Xét nghĩ HLV bóng đá cũng chỉ là 1 nghề như bao nghề khác, nên đặt ra KPI như các ngành nghề công việc khác. Chính vì thế lương thưởng, thưởng phạt phải phân minh rõ ràng theo KPI công việc đạt được. Đạt thành tích tốt thì trả lương, kí mới hợp đồng, khen thưởng hậu hĩnh. Ngược lại ko đạt mục tiêu nên kiểm điểm nghiêm khắc, cho nghỉ việc hoặc cho thêm thời gian để sửa đổi, hoàn thành, có cam kết đàng hoàng. Ko xong nữa thì phải nghỉ, ko tự nghỉ thì sa thải. Quá khứ là quá khứ, thành công trong quá khứ ko đảm bảo tiếp tục thành công trong tương lai. Cái gì làm được thì đúc tượng trả ơn, ko làm được thì dừng, sống hướng tới tương lại. Cá nhân e nghĩ, thất bại vừa rồi của ĐTVN là rõ ràng ko bàn cãi, ông Park nên chịu trách nhiệm nghiêm túc rõ ràng. Cảm thấy làm được nữa thì làm, ko thì cũng nên nghỉ. Đôi khi nghỉ ở đỉnh cao tốt hơn nghỉ khi lao dốc. Thất bại thì nên mổ xẻ phân tích để có điều tốt hơn, chứ ko nên im ỉm. Đội tuyển nên có sự thay đổi toàn diện từ cao đến thấp, chứ cứ bê nguyên tiếp đội ngũ này thấy ko có gì sáng sủa (Ý kiến cá nhân)
Chỉnh sửa cuối:
