[Funland] Làm thế nào để nhân viên coi tiền của Cty như tiền của chính mình ?

[Blue Danube]

Khi em đi làm, em luôn coi việc của Cty như việc nhà mình, thậm chí là còn hơn việc nhà mình, tiền của Cty cũng như tiền của mình, mỗi khi đàm phán hợp đồng với đối tác là em căn cơ từng xu..., làm việc gì em cũng phải chọn phương án tối ưu và có lơi nhất cho công ty trước, sau tới mình.

Khi tự mình lập nhiệp, vẫn nếp nghĩ đó, em nghĩ ai cũng như mình và em phải trả giá rất đắt cho việc ai cũng như mình ...em đã tự trách mình và sửa bằng nhiều hình thức, phương thức khác nhau trong đó có cả việc đảm bảo lợi ích của cả hai bên đại loại Cty được 10 thì nhân viên sẽ được chia 3 phần.. nhưng thất bại vẫn hoàn thất bại, họ vẫn coi tiền của Cty là tiền chùa.... phải trăng đây là vấn đề không có lời giải ?

 

[xeco.com]

Cụ phải coi nv là sếp, mình làm giúp việc cho họ thì mới thay đổi được suy nghĩ của họ. Ví dụ cụ đổi lại tỷ lệ ăn chia đi, nhưng k tính theo fi vụ trực tiếp, không trả ngay mà thưởng tháng, quý, năm hoặc trả bằng hiện vật nhà, xe, ...

 

[Vova]

Em cứ tưởng nhân viên mà coi tiền công ty như tiền của mình thì nhân viên sẽ cầm hết tiền về nhà, đi mua từ Iphone, Ipad rồi vào nhà hàng ăn chơi đập phá. Tiền mình mình tiêu mà .

 

[mitbin]

Cụ chủ nên học lại môn học lý luận triết học, trong đó em nhớ nhất là XHCN là xã hội mà ăn không lo, ngủ k phải nghĩ, mà mình thì lại đang con đường tiến lên thôi cụ ạ, cho nên nỗi niềm trăn trở của cụ nó không có thực trong hiện tại và em dự là trong cả tương lai nữa

 

[Trà đá chém gió]

Khi em đi làm, em luôn coi việc của Cty như việc nhà mình, thậm chí là còn hơn việc nhà mình, tiền của Cty cũng như tiền của mình, mỗi khi đàm phán hợp đồng với đối tác là em căn cơ từng xu..., làm việc gì em cũng phải chọn phương án tối ưu và có lơi nhất cho công ty trước, sau tới mình.

Khi tự mình lập nhiệp, vẫn nếp nghĩ đó, em nghĩ ai cũng như mình và em phải trả giá rất đắt cho việc ai cũng như mình ...em đã tự trách mình và sửa bằng nhiều hình thức, phương thức khác nhau trong đó có cả việc đảm bảo lợi ích của cả hai bên đại loại Cty được 10 thì nhân viên sẽ được chia 3 phần.. nhưng thất bại vẫn hoàn thất bại, họ vẫn coi tiền của Cty là tiền chùa.... phải trăng đây là vấn đề không có lời giải ?

Bởi vì cụ chính là con người XHCN điển hình

 

[xbadboyz]

Quản lý chi phí, các trưởng bộ phận lập kế hoạch budget và dựa vào việc kiểm soát budget như một phần đánh giá KPI khen thưởng lãnh đạo cụ ạ

 

[Xe bọ xít]

Khi em đi làm, em luôn coi việc của Cty như việc nhà mình, thậm chí là còn hơn việc nhà mình, tiền của Cty cũng như tiền của mình, mỗi khi đàm phán hợp đồng với đối tác là em căn cơ từng xu..., làm việc gì em cũng phải chọn phương án tối ưu và có lơi nhất cho công ty trước, sau tới mình.

Khi tự mình lập nhiệp, vẫn nếp nghĩ đó, em nghĩ ai cũng như mình và em phải trả giá rất đắt cho việc ai cũng như mình ...em đã tự trách mình và sửa bằng nhiều hình thức, phương thức khác nhau trong đó có cả việc đảm bảo lợi ích của cả hai bên đại loại Cty được 10 thì nhân viên sẽ được chia 3 phần.. nhưng thất bại vẫn hoàn thất bại, họ vẫn coi tiền của Cty là tiền chùa.... phải trăng đây là vấn đề không có lời giải ?

Nhiều thằng còn coi tiền của Bố mẹ nó là tiền chùa mà cụ bảo nó coi tiền của cty như tiền nhà mình đc Có nhiều đứa con, ngoài tiêu pha mua sắm đòi hết thứ nọ đến thứ kia để thỏa mãn thói ích kỷ hưởng thụ của mình, gđ có điều kiện thật thì còn đỡ còn nhiều gđ bố mẹ è cổ ra làm, tiết kiệm bóp mồm bóp miệng để cho ông con hưởng thụ, ăn chơi....Đấy còn chưa nói tới những ông phá ra chi tử cờ bạc, lô đề, bóng bánh nợ tiền tỷ đến bố mẹ phải bán nhà mà trả....

