[Funland] có chính sách vượt trội cho cán bộ dôi dư

[TungThoc]

Ghế phó chỗ cụ ghẻ lở nên không ai thèm thôi. Thử ghế ngon xem sếp có phải ong đầu tái mặt nghe điện thoại từ anh Btr này anh Ttr kia không. Trước em làm việc với 1 Vụ ở TW mà đến 1 nửa cán bộ ở đấy là con cháu gửi gắm từ các anh cấp Tổng cục, Ttr, Btr, lãnh đạo tỉnh. Mà đấy mới là các bạn chuyên viên thôi nhé, chưa nói đến tầng lớp chức sắc.
Em cũng đang chờ xem các lãnh đạo cấp cao xử lý vụ tinh gọn này thế nào. Thực sự rất khó. Đáng lẽ đúng bài bản thì phải cải cách từ hệ thống đánh giá kết quả công việc trước khoảng 3-4 năm rồi dựa vào kết quả đánh giá đó để lọc người. Nhưng với việc tiến hành gấp gáp thế này thì chỉ còn có duy nhất một căn cứ văn bản để đánh giá là hồ sơ và đánh giá kết quả công việc từ trước đến nay. Mà với hệ thống đánh giá cũ, thi đua khen thưởng cũ thì hầu như là ai quan hệ mạnh thì được. Bây giờ căn cứ vào đấy thì chỉ giữ lại được toàn đội quan hệ.
Còn vụ tinh gọn này làm gấp gáp thế cũng không quá bất ngờ. Phong cách giật đùng đùng làm xuyên đêm rồi một hai năm sau từ từ xóa đi làm lại vài lần này chúng ta cũng trải rồi. Một người lãnh đạo tới tuổi này thì nó đã cố định phong cách lãnh đạo rồi. Đại khái là ngồi vào ghế nào cũng cứ một bài đấy mà diễn thôi.

Kết quả công việc thì nhường nhau theo quan hệ và bị khoán tỷ lệ được xem xét khen thưởng, anh em phải nhịn nhường suất đạt danh hiệu thi đua cho 5C trước để vào nguồn, bổ nhiệm, nếu còn dư suất lọt ra ngoài thì xem xét tiếp đến cán bộ già lâu năm cống hiến, sắp hưu thì dành ưu tiên trước, nếu vẫn còn dư thì mới đến những người xuất sắc thực sự (nhưng thường thì không còn dư đến mức này). Nên việc xem xét tiêu chí đánh giá này không khả thi.
Đánh giá theo bằng cấp thì 5C cấp TW thì toàn là du học nước ngoài, 5C cấp địa phương thì toàn tại chức, thậm chí lãnh đạo cũng phần lớn là tại chức, liên thông; chính quy vào đó chỉ làm nhân viên.
Chỉ còn mỗi cách, đem tất cả túm lại, quyết chí giảm bao nhiêu %, sau khi trừ hết những người xin nghỉ hưu trước tuổi ra, còn lại tiến hành.... BỐC THĂM.

 

[MINHKD]

Ghế phó chỗ cụ ghẻ lở nên không ai thèm thôi. Thử ghế ngon xem sếp có phải ong đầu tái mặt nghe điện thoại từ anh Btr này anh Ttr kia không. Trước em làm việc với 1 Vụ ở TW mà đến 1 nửa cán bộ ở đấy là con cháu gửi gắm từ các anh cấp Tổng cục, Ttr, Btr, lãnh đạo tỉnh. Mà đấy mới là các bạn chuyên viên thôi nhé, chưa nói đến tầng lớp chức sắc.
Em cũng đang chờ xem các lãnh đạo cấp cao xử lý vụ tinh gọn này thế nào. Thực sự rất khó. Đáng lẽ đúng bài bản thì phải cải cách từ hệ thống đánh giá kết quả công việc trước khoảng 3-4 năm rồi dựa vào kết quả đánh giá đó để lọc người. Nhưng với việc tiến hành gấp gáp thế này thì chỉ còn có duy nhất một căn cứ văn bản để đánh giá là hồ sơ và đánh giá kết quả công việc từ trước đến nay. Mà với hệ thống đánh giá cũ, thi đua khen thưởng cũ thì hầu như là ai quan hệ mạnh thì được. Bây giờ căn cứ vào đấy thì chỉ giữ lại được toàn đội quan hệ.
Còn vụ tinh gọn này làm gấp gáp thế cũng không quá bất ngờ. Phong cách giật đùng đùng làm xuyên đêm rồi một hai năm sau từ từ xóa đi làm lại vài lần này chúng ta cũng trải rồi. Một người lãnh đạo tới tuổi này thì nó đã cố định phong cách lãnh đạo rồi. Đại khái là ngồi vào ghế nào cũng cứ một bài đấy mà diễn thôi.

