[Funland] Đau đầu về bài toán nhân sự

[sirius6688]

Chào các cụ!
Tình hình là công ty e mảng CNTT, đào tạo cũng khá lâu để có một nhân viên cứng, thạo việc, nhưng đấy là trước khi có gia đình, nhưng sau có gia đình rồi lại muốn vào nhà nước hoặc chuyển đến 1 đơn vị danh tiếng hơn!
Mà chế độ bên e cũng khá tốt so với mặt bằng.
Giờ tìm được người thạo việc đã khó, làm việc có trách nhiệm càng khó hơn!
Các cụ vào chia sẻ giúp e với. Hôm nay e buồn quá

 

[mrhoi]

Nếu người có nhiều kinh nghiệm thì cụ thử nâng lương và trao quyên xem sao!

 

[sirius6688]

Nếu người có nhiều kinh nghiệm thì cụ thử nâng lương và trao quyên xem sao!

quan trọng là họ muốn vào nhà nước cụ ạ, em thì ok thôi nhưng kể ra cũng buồn, còn về đãi ngộ và quyền hạn thì vẫn tương đối đó cụ làm và hưởng theo năng lực

 

[bhb218]

Chào các cụ!
Tình hình là công ty e mảng CNTT, đào tạo cũng khá lâu để có một nhân viên cứng, thạo việc, nhưng đấy là trước khi có gia đình, nhưng sau có gia đình rồi lại muốn vào nhà nước hoặc chuyển đến 1 đơn vị danh tiếng hơn!
Mà chế độ bên e cũng khá tốt so với mặt bằng.
Giờ tìm được người thạo việc đã khó, làm việc có trách nhiệm càng khó hơn!
Các cụ vào chia sẻ giúp e với. Hôm nay e buồn quá

Cụ lại có NV cứng ra đi ah ???
Trước e có làm tại 1 TCT nhà nước , phòng e đãi ngộ khá tốt vì yêu cầu CV hơi cao + rất vất vả. Ai cũng yêu nghề nhưng đến lúc e xin đi thì những người cứng đã chạy ra làm tư nhân hết rồi.....
Yêu công ty lắm nhưng nhiều khi áp lực CV còn dễ vượt qua chứ áp lực con người thì khó lắm

 

[hamcuare!]

cái này thì đúng là tâm lý đa số của người đi làm thuê cụ ạ,
luôn đứng núi này, trông núi nọ
e chả bít khuyên gì, chia sẻ cùng cụ vậy.

 

[sirius6688]

Cụ lại có NV cứng ra đi ah ???
Trước e có làm tại 1 TCT nhà nước , phòng e đãi ngộ khá tốt vì yêu cầu CV hơi cao + rất vất vả. Ai cũng yêu nghề nhưng đến lúc e xin đi thì những người cứng đã chạy ra làm tư nhân hết rồi.....
Yêu công ty lắm nhưng nhiều khi áp lực CV còn dễ vượt qua chứ áp lực con người thì khó lắm

chỉ là ra đi đột ngột, mà bên e cũng phải tạo điều kiện để thuận lợi cho cv của ng ra đi vì ngoài làm việc còn ở góc độ tình cảm. Nhưng cv bên e làm theo hệ thống, giờ chưa có người thay luôn nên cũng khá mệt

 

[sirius6688]

cái này thì đúng là tâm lý đa số của người đi làm thuê cụ ạ,
luôn đứng núi này, trông núi nọ
e chả bít khuyên gì, chia sẻ cùng cụ vậy.

cụ động viên vậy là quí lắm rồi ạ, chỉ là 1 thoáng buồn thôi nhưng vẫn phải cố gắng vì cv bên e ảnh hưởng đến rất nhiều người. Giờ tìm được người có trách nhiệm với cv sao khó quá vậy

 

[S320]

chia sẻ với cụ. VĂN HÓA làm việc của mình là thế cụ ạ. ở cương vị là người sử dụng L Đ hay là người lao động thì em thích văn hóa làm việc của NHẬT hơn ạ.

 

[mabu_210]

chỉ là ra đi đột ngột, mà bên e cũng phải tạo điều kiện để thuận lợi cho cv của ng ra đi vì ngoài làm việc còn ở góc độ tình cảm. Nhưng cv bên e làm theo hệ thống, giờ chưa có người thay luôn nên cũng khá mệt

cụ nói cụ tỉ cho em ngâm cứu phát, em đang muốn ổn định đây

 

[cwise]

cụ động viên vậy là quí lắm rồi ạ, chỉ là 1 thoáng buồn thôi nhưng vẫn phải cố gắng vì cv bên e ảnh hưởng đến rất nhiều người. Giờ tìm được người có trách nhiệm với cv sao khó quá vậy

quá khó, nhưng nói đi nói lại cũng còn nhiều vấn đề lắm ạ.

 

[S320]

em có trách nhiệm nhắm. cơ mà ko biết gì về ai sờ ty cả cụ ạ

cụ động viên vậy là quí lắm rồi ạ, chỉ là 1 thoáng buồn thôi nhưng vẫn phải cố gắng vì cv bên e ảnh hưởng đến rất nhiều người. Giờ tìm được người có trách nhiệm với cv sao khó quá vậy

 

[tony.aiavn]

Chấp nhận thôi cụ, khi nhân viên cứng tay, họ cũng có lý tưởng và mục đích công việc khác nhau tùy vào từng hoàn cảnh, thòi điểm của mỗi người

Như cụ sếp thế là ổn, chứ nhiều sếp lợi dụng nhân viên, khai thác vắt sức rồi bỏ vỏ, hưởng thành quả nhân viên thì còn buồn nữa

 

[taylailua]

Hãy đặt nhân viên là tài sản vô giá của cty.

