Từ ngày rách cơ đến giờ cháu ko chạy. Hôm trước trót đăng ký giải chạy vì 1 thế giới ko có bạo lực với phụ nữ và trẻ em gái, F1.2 đăng ký 10km, cháu đăng ký 5m. Tối qua F1 lôi ra tập chạy, cháu ì ạch chạy được hơn 1km mà mệt suýt ngất
.
Đây là tình trạng của em đó mợ. Nhiều việc em từ chối, nói thẳng là việc không thuộc chức năng nhiệm vụ của em nhưng sếp em bảo: thêm vào ! Đội nhóm, ban bệ nào cũng muốn kéo em vào vì em dám nói, trình bày chính kiến và dám làm; bản thân em cũng muốn lao vào vì đúng là có làm có vỡ ra nhiều vấn đề. Đúng là để tư vấn giải quyết 1 việc đôi khi phải đọc lại cả hợp đồng, 1 mớ văn bản mới đưa ra được giải pháp phù hợp.Vâng Mợ. Em tầm 37 tuổi cũng đạt độ chín trong công việc ở chỗ hiện tại, sau đấy mọi việc cũng thuận lợi vì mình có các mối quan hệ công việc, có kinh nghiệm, trình độ, sự hiểu biết về những vấn đề liên quan, biết ứng xử, có sự tự tin vì có những thứ kể trên. Tuy nhiên cũng vì thế mà việc được giao ngày càng nhiều, sếp nào cũng thích kéo em vào các đội, nhóm của sếp đó. Công việc có chiều hướng tốt lên đồng nghĩa với vắt sức lao động. Có sếp tốt, có sếp chỉ giả bộ tốt để tận dụng sức lao động của anh em, em nhận thức được cả. Nhưng tính em làm vì công việc chứ không bị ảnh hưởng bởi cảm tính yêu hay ghét ạ, nên có việc ai cũng muốn làm với em.
Em vừa đi khám sức khỏe về và tuyên bố với sếp là em không làm nhiều nữa. Mà nói thế thôi chứ đang vào guồng rồi, chả dứt được cái gì. Nhưng trước mắt em sẽ giảm cường độ. Trước đây cái gì em cũng muốn làm ngay và luôn, gọn gàng, dứt điểm, hết việc chứ không hết giờ. Từ bây giờ em sẽ cơ cấu lại thời gian, giãn ra một chút, không làm quần quật nữa. Kể cả giãn ra thì tốc độ của em vẫn nhanh hơn người khác khá nhiều. Cả việc tư vấn (hay còn gọi là tham mưu ạ
Em khám xong mua 1 bịch thuốc theo đơn, mỗi loại uống cách nhau 30 phút nên giờ đang uống thay cơm đây, liên tục.
Đấy, lười là năng lực, né là bản lĩnh đấy chứ đùa đâu.
Trước CEO bên em cũng đưa ra SOC là 4-6 (sếp em học ĐH, master nước ngoài): 1 quản lý với 4-6 chuyên viên, giờ sếp cũ nghỉ, nhưng em chưa tìm được tài liệu nào hướng dẫn để bảo vệ quan điểm này để làm việc với sếp mới vì đội dưới em thì em đang áp như vậy nhưng đến em thì đang ôm gần gấp đôi.
Vâng, đây là cái đáng buồn vì đội tái cấu trúc không đủ mạnh dễ sa đà vào tình trạng này, kết quả đầu voi đuôi chuột ạ.
Đội bán sức nếu không làm nhiều thì lấy đâu ra kinh nghiệm, năng lực, uy tín với tiền ạ.
Chỗ em cũng đang hô hào món VHDN này đây mà chắc chả ăn thua.
Dí phải đúng lỗ huyệt mới truyền được nội công âm dương chưởng cụ nhaCũng không hẳn đâu mợ, nói theo cách của y học thì đôi khi nó hợp thầy, hợp thuốc lại ngon. Ví như ông buicongchuc ấy, đau nhức toàn thân, gặp đủ các chuyên gia bác sỹ đầu ngành chữa có khỏi đâu. Thế mà gặp mợ sắc đẹp tuyệt trần kê cho cái đơn chỉ việc đi bộ chắp tay sau mít dồi ấn trước, dí sau thế là khỏi
Cụ không quăng cho mấy cái ảnh minh họa lại cứ tả bằng mồm thế thì khó hình dung quởDí phải đúng lỗ huyệt mới truyền được nội công âm dương chưởng cụ nha
Nhà hàng ở hn thì nhiều nhưng khách NN thì ngồi chỗ thoáng rộng và coi người việt ăn uống như Ngon Garden ở Nguyễn Du em thấy có khi là OK rồi mà giá cũng mềm mại.
Em chưa ăn ở đây bao giờ. Để mấy hôm nữa em qua thử. Em cảm ơn cụ
Làm KH FDI sướng hơn KH VN nhiều, nhưng FDI ít dự án to như cty to của VN.Tái cấu trúc doanh nghiệp thì cao siêu rồi. Hồi mới vào nghề em cũng hay hóng các tiền bối đi theo hướng này, nhưng sau em thấy mấy ông này chưa ai đủ trình với chỉ chém gió, ko được thiết thực lắm, nên tới giờ em vẫn làm chiên gia triển khai cho phù hợp. Làm với k/h nước ngoài thích lắm, không bị nghe chửi đâu, mà hay khen thì đúng hơn, họ không tiếc lời khen, hay ai là người nghe chửi thì em không biết
Sẽ ko có số cụ thể mợ ạ, nếu trung bình tầm 8-10, cao tầm 12-15, thấp tầm 3-5, tùy vào đặc thù cviec, trình độ sếp, trình độ nhân viên, mức độ sếp tham gia trực tiếp, các yếu tố khác như quản lý quan hệ bên trong, bên ngoài(sếp có phải đi lobby, tiếp khách, quản lý external relationship ko...)..
Big 4 hay cty nào thì cũng phải có chỉ tiêu doanh số mà mợ, nhiều khi chán lắm vẫn phải làm
VHDN thì hay bắt nguồn từ sếp to nhất, ko thay sếp thì thay VH làm saoChỗ em cũng đang hô hào món VHDN này đây mà chắc chả ăn thua.
Nhà hàng này em cảm giác ăn uống hơi giống quán Ngon PBC nhỉ?
Thì nó cùng mẹ mà mợ nên phải giống nhau chứ lị.
VHDN thì hay bắt nguồn từ sếp to nhất, ko thay sếp thì thay VH làm sao
Chân lí này ai dám nói ra.
