng lương sơ cấp. Hợp đồng lao động cũ của nó kí là lương đại học nên khi bị điều chuyển xuống vị trí thấp hơn, sếp nó ép nó kí hợp đồng mới theo mức lương mới & nó đã kí.
Giờ nó muốn làm bản kiến nghị lên giám đốc về trường hợp của nó liệu có khả quan ko các cụ? Nó nói nó bị ép kí hợp đồng mới nhưng cũng chẳng có chứng cứ gì cho việc đó cả. Mà em ko làm nhà nước nên ko rõ trường hợp thuyên chuyển công tác của bạn em có dấu hiệu vị phạm gì ko?
Bạn em còn muốn thuê cty luật tư vấn để làm đến cùng vụ này. Em khuyên nó cứ bình tĩnh vì làm tại cơ quan nhà nước làm bung bét lên sợ bì đì khổ hơn mà bạn em nói làm nhà nc khó đuổi việc lắm mà vị trí của nó bị đẩy xuống thấp nhất rồi chẳng sợ bì đì hơn nữa.
Xin các cụ chỉ giao thêm ạ!

 

[tuannguyen77]

Em nhờ các cụ cho em lời khuyên về trường hợp của bạn em.
Nó đang làm lao động hợp đồng tại 1 cơ quan nhà nước. Cơ quan nó có quy định làm việc ở 1 vị trí 5 năm sẽ luân chuyển. Trong quy định ko nói rõ là việc luân chuyển chỉ được sang ngang hay thay đổi tính chất công việc. Năm ngoái, nó làm ở vị trí đó được 5 năm thì sếp nó thông báo trước 1 tháng cho nó là nó sẽ bị điều xuống vị trí thấp hơn, hưởng lương thấp hơn thay thế vị trí của nó là vợ của 1 sếp khác trong cơ quan mới đi học ĐH tại chức về . Trong 5 năm làm tại vị trí đó bạn em ko mắc lỗi hay sai phạm gì cả.
Bạn em đang hưởng lương đại học thì bị điều xuống vị trí thấp hơn & hưởng lương sơ cấp. Hợp đồng lao động cũ của nó kí là lương đại học nên khi bị điều chuyển xuống vị trí thấp hơn, sếp nó ép nó kí hợp đồng mới theo mức lương mới & nó đã kí.
Giờ nó muốn làm bản kiến nghị lên giám đốc về trường hợp của nó liệu có khả quan ko các cụ? Nó nói nó bị ép kí hợp đồng mới nhưng cũng chẳng có chứng cứ gì cho việc đó cả. Mà em ko làm nhà nước nên ko rõ trường hợp thuyên chuyển công tác của bạn em có dấu hiệu vị phạm gì ko?
Bạn em còn muốn thuê cty luật tư vấn để làm đến cùng vụ này. Em khuyên nó cứ bình tĩnh vì làm tại cơ quan nhà nước làm bung bét lên sợ bì đì khổ hơn mà bạn em nói làm nhà nc khó đuổi việc lắm mà vị trí của nó bị đẩy xuống thấp nhất rồi chẳng sợ bì đì hơn nữa.
Xin các cụ chỉ giao thêm ạ!

Em ủng hộ ông bạn cụ

 

[xuantien_mobis]

Hình như có Luật công chức, viên chức đó cụ

 

[NNS]

5 niên luân chuyển thì thường là cơ quan thơm tho màu mỡ lắm đây, chắc bên Hải quan

 

[traxoay]

Cơ quan nhà nước của bạn cụ là cơ quan gì? Doanh nghiệp hay đơn vị hành chính sự nghiệp hay sở ban ngành? Loại HĐLĐ là gì, vị trí việc làm là gì? Tóm lại phải xem thực tế mới biết được điều chuyển đúng hay sai. Có gì cụ cứ bảo bạn liên hệ em xem xét cho

 

[Ông Lão Đánh_Cá]

Cụ bảo bạn cụ lên đây, chứ cụ ko hiểu về cơ cấu tổ chức nói ko gãy gọn thì làm sao các cụ tư vấn đc.
Nói một cách đơn giản nhất thì bạn cụ đòi làm tới thì thuộc dạng quan hệ ko tốt, hoặc vào thế cùn rồi. Làm việc ở đâu cũng vậy, chuyên môn phải tốt nhưng còn phải biết trên biết dưới thì mới ổn đc. Đứng trước sức ép mà dùng cơ bắp thì em chịu bạn cụ rồi.