Còn em nghĩ đi làm công ăn lương thì cứ làm hết trách nhiệm của mình được giao, đồng lương nhận được xứng đáng với trình độ, trí tuệ, công sức mình bỏ ra là được, còn ko được như thế thì nên tìm cty khác mà cống hiến. Chứ nhiều thằng cty nó bóc lột sức lao động của anh em, ky bo chỉ moi chất xám của anh em để thu lợi càng nhiều càng tốt cho nó thì Cụ có coi tiền nó là tiền mình và làm giữ gìn + sinh lợi nhuận cho nó ko? Cái gì cũng phải bắt nguồn từ 2 phía và cả 2 cùng có lợi cả 2 cùng biết điều đó là văn hóa hay cao hơn là văn hóa công ty.

VD như cafe Starbucks ko coi những người pha chế hay những người đứng sau quầy là nhân viên mà họ là đối tác??? Cụ đọc đoạn này toàn TGD với điều hành của Starbucks để xem sao họ thành công và văn hóa cty của họ ntn ạ:

"Bà Patricia Marques, Tổng giám đốc Starbucks Việt Nam nhấn mạnh thêm, đối tác đặc biệt của thương hiệu này là những người đứng phía sau quầy bar (nhân viên pha chế). Họ sẽ là những người làm nên điều khác biệt và giúp cho Starbucks “hơn cả cà phê”.

"Khi phát biểu cũng như trả lời tại buổi họp báo, vị chủ tịch Starbucks châu Á Thái Bình Dương thường xuyên dùng từ “khiêm nhường” (humble) khi nói về vị thế của Starbucks hay giới thiệu những điều được coi là đặc biệt tới những người thưởng thức cà phê Hà Nội. Giải thích lý do về việc dùng từ “humble” với tần suất cao trong phần phát biểu, trả lời của mình, ông Jeff Hansberry nói: “Khiêm nhường bắt nguồn từ nhân văn và đây cũng là từ thể hiện văn hóa mà Starbucks hiện diện ở khắp mọi nơi trên thế giới. Khi kinh doanh, khách hàng và những đối tác là những người đem đến thành công cho Starbucks; khiêm nhường hay nhân văn là nhân tố giúp chúng tôi có mối quan hệ tốt với 2 nhân tố đặc biệt này, giúp cho Starbucks trở thành một biểu tượng hơn cả cà phê”.

http://news.zing.vn

 

[glare]

Em cứ tưởng nhân viên mà coi tiền công ty như tiền của mình thì nhân viên sẽ cầm hết tiền về nhà, đi mua từ Iphone, Ipad rồi vào nhà hàng ăn chơi đập phá. Tiền mình mình tiêu mà .

Tiền của cty rõ ràng mà nó còn mõi nữa là tiền của nó phải ko cụ Do nền tảng gia đình, tính cách rồi đến ảnh hưởng xã hội cụ ạ. Mấy cháu mới ra trường thuần hơn, đi làm lâu rồi, va chạm nhiều xã hội làm hỏng thì hay nhòm ngó lung tung hơn nhưng vào đc chỗ nào tử tế ngay thì nó cũng giữ đc mình hơn những chỗ khác.

 

[tuan_mazda3]

Họ ko có trách nhiệm phải coi tiền công ty như tiền của mình cụ ạ. Cũng ko thể bắt họ coi việc công ty quan trọng hơn việc nhà được. Họ đi làm nhận tiền công, họ có trách nhiệm hoàn thành công việc thôi, còn vượt chỉ tiêu thì công ty sẽ có chế độ thưởng. Cụ đừng tuyệt đối hoá mọi thứ lên như thế.

 

[yourdalink]

Cụ có tư duy tầm lãnh đạo đấy, còn quản lý có lẽ nên thuê người khác giúp cho.

 

[tien]

Khi em đi làm, em luôn coi việc của Cty như việc nhà mình, thậm chí là còn hơn việc nhà mình, tiền của Cty cũng như tiền của mình, mỗi khi đàm phán hợp đồng với đối tác là em căn cơ từng xu..., làm việc gì em cũng phải chọn phương án tối ưu và có lơi nhất cho công ty trước, sau tới mình.

