Vấn đề không phải là nhiều bộ hay ít bộ. Vấn đề là nhiều bộ hay ít bộ, thì vẫn từng đấy công việc. Công việc gì, chuyên môn gì, vẫn cần những anh chuyên viên, chuyên gia về lĩnh vực đấy. Anh chuyên viên nông nghiệp, chắc là khó lòng soạn văn bản chính sách dành cho khai mỏ được. Chẳng qua chỉ là thay đổi người lãnh đạo.
Cái vấn đề tinh giảm biên chế, tinh giảm bộ máy cần phải đến từ 3 phương hướng:
1. Xác định những việc gì nhà nước không cần quản nữa thì bỏ đi. Những việc nào giảm bớt quản lý được, thì giảm bớt. Nguyên lý là bớt việc -> bớt người -> bớt bộ máy. Quản lằm quản lốn.
2. Việc gì tự động hóa được thì tự động hóa. Máy làm thì giảm người làm trực tiếp, tăng nhân lực phục vụ hệ thống tự động hóa, nhưng nhìn chung sẽ giảm.
3. Tuyển dụng đủ nhân sự cho bộ máy. Cái này thực ra cũng có nhiều tranh luận, thứ nhất là khó đánh giá ai làm ai chơi, thứ 2 là nếu như tuyển dụng quá tối ưu, chỉ vừa đủ hoạt động, thì đến khi lúc có sự cố sẽ thiếu người. Theo em nên tiến tới giao quỹ lương cho các đơn vị chứ không giao biên chế nữa. Các đơn vị được tự do xây dựng bảng lương.