 

[coolpix8700]

Hình như có Luật công chức, viên chức đó cụ

Theo mô tả thì người kia không phải công chức, mà cũng có vẻ không phải viên chức!
Bây giờ chỉ còn xem quyền hạn của cái ông sếp trực tiếp nữa để kiến nghị lên cấp trên của cái cơ quan ấy.
Còn hợp đồng lao động đã ký rồi thì rất khó để ra tòa lao động, nếu không tìm được người làm chứng khi bị ép ký!

 

[Vitnau]

Hình như các cccm chưa nắm hết dc thế nào là coing chức, viên chức. Luật CBCC hiện nay thì ng lao động trong dnnn ko phải là cc hay vc. Nên trg hợp này có kiện ra đâu thì cũng căn cứ luật lao động vs hợp đồng lao động mà ko phải căn cứ luật cbcc hay luật viên chức nhé

 

[Tướng cướp]

Làm người thông thái thì gặp bất kể hoàn cảnh khó khăn nào, mình nên đối mặt và đối thoại; giữ tâm trí của mình ở trạng thái vui vẻ, thoải mái; đừng bao giờ nghĩ đến việc đơn từ khiếu nại, khiếu kiện, bởi vì:
1. Mình làm tốt, mình sống tốt, mình là người quan trọng với công việc đó, thì không có lý do gì, họ (cấp trên) lại trù dập mình.
2. Thắc mắc, kiện cáo, đơn từ... là nguyên nhân đưa tâm trí của ta vào trạng thái ức chế, dẫn đến đố kị, ganh đua, hơn thiệt...
3. Dần dần thành thói quen, hơi động đến việc gì phật ý mình là nghĩ ngay đến việc phải xử lý, phải chiến đấu, phải dồn người khác vào chân tường...
4. Dần dần mình tự cô lập bản thân, người khác sợ mâu thuẫn với mình (sẽ bị kiện) dẫn đến mọi người xa lánh.
5. Và từ những lý do ở trên nó làm cho con người ta phải sống trong trạng thái ức chế, ko làm bạn được với ai... mà con người sống ưu tư, phiền muộn sẽ sinh ra bệnh tật!
Vì vậy, khuyên cụ chủ việc gì buông được thì nên buông, hợp đồng lao động chỉ là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hai bên đã ký kết, tức là đã chấp thuận các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng đó! Không thích làm nữa thì đơn phương chấm dứt hđlđ, chứ kiện cáo thì khác gì con kiến kiện củ khoai, không những ko giải quyết đc việc gì mà tương lai của mình tại chỗ làm đó coi như đã chấm dứt.
Ps. Em ghét nhất những người hơi tý là đòi kiện người khác, mặc dù bản thân em cũng 5 sọi rồi, và chưa từng bị ai kiện! Với em, thằng nào được em ghi trong sổ đen là đã từng kiện... thì không bao giờ em dùng! Em thật

 

[hoasuu88]

Hình như có Luật công chức, viên chức đó cụ

luật thì luân chuyển là 2 nhiệm kỳ với cấp lãnh đạo, còn nhân viên làm gì có đâu cụ! mà bạn cụ chủ là lao động hđ thì phải theo hđ ký với người đứng đầu cơ quan thôi, lương thưởng phụ cấp ko theo quy định luật nào

 

[Vdung1972]

Em nhờ các cụ cho em lời khuyên về trường hợp của bạn em.
Nó đang làm lao động hợp đồng tại 1 cơ quan nhà nước. Cơ quan nó có quy định làm việc ở 1 vị trí 5 năm sẽ luân chuyển. Trong quy định ko nói rõ là việc luân chuyển chỉ được sang ngang hay thay đổi tính chất công việc. Năm ngoái, nó làm ở vị trí đó được 5 năm thì sếp nó thông báo trước 1 tháng cho nó là nó sẽ bị điều xuống vị trí thấp hơn, hưởng lương thấp hơn thay thế vị trí của nó là vợ của 1 sếp khác trong cơ quan mới đi học ĐH tại chức về . Trong 5 năm làm tại vị trí đó bạn em ko mắc lỗi hay sai phạm gì cả.
Bạn em đang hưởng lương đại học thì bị điều xuống vị trí thấp hơn & hưởng lương sơ cấp. Hợp đồng lao động cũ của nó kí là lương đại học nên khi bị điều chuyển xuống vị trí thấp hơn, sếp nó ép nó kí hợp đồng mới theo mức lương mới & nó đã kí.
Giờ nó muốn làm bản kiến nghị lên giám đốc về trường hợp của nó liệu có khả quan ko các cụ? Nó nói nó bị ép kí hợp đồng mới nhưng cũng chẳng có chứng cứ gì cho việc đó cả. Mà em ko làm nhà nước nên ko rõ trường hợp thuyên chuyển công tác của bạn em có dấu hiệu vị phạm gì ko?
Bạn em còn muốn thuê cty luật tư vấn để làm đến cùng vụ này. Em khuyên nó cứ bình tĩnh vì làm tại cơ quan nhà nước làm bung bét lên sợ bì đì khổ hơn mà bạn em nói làm nhà nc khó đuổi việc lắm mà vị trí của nó bị đẩy xuống thấp nhất rồi chẳng sợ bì đì hơn nữa.
Xin các cụ chỉ giao thêm ạ!