Em thấy đúng là căn cứ vào thi đua khen thưởng là toi luôn, lấy đâu ra người mà làm, rồi vài năm tới lại phình về như cũ.
Nhưng không căn cứ vào bằng cấp, khen thưởng thì căn cứ vào đâu.

 

[unloved14]

Về 1 cục to thì lại có thêm 1 đàn cá lớn lao vào luồng BĐS xong cất vó là vừa đẹp, cụ phát biểu ngược quan điểm quá

Cục to lương nhà nước thì chắc cũng chả nhiều đâu cụ ơi.

 

[TungThoc]

Kh

Bốc thăm khéo vẫn hack đc ấy chứ.... Khó thế mà cụ cũng nghĩ ra được

Khà, cứ đánh mã số rồi cho toàn bộ bốc để đó. 6h30 chiều lấy kết quả xổ số làm căn cứ. Muốn giảm 23% thì cứ những ông náo bốc vào số tương ứng với ăn lô hôm đó thì Out.
Chưa đạt chỉ tiêu thì làm vài lượt, mất mấy hôm là xong hết.
Hack được thì chẳng phải đi làm cứ ở nhà mà chơi lô đề.
Khà

 

[Hổ Con]

Ghế phó chỗ cụ ghẻ lở nên không ai thèm thôi. Thử ghế ngon xem sếp có phải ong đầu tái mặt nghe điện thoại từ anh Btr này anh Ttr kia không. Trước em làm việc với 1 Vụ ở TW mà đến 1 nửa cán bộ ở đấy là con cháu gửi gắm từ các anh cấp Tổng cục, Ttr, Btr, lãnh đạo tỉnh. Mà đấy mới là các bạn chuyên viên thôi nhé, chưa nói đến tầng lớp chức sắc.
Em cũng đang chờ xem các lãnh đạo cấp cao xử lý vụ tinh gọn này thế nào. Thực sự rất khó. Đáng lẽ đúng bài bản thì phải cải cách từ hệ thống đánh giá kết quả công việc trước khoảng 3-4 năm rồi dựa vào kết quả đánh giá đó để lọc người. Nhưng với việc tiến hành gấp gáp thế này thì chỉ còn có duy nhất một căn cứ văn bản để đánh giá là hồ sơ và đánh giá kết quả công việc từ trước đến nay. Mà với hệ thống đánh giá cũ, thi đua khen thưởng cũ thì hầu như là ai quan hệ mạnh thì được. Bây giờ căn cứ vào đấy thì chỉ giữ lại được toàn đội quan hệ.
Còn vụ tinh gọn này làm gấp gáp thế cũng không quá bất ngờ. Phong cách giật đùng đùng làm xuyên đêm rồi một hai năm sau từ từ xóa đi làm lại vài lần này chúng ta cũng trải rồi. Một người lãnh đạo tới tuổi này thì nó đã cố định phong cách lãnh đạo rồi. Đại khái là ngồi vào ghế nào cũng cứ một bài đấy mà diễn thôi.

