[Funland] Hỏi về Background Check

[MilkTea]

Chào các cụ
Hiện nay trong team em có 1 bạn Tây profile rất hoành tráng nhưng trình độ thực tế thì rất đáng nghi ngờ, từ các kỹ năng văn phòng đến trình độ chuyên môn đều kém bất thường nên em và HR muốn xác thực lại để có đối sách hợp lý.
Liệu có cách nào liên lạc với các trường ĐH (ở Anh) để xác nhận thông tin được không vì ở nước ngoài họ bảo vệ thông tin cá nhân khá chặt chẽ.
Cụ nào có kinh nghiệm trong trường hợp này có thể chia sẻ được không ?
Cám ơn các cụ và chúc các cụ cuối tuần vui vẻ

 

[butchikim]

Người thật, việc thật… cứ đánh giá qua công việc thôi, cần gì check bằng cấp. Hay bên cụ lấy chứng chỉ, bằng cấp của họ thôi

 

[Big Bang]

Chào các cụ
Hiện nay trong team em có 1 bạn Tây profile rất hoành tráng nhưng trình độ thực tế thì rất đáng nghi ngờ, từ các kỹ năng văn phòng đến trình độ chuyên môn đều kém bất thường nên em và HR muốn xác thực lại để có đối sách hợp lý.
Liệu có cách nào liên lạc với các trường ĐH (ở Anh) để xác nhận thông tin được không vì ở nước ngoài họ bảo vệ thông tin cá nhân khá chặt chẽ.
Cụ nào có kinh nghiệm trong trường hợp này có thể chia sẻ được không ?
Cám ơn các cụ và chúc các cụ cuối tuần vui vẻ

Bầng cấp, chứng chỉ của tụi Tây nó đều in trên giấy " An toàn" , copy cái là hiện ngay có đúng không.
Vào trang Web của trường trả trên dành sách cựu học sinh

 

[trung9891]

Nêu cụ cần thì bảo bạn đó xin letter của gv trường bạn đó học thôi ah ( xin letter trực tiếp hoặc qua mail trường ý ạ) chứ check thì e nghĩ là khó ah

 

[MilkTea]

Người thật, việc thật… cứ đánh giá qua công việc thôi, cần gì check bằng cấp. Hay bên cụ lấy chứng chỉ, bằng cấp của họ thôi

Đánh giá công việc thì vẫn làm, background check cũng phải làm song song cụ ơi.

Bầng cấp, chứng chỉ của tụi Tây nó đều in trên giấy " An toàn" , copy cái là hiện ngay có đúng không.
Vào trang Web của trường trả trên dành sách cựu học sinh

Cám ơn cụ, em sẽ hỏi HR vụ này nhưng cũng phải tính đến trường hợp fake đến trình độ này.
Và không phải trường nào cũng có danh sách cựu học sinh.
Đội Tây lông khai khống CV chính ra rất nhiều, nhưng trường hợp trước em gặp thì cũng ở mức độ chấp nhận được nhưng trường hợp này thì em muốn làm rõ.

Nêu cụ cần thì bảo bạn đó xin letter của gv trường bạn đó học thôi ah ( xin letter trực tiếp hoặc qua mail trường ý ạ) chứ check thì e nghĩ là khó ah

Việc này thì HR cũng sẽ tiến hành nhưng việc kiểm tra chéo là tương đối khó vì ở bển bảo mật thông tin cá nhân rất chặt.

 

[MEC V6]

Chào các cụ
Hiện nay trong team em có 1 bạn Tây profile rất hoành tráng nhưng trình độ thực tế thì rất đáng nghi ngờ, từ các kỹ năng văn phòng đến trình độ chuyên môn đều kém bất thường nên em và HR muốn xác thực lại để có đối sách hợp lý.
Liệu có cách nào liên lạc với các trường ĐH (ở Anh) để xác nhận thông tin được không vì ở nước ngoài họ bảo vệ thông tin cá nhân khá chặt chẽ.
Cụ nào có kinh nghiệm trong trường hợp này có thể chia sẻ được không ?
Cám ơn các cụ và chúc các cụ cuối tuần vui vẻ

E chệu bí mật quốc da

 

[hitle888]

Check bình thường mà cụ, em nhớ có đợt còn lòi ra hàng đống phi công dởm bay toé loe khắp nơi mà.
Ps: tay thì tây chứ nhiều chú ảo lòi, trước bên em làm ODA, có chú TA ở Đức cv hoành tráng mà làm kém cả em, hết dự án chú chuyển sang Châu Phi mà vưỡn mail xin ý kiến về kỹ thuật đội em suốt, được cái uống tốt và ăn uống không chê món gì nên bọn em cũng quý

 

[lilianthuram]

Toàn lũ Loser bên đó mới mò sang đây sống/kiếm việc/kiếm bồ...em trước hay lên phố cổ uống bia cuối tuần gặp trò chuyện suốt và không lạ gì đám này (9,5/10 sang đây đều là vậy)

 

[long46lh]

Mình là người sử dụng lao động mình có quyền cơ mà, giao cho việc mà ko completed thì out of office là đương nhiên, cần j check với lại letter, bày đặt!