Quan trọng phải xem cái quy định điều động, luân chuyển ở CQ đó quy định đối với LĐHĐ thế nào, ko thì khó nói mò lắm ạ. 2 nữa là LĐHĐ giờ ký theo vị trí việc làm, nhiều nơi họ ko cần trình độ ĐH ở vị trí đó mà chỉ cần TC, SC, nếu đồng ý thì ký, ko thì dừng. Mà đã đồng ý ký vào đó rồi thì kiện sao nhỉ, em ko hiểu.
Còn nếu là VC thì theo LVC, CC thì theo LCC.

 

[qbtokyo]

Em nhờ các cụ cho em lời khuyên về trường hợp của bạn em.
Nó đang làm lao động hợp đồng tại 1 cơ quan nhà nước. Cơ quan nó có quy định làm việc ở 1 vị trí 5 năm sẽ luân chuyển. Trong quy định ko nói rõ là việc luân chuyển chỉ được sang ngang hay thay đổi tính chất công việc. Năm ngoái, nó làm ở vị trí đó được 5 năm thì sếp nó thông báo trước 1 tháng cho nó là nó sẽ bị điều xuống vị trí thấp hơn, hưởng lương thấp hơn thay thế vị trí của nó là vợ của 1 sếp khác trong cơ quan mới đi học ĐH tại chức về . Trong 5 năm làm tại vị trí đó bạn em ko mắc lỗi hay sai phạm gì cả.
Bạn em đang hưởng lương đại học thì bị điều xuống vị trí thấp hơn & hưởng lương sơ cấp. Hợp đồng lao động cũ của nó kí là lương đại học nên khi bị điều chuyển xuống vị trí thấp hơn, sếp nó ép nó kí hợp đồng mới theo mức lương mới & nó đã kí.
Giờ nó muốn làm bản kiến nghị lên giám đốc về trường hợp của nó liệu có khả quan ko các cụ? Nó nói nó bị ép kí hợp đồng mới nhưng cũng chẳng có chứng cứ gì cho việc đó cả. Mà em ko làm nhà nước nên ko rõ trường hợp thuyên chuyển công tác của bạn em có dấu hiệu vị phạm gì ko?
Bạn em còn muốn thuê cty luật tư vấn để làm đến cùng vụ này. Em khuyên nó cứ bình tĩnh vì làm tại cơ quan nhà nước làm bung bét lên sợ bì đì khổ hơn mà bạn em nói làm nhà nc khó đuổi việc lắm mà vị trí của nó bị đẩy xuống thấp nhất rồi chẳng sợ bì đì hơn nữa.
Xin các cụ chỉ giao thêm ạ!

Sếp đã báo trước cho 1 tháng rồi mà ko hiểu ý thì bị thuyên chuyển thấp hơn là đúng.

Đấy cũng là một loại hình khảo nghiệm năng lực và vật lực mà.

 

[TNT_123]

chịu đc thì ở lại, sống vật vờ ở cơ quan rồi làm việc gì đó kiếm thêm. Ko chịu đc thì nghỉ thôi. Đơn giản mà. Kiện cáo các thứ làm gì, chỉ thiệt mình thôi.

 

[oishivn]

bạn cụ hay chính cụ vậy

 

[hungkienpham]

Nghe đến ký HĐLĐ là thấy bạn cụ không phải là công chức rồi. Đã là hợp đồng là do 2 bên thoả thuận nên bạn cụ có đi kiện củ khoai.

 

[tranmanhha]

Trong Bộ luật lao động có quy định. Người sử dụng lao động chỉ được phép điều động nlđ đến vị trí khác với hợp đồng trong 2 tháng. Ngoài 2 tháng phải làm biên bản và hợp đồng lại. Lúc này cần sự thoả thuận.