Khi tự mình lập nhiệp, vẫn nếp nghĩ đó, em nghĩ ai cũng như mình và em phải trả giá rất đắt cho việc ai cũng như mình ...em đã tự trách mình và sửa bằng nhiều hình thức, phương thức khác nhau trong đó có cả việc đảm bảo lợi ích của cả hai bên đại loại Cty được 10 thì nhân viên sẽ được chia 3 phần.. nhưng thất bại vẫn hoàn thất bại, họ vẫn coi tiền của Cty là tiền chùa.... phải trăng đây là vấn đề không có lời giải ?

Vấn đề là cụ có coi công ty là của chung anh em không, hay công ty là của riêng cụ?

Nếu coi công ty là của riêng mình thì nhân viên đương nhien coi tiền công ty không phải là của họ, thế thôi...

Nhân viên họ cạn nghĩ lắm, thế họ mới đi làm thuê, chứ ai cũng như cụ coi tiền công ty là tiền của mình, rồi căn cơ từng tý một thì giờ họ đã là chủ như cụ rồi, còn làm thuê làm gì nữa

Nếu cụ không ích kỷ coi công ty là của riêng mình (dù cụ bỏ 100% vốn liếng, công sức, quan hệ) thì em sẽ tư vấn cho cụ tiếp hehe....

 

[babe_in_car]

cụ như kiểu mới đi làm ý nhỉ, chứ nhân viên nó làm 3 năm ở 1 công ty trở nên thì nó kô tiêu $ công ty mới là lạ chứ

 

[VCHDHN]

Cụ thất bại vì cụ chỉ là thiểu số trong XH hiện tại, cụ đừng buồn mà nên tự nhủ mình còn may chán khi chưa bị nghi ngờ não bộ có vấn đề.

 

[fast2013]

Khi em đi làm, em luôn coi việc của Cty như việc nhà mình, thậm chí là còn hơn việc nhà mình, tiền của Cty cũng như tiền của mình, mỗi khi đàm phán hợp đồng với đối tác là em căn cơ từng xu..., làm việc gì em cũng phải chọn phương án tối ưu và có lơi nhất cho công ty trước, sau tới mình.

Khi tự mình lập nhiệp, vẫn nếp nghĩ đó, em nghĩ ai cũng như mình và em phải trả giá rất đắt cho việc ai cũng như mình ...em đã tự trách mình và sửa bằng nhiều hình thức, phương thức khác nhau trong đó có cả việc đảm bảo lợi ích của cả hai bên đại loại Cty được 10 thì nhân viên sẽ được chia 3 phần.. nhưng thất bại vẫn hoàn thất bại, họ vẫn coi tiền của Cty là tiền chùa.... phải trăng đây là vấn đề không có lời giải ?

thời buổi này thì làm gì có nhân viên như cụ mong muốn hả cụ?

 

[Namxlda]

Cụ coi tiền ở đây có bao gồm tài sản ko. Nhân viên là tài sản giá tri nhất đấy ạ.

 

[zorba]

Vào đọc comment của các cụ thấy có mỗi em với cụ chủ topic lạc loài thì phải. Em thấm nhuần câu nói của sếp em: "công ty chỉ phát triển vững mạnh khi các bạn coi tiền của công ty là tiền của chính mình, tiêu một đồng cũng trăn trở làm sao để nó sinh ra lợi nhuận". Chắc tại em bị công ty tẩy não khi vừa ra trường đã được nhồi luôn tư tưởng này vào đầu. Nhưng em nghĩ chỉ có làm như vậy mới phát triển bền vững được cho cả bản thân và công ty.

 

[Tran Thanh Tung]

Vào đọc comment của các cụ thấy có mỗi em với cụ chủ topic lạc loài thì phải. Em thấm nhuần câu nói của sếp em: "công ty chỉ phát triển vững mạnh khi các bạn coi tiền của công ty là tiền của chính mình, tiêu một đồng cũng trăn trở làm sao để nó sinh ra lợi nhuận". Chắc tại em bị công ty tẩy não khi vừa ra trường đã được nhồi luôn tư tưởng này vào đầu. Nhưng em nghĩ chỉ có làm như vậy mới phát triển bền vững được cho cả bản thân và công ty.

Mợ và cụ chủ không lạc loài. Em cũng tiêu tiền công ty cẩn trọng như tiền của mình, coi việc công ty như việc nhà mình.
Đây cũng là yêu cầu của sếp em.

 

[phuongnam1972]

Thực ra yêu cầu này cũng không có gì là quá đáng.

Vấn đề là ít nhân viên được như vậy thôi.

Nhưng nếu mà được như vậy thì nó không thèm làm thuê nữa!

 

[VietCuong1978]

Khó có lời giải. Biết thế nào để chia sẻ quyền lợi cho đủ bên cạnh đó tư duy tùy tiện nó ăn vào não nv rồi cụ ạ

 

[james88]

Cái này có phải do ảnh hưởng của phương pháp lãnh đạo không nhỉ hoặc cũng do sự tư duy và ý thức của nhân viên.