[Luật] Em cần tư vấn về tính pháp lý của hợp đồng lao động và nội quy lao động cái nào cao hơn!

[mrductk111]

Chào các cụ/mợ


Em làm cán bộ công đoàn của công ty, bên em có 1 đoàn viên đem phế liệu(4kg sắt trắng phế liệu) của công ty ra ngoài và bị bảo vệ công ty bắt được, đã tiến hành lập biên bản đầy đủ.
Hiện tại đang đến bước xử phạt:

1.theo hợp đồng lao động thì hình thức là đuổi việc.

2.theo nội quy lao động thì trộm đồ dưới 1 triệu thì chỉ bị kéo dài thời gian tăng lương hoặc cách chức.



Hai cái này đang chồng chéo nhau, dẫn đến bên công đoàn, nhân viên và công ty chưa thống nhất được phương án xử phạt.



Em có tra trên mạng thì thấy nêu như sau:

“Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.”



Kính nhờ các cụ/ mợ am hiểu về pháp luật giúp em phần em trích đó là điều mấy khoản mấy của luật lao động, ngoài ra nhờ mọi người tư vấn giúp em trường hợp này nên xử lý theo hướng nào với.

Cám ơn mọi người



p/s:Mọi người chỉ bàn đến tính pháp lí nha, không bàn chuyện đạo đức ạ.

 

[omerta77]

Cụ áp dụng theo nội quy lao động nếu... sếp cụ ko có ý kiến gì khác nhé

 

[sunny_smile]

“Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.”
Đây là nội dung của Khoản 3 Điều 50 Bộ Luật lao động 2012 cụ nhé.
Quy định về kỷ luật lao động - Điều 118 BLLD: "Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động".
Hợp đồng lao động phải được ký kết trên cơ sở nguyên tắc" Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội" (Khoản 2 Điều 17 BLLD)
Nội quy lao động cao hơn Hợp đồng LĐ, Hợp đồng phải ký kết trên cơ sở pháp luật và quy định của doanh nghiệp. Như vậy kỷ luật trong trường hợp này phải theo nội quy cụ ah