Cảm ơn cụ ! Hạ cánh rồi mới biết chỗ nào ghẻ lở. ịt mịa. gặp bọn nhân viên như bạn em mà ko đạo đức bạn em cho đi tàu 6 ván.hehe. Nhưng bạn em được dạy là mẹ hiền mặc dù con mất dạy. Cụ nói dài nhưng ....em thì tin tưởng cụ Tổng !

 

[Hổ Con]

Bốc thăm khéo vẫn hack đc ấy chứ.... Khó thế mà cụ cũng nghĩ ra được

Báo động đỏ toàn viện! Mấy lão nghỉ trực đề nghị đi ngủ.

 

[Marble Trans]

Cục to lương nhà nước thì chắc cũng chả nhiều đâu cụ ơi.

Làm NN ai sống bằng lương, có thông tin và quan hệ thì tiền là ở chỗ đó rồi.

 

[tunglam2806]

Cơ quan sau sắp xếp được bố trí cấp phó nhiều hơn quy định

Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, trước mắt số lượng cấp phó của các cơ quan, đơn vị mới hình thành sau khi sắp xếp có thể nhiều hơn quy định, nhưng phải giảm trong 5 năm.

vnexpress.net

Lần này chắc giống đợt Hà Tây về HN. Phó cả dàn rồi sẽ giảm theo thời gian cho đúng quy định.

 

[tunglam2806]

Làm NN ai sống bằng lương, có thông tin và quan hệ thì tiền là ở chỗ đó rồi.

Cụ có đang làm NN ko mà phát biểu chắc nịch thế?

 

[xe đạp Japan]

Cơ quan sau sắp xếp được bố trí cấp phó nhiều hơn quy định

Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, trước mắt số lượng cấp phó của các cơ quan, đơn vị mới hình thành sau khi sắp xếp có thể nhiều hơn quy định, nhưng phải giảm trong 5 năm.

vnexpress.net

Lần này chắc giống đợt Hà Tây về HN. Phó cả dàn rồi sẽ giảm theo thời gian cho đúng quy định.

Thật ra lần này làm đồng bộ, quyết tâm, quyết liệt cao hơn. Chứ kinh nghiệm thì đã làm rồi.

 

[tunglam2806]

Thật ra lần này làm đồng bộ, quyết tâm, quyết liệt cao hơn. Chứ kinh nghiệm thì đã làm rồi.

Ban đầu em cũng tin sẽ có sự đột phá nhưng đọc tin hôm nay chắc khó. Khả năng lớn lại giống thôi.

 

[2508]

Ban đầu em cũng tin sẽ có sự đột phá nhưng đọc tin hôm nay chắc khó. Khả năng lớn lại giống thôi.

Hôm nay có tin gì vậy cụ?Hiện nay vẫn còn trong vòng bí mật mà, tất cả vẫn là dự thảo, mà chưa chắc dự thảo lúc này là thực thi đâu, còn chỉnh tới chỉnh lui dự thảo tới tháng 3 năm sau mới kí chính thức.

 

[tunglam2806]

Hôm nay có tin gì vậy cụ?Hiện nay vẫn còn trong vòng bí mật mà, tất cả vẫn là dự thảo, mà chưa chắc dự thảo lúc này là thực thi đâu, còn chỉnh tới chỉnh lui dự thảo tới tháng 3 năm sau mới kí chính thức.

À tin cho số phó nhiều hơn quy định cụ ạ

 

[2508]

À tin cho số phó nhiều hơn quy định cụ ạ

chưa chắc đâu cụ ơi, phương án tinh giản vẫn trong vòng bí mật mà. E nghĩ lần này làm quyết liệt hơn phương án sáp nhập xã đó.

 

[Marble Trans]

Cụ có đang làm NN ko mà phát biểu chắc nịch thế?

Ý em nói các sếp, cốp chứ không phải nhân viên ạ.

 

[ngoc_phuong]

Ban đầu em cũng tin sẽ có sự đột phá nhưng đọc tin hôm nay chắc khó. Khả năng lớn lại giống thôi.

