- Biển số
- OF-97087
- Ngày cấp bằng
- 25/5/11
- Số km
- 181
- Động cơ
- 401,600 Mã lực
Không cần đến 3 tháng để tìm hiểu, chiều 24/8, TMV đã có cuộc gặp mặt nội bộ với kỹ sư Lê Văn Tạch và công bố quyết định cuối cùng đối với anh. TMV đã có kết luận về việc điều tra của mình đối với việc xác định các “hành vi, động cơ” của anh Tạch khi viết đơn kiến nghị tố cáo các hành vi trù dập của lãnh đạo. Theo đó, TMV kết luận dựa trên các điều khoản của Nội quy Lao động của công ty, kỹ sư Lê Văn Tạch đã có những hành vi gây ảnh hưởng đến công việc của người khác và làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm, hoặc một hành động không được chấp nhận.
TMV cho rằng, kỹ sư Lê Văn Tạch gây ảnh hưởng đến công việc của người khác khi đưa ra những phản ánh sai sự thật (tố cáo người giám sát không cho nghỉ ốm, thậm chí còn đe dọa), hành động này của kỹ sư Tạch đã làm ảnh hưởng đến công việc quản lý, điều hành cũng như uy tín danh dự cá nhân của người giám sát. Ngoài ra, TMV còn khẳng định rằng, hành động này làm các thành viên cùng phòng kỹ sư Tạch cảm thấy căng thẳng hơn trong công việc, không khí làm việc thiếu đi sự cộng tác và tin tưởng lẫn nhau, tinh thần làm việc nhóm và hiệu quả công việc chung bị giảm sút đồng thời gây bức xúc cho tập thể người lao động, làm ảnh hưởng đến trật tự chung trong doanh nghiệp cũng như quan hệ lao động của TMV.
TMV cũng khẳng định rằng, kỹ sư Tạch đã vi phạm Khoản 6 Điều 57 của Nội quy lao động TMV, do đã có hành vi làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi, xúc phạm hoặc một hành động không được chấp nhận. Điều này được TMV chứng minh khi đưa ra lập luận bằng những kết luận của một cuộc họp nội bộ (ngay sau những lá đơn kiến nghị đầu tiên trong các ngày 31/5/2011 và 10/6/2011 của kỹ sư Tạch). Kỹ sư Lê Văn Tạch đã không đưa ra được đầy đủ các chứng cứ hợp pháp và thuyết phục để chứng minh cho những kiến nghị của mình. Theo TMV, đó chỉ là nhận định mang tính chủ quan của kỹ sư Tạch, hoàn toàn sai sự thật và không có bằng chứng khách quan, chính xác. Hơn nữa, đây là vấn đề cá nhân giữa kỹ sư Tạch với những người được nêu trong thư kiến nghị. Tuy nhiên, sau đó, kỹ sư Tạch tiếp tục gửi đơn khiếu nại, đặc biệt là thư điện tử đề ngày 11/6/2011 với lời lẽ đe dọa tổng giám đốc TMV.
Kỹ sư Lê Văn Tạch
TMV xác định hành vi này của kỹ sư Lê Văn Tạch đã gây ảnh hưởng tới công việc, gây tâm lý bức xúc, lo lắng, mệt mỏi kéo dài cho Tổng giám đốc Công ty, khiến Tổng giám đốc Công ty phải thường xuyên xáo trộn và thay đổi lịch trình cũng như nội dung công việc để xem xét và giải quyết các vấn đề liên quan và phát sinh do khiếu nại của ông Tạch.
Chính từ những lập luận này, TMV đã ra quyết định mức kỉ luật đối với kỹ sư Tạch: chuyển sang làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong vòng 6 tháng kể từ ngày 25/8/2011.