 

[barrios5116]

Chào các cụ
Hiện nay trong team em có 1 bạn Tây profile rất hoành tráng nhưng trình độ thực tế thì rất đáng nghi ngờ, từ các kỹ năng văn phòng đến trình độ chuyên môn đều kém bất thường nên em và HR muốn xác thực lại để có đối sách hợp lý.
Liệu có cách nào liên lạc với các trường ĐH (ở Anh) để xác nhận thông tin được không vì ở nước ngoài họ bảo vệ thông tin cá nhân khá chặt chẽ.
Cụ nào có kinh nghiệm trong trường hợp này có thể chia sẻ được không ?
Cám ơn các cụ và chúc các cụ cuối tuần vui vẻ

tốt nhất trong 2 tháng thử việc ( hoặc tối đa 1 năm đầu tiên ) phải tận dụng tối đa để test năng lực

Không đc thì out

còn lại thì tin tưởng thôi

đến như các CLB cũng phải chấp nhận dành 1 số tiền cực khủng chỉ để sa thải HLV/cầu thủ cơ mà dù trước đó cũng test chán chê xem thi đấu trực tiếp trc đó rồi

 

[TrangBonBon]

Em nghĩ giao Task khó nếu có năng lực thực thì khó mấy cũng phải đạt được 1, 2 phần, nhưng có 2 tháng nên vì chưa xác định có fake profile ko thì ko nên giao quyền tiếp cận với các dữ liệu thông tin quan trọng. Người dám fake cả profile thì đạo Đức nghề là không có rùi.

 

[TrangBonBon]

Người thật, việc thật… cứ đánh giá qua công việc thôi, cần gì check bằng cấp. Hay bên cụ lấy chứng chỉ, bằng cấp của họ thôi

Đồng ý với cụ là đánh giá qua công việc, nhưng có một thứ quan trọng khác đánh giá 1 phần qua bằng cấp là tính trung thực, đạo đức nghề.

 

[paciatlan10]

Có những công ty cung cấp dịch vụ này đó cụ. Bạn em bảo lúc trước khi vào công ty nó hiện giờ phải làm background check. Sẽ có 1 công ty ở Hong Kong lo vụ này. Lão HK sẽ gọi điện tới từng công ty cũ của thằng bạn em xem có đúng là làm ở đó ko. Cả trường cũ xem có học ở đó ko. Rồi check cả lịch sử tín dụng, check xem đã phạm tội bao giờ chưa.
Thấy bảo có vài người từng bị loại sau background check vì khai gian đã tốt nghiệp đại học (sự thật là bỏ giữa chừng).

 

[alceste]

Ở VN cụ liên hệ TalentNet nhé.

 

[dzoro]

Background check có nhiều công ty làm mà. Thớt lên google tìm thôi. Công ty cũ của cháu trước cũng dính một trường hợp. Nói chung cứ làm không được là next thôi. Khổ cái sếp Việt thì mắc bệnh sính ngoại sợ tây, sếp tây thì luôn thích người đồng chủng, đồng văn với mình

 

[Bình minh biển]

Người thật, việc thật… cứ đánh giá qua công việc thôi, cần gì check bằng cấp. Hay bên cụ lấy chứng chỉ, bằng cấp của họ thôi

Một số ưu điểm khi sử dụng nhân lực "Tây":
- Lợi thế tự nhiên khi làm việc với đối tác là "Tây" khác, kể cả khi làm việc với Ta vì thường được chủ quan nhận định là chuyên nghiệp
- Nội bộ, giảm được ảnh hưởng của các loại thủ tục/cơ chế loằng con bà ngoằng
- Thành thạo tiếng Tây hơn người Ta
- Có khi chỉ cần để lấy vía/vị thế cho ông chủ...
Nói chung, xem mục đích sử dụng làm gì rồi cân. Trừ các trường hợp chuyên môn quá đặc thù, nếu không sau một thời gian nhất định, tự phải đánh giá được hiệu quả của họ. Đi tìm hiểu, kiểm tra về bằng cấp tuy cũng là 1 cách, nhưng chắc là cách bất đắc dĩ cuối cùng thôi

 

[Wake]

Trong khu vực có mấy cty chuyên làm cái này cụ ạ. Trước khi em vào cty hiện tại cũng trải qua background check từ 1 cty làm dịch vụ này bên Sing. Tuy nhiên họ cũng ko check độc lập đc. Vẫn phải gửi mail cho em yêu cầu cung cấp thông tin chi tiết.

