- Biển số
- OF-4349
- Ngày cấp bằng
- 21/4/07
- Số km
- 8,618
- Động cơ
- 626,357 Mã lực
Dự án đưa bác sỹ trẻ về tuyến y tế cơ sở vun sâu vùng xa, xem ra là đúng đắn khi có một lời hứa khích lệ đáng kể tinh thần của các bác sỹ trẻ. Đó là các bạn trẻ có cống hiến với "niên hạn" nhất định, nếu không muốn tiếp tục ở lại cống hiến thì sẽ được tạo điều kiện, được ưu tiên khi xét điều về các cơ sở y tế tuyến sau hoặc tuyến trung ương.
Như vậy có 2 vấn đề sau, không niết là hay hay dở:
1. Bác sỹ trẻ mới ra trừong (tuy trong quy định là phải tốt nghiệp khá giỏi) nhưng cũng chưa thể nói là có kinh nghiệm sẽ được "ném" vào môi trường chuyên môn có tính độc lập tác chiến cao. Với điều kiện tại địa phương hiếm khi có các bậc tiền bối để có thể giúp đỡ về mặt kinh nghiệm thì "kinh nghiệm" các em sẽ có được từ đâu, từ những bài học phải trả giá thì thật buồn.
2. Sau khi hết hạn, các bs trẻ có chút kinh nghiệm được tích lũy. Lúc này là lúc các cấp lãnh đạo phải thực hiện lời hứa là tạo điều kiện cho họ được "rút về" và vào cơ sở yt có điều kiện hơn. Vậy là địa phương lại chuẩn bị đón các bạn trẻ còn nguyên bỡ ngỡ, thiếu kinh nghiệm về đó để lại tích lũy kinh nghiệm.
Điều này mâu thuẫn gì không?
Nên chăng hãy đưa về đó các bs có ít nhất 5 năm kinh nghiệm. Và hãy đưa ra "cái giá" để đổi lấy sự nhiệt tình của họ một cách cụ thể. Như vậy những người dân ở nơi địa phương được thụ hưởng lợi ích mới thực sự được hưởng chất lượng phục vụ y tế ở mức có tiến bộ.
Tăng lương trước niên hạn cho bs tình nguyện chẳng hạn.
Lấy sự cống hiến này làm điều kiện để xét quy hoạch, bổ nhiệm... Chẳng hạn.
Rất mong là các cấp lãnh đạo xét kỹ điều này, kẻo không nỗ lực lại không thành quả...
Như vậy có 2 vấn đề sau, không niết là hay hay dở:
1. Bác sỹ trẻ mới ra trừong (tuy trong quy định là phải tốt nghiệp khá giỏi) nhưng cũng chưa thể nói là có kinh nghiệm sẽ được "ném" vào môi trường chuyên môn có tính độc lập tác chiến cao. Với điều kiện tại địa phương hiếm khi có các bậc tiền bối để có thể giúp đỡ về mặt kinh nghiệm thì "kinh nghiệm" các em sẽ có được từ đâu, từ những bài học phải trả giá thì thật buồn.
2. Sau khi hết hạn, các bs trẻ có chút kinh nghiệm được tích lũy. Lúc này là lúc các cấp lãnh đạo phải thực hiện lời hứa là tạo điều kiện cho họ được "rút về" và vào cơ sở yt có điều kiện hơn. Vậy là địa phương lại chuẩn bị đón các bạn trẻ còn nguyên bỡ ngỡ, thiếu kinh nghiệm về đó để lại tích lũy kinh nghiệm.
Điều này mâu thuẫn gì không?
Nên chăng hãy đưa về đó các bs có ít nhất 5 năm kinh nghiệm. Và hãy đưa ra "cái giá" để đổi lấy sự nhiệt tình của họ một cách cụ thể. Như vậy những người dân ở nơi địa phương được thụ hưởng lợi ích mới thực sự được hưởng chất lượng phục vụ y tế ở mức có tiến bộ.
Tăng lương trước niên hạn cho bs tình nguyện chẳng hạn.
Lấy sự cống hiến này làm điều kiện để xét quy hoạch, bổ nhiệm... Chẳng hạn.
Rất mong là các cấp lãnh đạo xét kỹ điều này, kẻo không nỗ lực lại không thành quả...