Ngoài ra, trước khi có quyết định này của TMV, đoàn thanh tra của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đã có báo cáo chính thức về kết quả thanh tra với UBND tỉnh Vĩnh Phúc và Thanh tra bộ LĐ-TB&XH khẳng định: việc tạm định chỉ đối với kỹ sư Lê Văn Tạch là không vi phạm Khoản 2 Điều 92 của Bộ Luật Lao động Việt Nam và việc tạm đình chỉ của TMV không liên quan đến việc ông Lê Văn Tạch đã phản ánh những thông tin kỹ thuật liên quan đến chất lượng xe của TMV.
Liên hệ với kỹ sư Tạch, chúng tôi được biết anh sẽ tiếp tục đi làm trong ngày 25/8/2011 đúng như quyết định của TMV, nhưng sẽ tiếp tục khiếu nại, bởi theo anh đây là những quyết định không đúng sự thật.
TMV cho rằng, kỹ sư Lê Văn Tạch gây ảnh hưởng đến công việc của người khác khi đưa ra những phản ánh sai sự thật (tố cáo người giám sát không cho nghỉ ốm, thậm chí còn đe dọa), hành động này của kỹ sư Tạch đã làm ảnh hưởng đến công việc quản lý, điều hành cũng như uy tín danh dự cá nhân của người giám sát. Ngoài ra, TMV còn khẳng định rằng, hành động này làm các thành viên cùng phòng kỹ sư Tạch cảm thấy căng thẳng hơn trong công việc, không khí làm việc thiếu đi sự cộng tác và tin tưởng lẫn nhau, tinh thần làm việc nhóm và hiệu quả công việc chung bị giảm sút đồng thời gây bức xúc cho tập thể người lao động, làm ảnh hưởng đến trật tự chung trong doanh nghiệp cũng như quan hệ lao động của TMV.
TMV cũng khẳng định rằng, kỹ sư Tạch đã vi phạm Khoản 6 Điều 57 của Nội quy lao động TMV, do đã có hành vi làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi, xúc phạm hoặc một hành động không được chấp nhận. Điều này được TMV chứng minh khi đưa ra lập luận bằng những kết luận của một cuộc họp nội bộ (ngay sau những lá đơn kiến nghị đầu tiên trong các ngày 31/5/2011 và 10/6/2011 của kỹ sư Tạch). Kỹ sư Lê Văn Tạch đã không đưa ra được đầy đủ các chứng cứ hợp pháp và thuyết phục để chứng minh cho những kiến nghị của mình. Theo TMV, đó chỉ là nhận định mang tính chủ quan của kỹ sư Tạch, hoàn toàn sai sự thật và không có bằng chứng khách quan, chính xác. Hơn nữa, đây là vấn đề cá nhân giữa kỹ sư Tạch với những người được nêu trong thư kiến nghị. Tuy nhiên, sau đó, kỹ sư Tạch tiếp tục gửi đơn khiếu nại, đặc biệt là thư điện tử đề ngày 11/6/2011 với lời lẽ đe dọa tổng giám đốc TMV.
Kỹ sư Lê Văn Tạch
Chính từ những lập luận này, TMV đã ra quyết định mức kỉ luật đối với kỹ sư Tạch: chuyển sang làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong vòng 6 tháng kể từ ngày 25/8/2011.
Ngoài ra, trước khi có quyết định này của TMV, đoàn thanh tra của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đã có báo cáo chính thức về kết quả thanh tra với UBND tỉnh Vĩnh Phúc và Thanh tra bộ LĐ-TB&XH khẳng định: việc tạm định chỉ đối với kỹ sư Lê Văn Tạch là không vi phạm Khoản 2 Điều 92 của Bộ Luật Lao động Việt Nam và việc tạm đình chỉ của TMV không liên quan đến việc ông Lê Văn Tạch đã phản ánh những thông tin kỹ thuật liên quan đến chất lượng xe của TMV.
Liên hệ với kỹ sư Tạch, chúng tôi được biết anh sẽ tiếp tục đi làm trong ngày 25/8/2011 đúng như quyết định của TMV, nhưng sẽ tiếp tục khiếu nại, bởi theo anh đây là những quyết định không đúng sự thật.
Theo Việt Hưng
Dân trí