 

[Ac080]

em không biết công ty cụ chủ tuyển dụng cho vị trí dài hạn, chiến lược, v.v.. thế nào mà lại phải check các thông tin đào tạo của ứng viên như vậy?

EM đã và đang làm cho khoảng 5 công ty Âu có Mỹ có, chưa thấy công ty nào bắt em show chứng chỉ bằng cấp, chỉ phỏng vấn - làm việc theo JD- 3 tháng thử việc_ Đánh giá và ký kết HĐ

Nếu cụ giao việc mà không đáp ứng được đầu bài trong giai đoạn thử việc thì có thể gặp và trao đổi (thích nhất làm với Tây là được nói thẳng nói thật)- nếu sau hai- ba lần không đạt thì. Chuẩn bị tiền lương cho bạn ý vào phong bì rồi gọi lên uống nước nói lời cảm ơn mày đã đóng góp cho công ty tao thời gian vừa qua- đây là lương của mày- Hy vọng chúng ta gặp lại cơ hội khác- Chúc mày thành công ở Vietnam_ NHẸ NHÀNG

 

[luyenok]

Cụ thấy ko đạt thì cho nghỉ chứ check cái gì, check ra nếu tất cả đều thật thì lại check tiếp vì sao thật mà lại vậy à?

 

[Uchihakula]

Chào các cụ
Hiện nay trong team em có 1 bạn Tây profile rất hoành tráng nhưng trình độ thực tế thì rất đáng nghi ngờ, từ các kỹ năng văn phòng đến trình độ chuyên môn đều kém bất thường nên em và HR muốn xác thực lại để có đối sách hợp lý.
Liệu có cách nào liên lạc với các trường ĐH (ở Anh) để xác nhận thông tin được không vì ở nước ngoài họ bảo vệ thông tin cá nhân khá chặt chẽ.
Cụ nào có kinh nghiệm trong trường hợp này có thể chia sẻ được không ?
Cám ơn các cụ và chúc các cụ cuối tuần vui vẻ

Cụ dùng thử trang này, chuyên kiểm tra văn bằng ở Anh: https://hedd.ac.uk/

Tôi chọn ngẫu nhiên một trường ở Anh thì thấy có giới thiệu cơ bản về trường cộng với công cụ kiểm tra mấy thông tin như liệu người đó có phải đã nhận được bằng từ trường hay không, bằng gì, điểm số. Tùy từng trường mà có thể kiểm tra được thời gian theo học hay không và kiểm tra được đến bao nhiêu năm về trước. Chi phí 12 bảng tức gần khoảng 400k vnd.

em không biết công ty cụ chủ tuyển dụng cho vị trí dài hạn, chiến lược, v.v.. thế nào mà lại phải check các thông tin đào tạo của ứng viên như vậy?

EM đã và đang làm cho khoảng 5 công ty Âu có Mỹ có, chưa thấy công ty nào bắt em show chứng chỉ bằng cấp, chỉ phỏng vấn - làm việc theo JD- 3 tháng thử việc_ Đánh giá và ký kết HĐ

Nếu cụ giao việc mà không đáp ứng được đầu bài trong giai đoạn thử việc thì có thể gặp và trao đổi (thích nhất làm với Tây là được nói thẳng nói thật)- nếu sau hai- ba lần không đạt thì. Chuẩn bị tiền lương cho bạn ý vào phong bì rồi gọi lên uống nước nói lời cảm ơn mày đã đóng góp cho công ty tao thời gian vừa qua- đây là lương của mày- Hy vọng chúng ta gặp lại cơ hội khác- Chúc mày thành công ở Vietnam_ NHẸ NHÀNG

Theo một công cụ background check ở Mỹ mà tôi thử dùng lên chính bản thân mình, tùy từng cấp dịch vụ khác nhau mà background check chỉ kiểm tra lý lịch hình sự và thông tin cơ bản (họ tên, địa chỉ chính, ngày sinh), hoặc cao hơn nữa là điểm credit và nợ nần, thậm chí cả các trường đã theo học + bằng cấp. Các công ty Mỹ mà tôi tiếp xúc qua thì chưa thấy công ty nào yêu cầu gửi bằng cả vì họ có thể kiểm tra qua nhiều cách gián tiếp (kênh chiêu mộ có kiểm chứng như career portal của trường đại học hoặc các connections trên LinkedIn) cũng như trực tiếp (background check + education background).