Trước mắt, số lượng cấp phó của cơ quan mới hình thành có thể cao hơn quy định, nhưng trong 5 năm phải giảm về đúng quy định.

Cán bộ, công chức, viên chức khác được bố trí vào các vị trí phù hợp với nhiệm vụ họ đang đảm nhiệm trước khi hợp nhất; nếu không còn nhiệm vụ thì bố trí sang đơn vị khác phù hợp với chuyên môn hoặc giải quyết chế độ chính sách cho họ.

Trước mắt, biên chế các cơ quan mới không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức đang có mặt trước khi sáp nhập, nhưng phải giảm biên chế trong 5 năm với người không đáp ứng yêu cầu, thiếu tinh thần trách nhiệm.

https://baomoi.com/sap-xep-tinh-gon-bo-may-trong-thoi-han-5-nam-giam-so-luong-cap-pho-theo-quy-dinh-chung-c50944596.epi

 

[koash]

theo nguyên tắc "1 việc không giao cho 2 người"
thế này khối VP bị tinh giảm nhiều nhất

Vd như ngay trong lực lượng x, nhiều người ngồi văn phòng nhưng cũng được ăn chế độ lực lượng ngành đặc biệt, cha mẹ cũng được hưởng nhiều quyền lợi
Đúng ra chỉ lực lượng an ninh bảo vệ chế độ, lực lượng đánh án, phòng chống ma tu.ý mới nên được hưởng, mấy lực lượng văn phòng bàn giấy nên chỉ hưởng chế độ theo khối văn phòng bình thường

 

[Tranha131076]

Sợ nhất thằng làm được lại bắt nghỉ, đứa luồn lách lươn lẹo lại được giữ lại .
Nên cần có tiêu chuẩn rõ ràng, thậm chí là phải thi năng lực tùy vị trí.

Khó ở chỗ thi lại luồn lách kiểu thi ý chứ

 

[Marble Trans]

Vd như ngay trong lực lượng x, nhiều người ngồi văn phòng nhưng cũng được ăn chế độ lực lượng ngành đặc biệt, cha mẹ cũng được hưởng nhiều quyền lợi
Đúng ra chỉ lực lượng an ninh bảo vệ chế độ, lực lượng đánh án, phòng chống ma tu.ý mới nên được hưởng, mấy lực lượng văn phòng bàn giấy nên chỉ hưởng chế độ theo khối văn phòng bình thường

Cha mẹ hình như thêm được đi khám chữa bệnh, mua thuốc không mất tiền nếu vào bệnh viện của ngành thì phải ?

 

[2508]

Trước mắt, số lượng cấp phó của cơ quan mới hình thành có thể cao hơn quy định, nhưng trong 5 năm phải giảm về đúng quy định.

Cán bộ, công chức, viên chức khác được bố trí vào các vị trí phù hợp với nhiệm vụ họ đang đảm nhiệm trước khi hợp nhất; nếu không còn nhiệm vụ thì bố trí sang đơn vị khác phù hợp với chuyên môn hoặc giải quyết chế độ chính sách cho họ.

Trước mắt, biên chế các cơ quan mới không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức đang có mặt trước khi sáp nhập, nhưng phải giảm biên chế trong 5 năm với người không đáp ứng yêu cầu, thiếu tinh thần trách nhiệm.

https://baomoi.com/sap-xep-tinh-gon-bo-may-trong-thoi-han-5-nam-giam-so-luong-cap-pho-theo-quy-dinh-chung-c50944596.epi

nếu theo phương án này thì chỉ sáp nhập cơ học thôi, ai muốn về hưu sớm thì cho hưởng ưu đãi về sớm. Nhưng e thấy hô hào tinh giản mấy năm nay nhưng tốn một mớ ngân sách cho người muốn về hưu sớm nhưng tuyển mới thì nhiều hơn số người cho nghỉ hưu sớm. E nghĩ phải có phương án mạnh tay như tư nhân, cho nghỉ theo số phần trăm, ai trong diện bị tinh giản thì hỗ trợ 3 tháng lương.