 

[Tran Quang]

Cụ ạ,
em chém nhẹ thay,
nhưng mà cái chữ "khá tốt" mà cụ tự nhận,
cụ đã nhìn nhận kỹ và khách quan chưa ạ.
Bên em cũng tình hình giống cụ, chẳng khác tí nào,
lãnh đạo bên em cũng vò đầu, vò tai rồi đập bàn quát tháo,
"chế độ của mình có đến nỗi nào đâu, có thua thiệt gì đâu...."
Chỉ đến khi bọn em bỏ ra cả tháng trời, thu thập, phân tích thông tin, đặt lên bàn cân so đo rõ ràng,
(làm kỹ lắm cụ ạ, xin xỏ cả bảng lương và chế độ của người ta về so với người nhà nữa cơ)
sếp em mới thở dài ngao ngán,,,,,hóa ra những thông tin mà sếp vẫn lấy làm bản lề để đánh giá mình "không đến nỗi nào"
toàn là những thông tin kiểu khách sáo, giữ miếng.
Vì chân thành mà nói, khái niệm thích vào nhà nước, thích an toàn....gì gì đó nữa ...thì bây giờ cũng đang loãng dần đều rồi,
người ta thực dụng hơn nhiều, chỉ cần phân tích được 02 luận điểm rõ ràng:
* Làm việc ở công ty này thu nhập hàng tháng là bao nhiêu, đời sống có bị ảnh hưởng gì nhiều không???
* Sau 3 hoặc 5 năm nữa, nếu còn ở đây, người ta sẽ thế nào, lên thì lên đến đâu, mà xuống thì xuống đoạn nào???
Cụ tham khảo nhé.

 

[sirius6688]

cụ nói cụ tỉ cho em ngâm cứu phát, em đang muốn ổn định đây

Cụ làm được biên tập web ko nhỉ. Căn bản ở vị trí này bên e toàn tuyển các e gái làm cẩn thận cụ ạ

 

[X-trails]

Kụ chủ rồi cũng thế thôi. Quy luật ở mềnh rồi.

 

[sirius6688]

Cụ ạ,
em chém nhẹ thay,
nhưng mà cái chữ "khá tốt" mà cụ tự nhận,
cụ đã nhìn nhận kỹ và khách quan chưa ạ.
Bên em cũng tình hình giống cụ, chẳng khác tí nào,
lãnh đạo bên em cũng vò đầu, vò tai rồi đập bàn quát tháo,
"chế độ của mình có đến nỗi nào đâu, có thua thiệt gì đâu...."
Chỉ đến khi bọn em bỏ ra cả tháng trời, thu thập, phân tích thông tin, đặt lên bàn cân so đo rõ ràng,
(làm kỹ lắm cụ ạ, xin xỏ cả bảng lương và chế độ của người ta về so với người nhà nữa cơ)
sếp em mới thở dài ngao ngán,,,,,hóa ra những thông tin mà sếp vẫn lấy làm bản lề để đánh giá mình "không đến nỗi nào"
toàn là những thông tin kiểu khách sáo, giữ miếng.
Vì chân thành mà nói, khái niệm thích vào nhà nước, thích an toàn....gì gì đó nữa ...thì bây giờ cũng đang loãng dần đều rồi,
người ta thực dụng hơn nhiều, chỉ cần phân tích được 02 luận điểm rõ ràng:
* Làm việc ở công ty này thu nhập hàng tháng là bao nhiêu, đời sống có bị ảnh hưởng gì nhiều không???
* Sau 3 hoặc 5 năm nữa, nếu còn ở đây, người ta sẽ thế nào, lên thì lên đến đâu, mà xuống thì xuống đoạn nào???
Cụ tham khảo nhé.

Vâng e cám ơn cụ đã chia sẻ, Cả văn hóa công ty lẫn chế độ e cũng đã xem qua nói chung là so với mặt bằng chung là ổn áp cụ nhé, e đã tham khảo rồi.
Nhưng khả năng mỗi người đều có chí hướng nào đó để họ phân đấu thôi thì mong mọi người đều thành công cả. E vẫn phải rút kinh nghiệm. Bản thân e là người bỏ nhà nước ra ngoài làm nên e cũng có đôi phẩn hiểu cụ ạ!
Chỉ là 1 số dự án sẽ bị chững lại chút do nhân sự nghỉ đột ngột thôi

 

[mackmyta]

ủn động viên cụ ......

 

[Poisoner]

quan trọng là họ muốn vào nhà nước cụ ạ, em thì ok thôi nhưng kể ra cũng buồn, còn về đãi ngộ và quyền hạn thì vẫn tương đối đó cụ làm và hưởng theo năng lực

Cái đo đỏ là ní do họ bỏ vào nhà nước đấy cụ, họ vào đó để làm theo năng lực và hưởng theo nhu cầu cơ

 

[sirius6688]

Cái đo đỏ là ní do họ bỏ vào nhà nước đấy cụ, họ vào đó để làm theo năng lực và hưởng theo nhu cầu cơ

ko thiệt đâu ạ, mọi việc bên e đều làm rất công minh, thưởng phạt rõ ràng, môi trường thì tương đối thoải mái, làm ra làm chơi ra chơi còn cái làm theo năng lực và hưởng theo nhu cầu thì em chưa đạt đến XHCN cụ ạ