 

[Chelski]

Em nhờ các cụ cho em lời khuyên về trường hợp của bạn em.
Nó đang làm lao động hợp đồng tại 1 cơ quan nhà nước. Cơ quan nó có quy định làm việc ở 1 vị trí 5 năm sẽ luân chuyển. Trong quy định ko nói rõ là việc luân chuyển chỉ được sang ngang hay thay đổi tính chất công việc. Năm ngoái, nó làm ở vị trí đó được 5 năm thì sếp nó thông báo trước 1 tháng cho nó là nó sẽ bị điều xuống vị trí thấp hơn, hưởng lương thấp hơn thay thế vị trí của nó là vợ của 1 sếp khác trong cơ quan mới đi học ĐH tại chức về . Trong 5 năm làm tại vị trí đó bạn em ko mắc lỗi hay sai phạm gì cả.
Bạn em đang hưởng lương đại học thì bị điều xuống vị trí thấp hơn & hưởng lương sơ cấp. Hợp đồng lao động cũ của nó kí là lương đại học nên khi bị điều chuyển xuống vị trí thấp hơn, sếp nó ép nó kí hợp đồng mới theo mức lương mới & nó đã kí.
Giờ nó muốn làm bản kiến nghị lên giám đốc về trường hợp của nó liệu có khả quan ko các cụ? Nó nói nó bị ép kí hợp đồng mới nhưng cũng chẳng có chứng cứ gì cho việc đó cả. Mà em ko làm nhà nước nên ko rõ trường hợp thuyên chuyển công tác của bạn em có dấu hiệu vị phạm gì ko?
Bạn em còn muốn thuê cty luật tư vấn để làm đến cùng vụ này. Em khuyên nó cứ bình tĩnh vì làm tại cơ quan nhà nước làm bung bét lên sợ bì đì khổ hơn mà bạn em nói làm nhà nc khó đuổi việc lắm mà vị trí của nó bị đẩy xuống thấp nhất rồi chẳng sợ bì đì hơn nữa.
Xin các cụ chỉ giao thêm ạ!

Bạn cụ hiện đang công tác tại tỉnh nào đấy ? Em đoán vậy

 

[Ông Lão Đánh_Cá]

Làm người thông thái thì gặp bất kể hoàn cảnh khó khăn nào, mình nên đối mặt và đối thoại; giữ tâm trí của mình ở trạng thái vui vẻ, thoải mái; đừng bao giờ nghĩ đến việc đơn từ khiếu nại, khiếu kiện, bởi vì:
1. Mình làm tốt, mình sống tốt, mình là người quan trọng với công việc đó, thì không có lý do gì, họ (cấp trên) lại trù dập mình.
2. Thắc mắc, kiện cáo, đơn từ... là nguyên nhân đưa tâm trí của ta vào trạng thái ức chế, dẫn đến đố kị, ganh đua, hơn thiệt...
3. Dần dần thành thói quen, hơi động đến việc gì phật ý mình là nghĩ ngay đến việc phải xử lý, phải chiến đấu, phải dồn người khác vào chân tường...
4. Dần dần mình tự cô lập bản thân, người khác sợ mâu thuẫn với mình (sẽ bị kiện) dẫn đến mọi người xa lánh.
5. Và từ những lý do ở trên nó làm cho con người ta phải sống trong trạng thái ức chế, ko làm bạn được với ai... mà con người sống ưu tư, phiền muộn sẽ sinh ra bệnh tật!
Vì vậy, khuyên cụ chủ việc gì buông được thì nên buông, hợp đồng lao động chỉ là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hai bên đã ký kết, tức là đã chấp thuận các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng đó! Không thích làm nữa thì đơn phương chấm dứt hđlđ, chứ kiện cáo thì khác gì con kiến kiện củ khoai, không những ko giải quyết đc việc gì mà tương lai của mình tại chỗ làm đó coi như đã chấm dứt.
Ps. Em ghét nhất những người hơi tý là đòi kiện người khác, mặc dù bản thân em cũng 5 sọi rồi, và chưa từng bị ai kiện! Với em, thằng nào được em ghi trong sổ đen là đã từng kiện... thì không bao giờ em dùng! Em thật

Cụ thật sự có tầm.
Không những cụ am tường mà cụ còn khái quát hoá vấn đề một cách vuông vắn và sâu sắc. Bằng tất cả sự ngưỡng vọng, Cá em xin kính cụ một ly!

 

[vieteuro]

Có làm sai hợp đồng đâu mà kiện
Nếu thích nó báo cắt hợp đồng được mà

 

[Duc Sang]

Không bị kỷ luật thì không thể bị giáng chức. Nếu đúng vậy thì bạn cụ cứ mạnh dạn mời luật sư.
Thắng thì rõ rồi. Chỉ là hậu thắng sẽ ra sao mà thôi