[Funland] Chia lợi nhuận trong công ty thế nào hợp lý

[Kiabuoisang]

Lúc đầu em lập công ty TNHH rồi cụ ạ, sau đó 2 bạn kia mới vào nhưng em vẫn muốn giữ công ty là TNHH vì em cũng còn non trẻ, công ty CP sau này cứng cứng tí rồi chuyển sau cũng được ạ.

Cụ cho em tham khảo kiểu nhắm mắt nhắm mở đi ạ, tại em thi công nhà dân cũng tương đối mà thuế má hóa đơn thì em hơi mờ, chỉ biết làm sao lấy vậy thôi ạ


Tks cụ đã chỉ ra chi tiết, em sẽ lưu vào để dần dần đi theo con đường rạch ròi như cụ tư vấn ạ.

Hì hì lúc nào rảnh cụ mời em cafe; bí kíp ko thể đâu đâu cũng oang oang được

 

[triuden]

Cảm ơn các cụ đã quan tâm và góp ý cho em, em đã đọc từng bình luận nhưng hết rượu để mời trong ngày rồi nên mong các cụ thông cảm. Các cụ chỉ ra nhiều thứ em còn thiếu sót quá, em sẽ nghiên cứu kĩ để cân bằng ạ.

Hì hì lúc nào rảnh cụ mời em cafe; bí kíp ko thể đâu đâu cũng oang oang được

Em thì sáng mai ở Đà Nẵng, nếu cụ cũng ở Đà Nẵng thì em xin phép mời cụ sáng mai ra 43 factory có gì nhâm nhi cốc cà phê với em chém gió cho vui ạ

 

[Of.NguyenLinh]

Công ty ở mức độ như cụ thì đóng góp của các cá nhân là ko quá quan trọng, định hình công ty hay gì cả như tụi startup. Nên cách thức thông thường là ai góp vốn vào thì hưởng cổ tức sau khi trừ hết chi phí. Ví dụ cụ góp 800 tr, kế toán góp 200 tr, kỹ thuật góp 0 đồng. Như vậy cổ đông chỉ có 2 người là cụ và kế toán.
Hằng tháng, cụ trả lương cho cụ 15 triệu, kế toán 10 triệu và kỹ thuật 20 triệu (ví dụ thế). Sau khi trừ hết thuế má, lợi nhuận bao nhiêu chia 80:20 với kế toán.
Còn nếu kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong công ty, như cụ nói là k thể thiếu, thì có thể có cổ phần ưu đãi. Ví dụ cụ đóng 700, kế toán 200 thì chia tỷ lệ 70:20:10 cho kỹ thuật 10% dù ko đóng.
Nói chung công sức nên trả bằng lương, còn lợi tức thì chia theo cổ phần đóng góp.

Trả lương kỹ thuật theo năng lực thôi

 

[hungtt]

Công ty ở mức độ như cụ thì đóng góp của các cá nhân là ko quá quan trọng, định hình công ty hay gì cả như tụi startup. Nên cách thức thông thường là ai góp vốn vào thì hưởng cổ tức sau khi trừ hết chi phí. Ví dụ cụ góp 800 tr, kế toán góp 200 tr, kỹ thuật góp 0 đồng. Như vậy cổ đông chỉ có 2 người là cụ và kế toán.
Hằng tháng, cụ trả lương cho cụ 15 triệu, kế toán 10 triệu và kỹ thuật 20 triệu (ví dụ thế). Sau khi trừ hết thuế má, lợi nhuận bao nhiêu chia 80:20 với kế toán.
Còn nếu kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong công ty, như cụ nói là k thể thiếu, thì có thể có cổ phần ưu đãi. Ví dụ cụ đóng 700, kế toán 200 thì chia tỷ lệ 70:20:10 cho kỹ thuật 10% dù ko đóng.
Nói chung công sức nên trả bằng lương, còn lợi tức thì chia theo cổ phần đóng góp.

Cụ này tương đối chuẩn này.

 

[haisactigon]

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

Đầu tiên là xác định tỷ lệ góp vốn. Bạn kỹ thuật chưa có thì cho nợ nhưng quy định khi chia tiền dự án sẽ giữ lại 10% chẳng hạn để góp vốn. Tỷ lệ này phải dựa trên vốn góp thực nhé ko phải vốn đăng ký. Lợi nhuận công trình thì giữ 10% cho mở rộng phát triển. Các chi phí khác thì phân bố tỷ lệ thích hợp. 5% cho người kiếm việc. Lương cứng hàng tháng đã thể hiện mức độ đóng góp rồi nên phần lợi nhuận còn lại cứ chia theo phần trăm vốn góp

 

[berryfun]

Em mà là 2 bạn kia thì có thể thỉnh thoảng qua cty bác chơi, chứ không làm với bác!
Làm ăn kinh tế, đặc biệt là với anh em, bạn thân phải rạch ròi.
Lương là lương, là tiền trả cho công đóng góp. Chia lợi nhuận (cổ tức) là kết quả kinh doanh do tiền đóng góp vào được chia theo tỷ lệ góp vốn.
Thưởng cũng là 1 hình thức của lương, nhưng không cố định, có thể là đóng góp bất chợt của 1 sáng kiến, 1 lần đưa được DA về, 1 lần tăng năng suất. Khác với chia lợi nhuận (chia cổ tức), lương không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh. Có lỗ vẫn phải trả lương!
Dù có rạch ròi, nhưng trước sau vẫn xảy ra mâu thuẫn, nhưng nếu thực sự rạch ròi thì mâu thuẫn có thể giải quyết được, khi mọi con số được trình ra đầy đủ, còn không thì mất bạn, mất anh em!

Cụ chủ còn non nên nghĩ ô kỹ thuật và bà kế toán là cái gì khủng khiếp lắm. Hêhheehe cháu dự sớm muộn sẽ tan đàn sẻ nghé thôi. Kiểu mấy đứa mình lập cty đê, lãi nhìn thấy đây rồi việc gì phải đi nhờ con dấu cắt phần trăm làm gì.

Lưu ý chủ tịch công đoàn hay kỹ thuật cứng khi đi làm thuê khác hoàn toàn về nắm chủ nhé. Chỉ có chăng nó cho cảm giác an toàn là mình đã trải qua thôi. Cty nó khủng khiếp lắm “cty bài banr, chứ ko phải mở cho có nhé” ko như đi làm thuê đâu.

Khuyên vụ chủ nên rạch ròi giữa lương và lợi tức. Tất cả phải lượng hoá hết. Nếu ko lượng hoá được ngay từ đầu thì giải tán, kẻo mất bạn.

 

[Kiabuoisang]

Cảm ơn các cụ đã quan tâm và góp ý cho em, em đã đọc từng bình luận nhưng hết rượu để mời trong ngày rồi nên mong các cụ thông cảm. Các cụ chỉ ra nhiều thứ em còn thiếu sót quá, em sẽ nghiên cứu kĩ để cân bằng ạ.


Em thì sáng mai ở Đà Nẵng, nếu cụ cũng ở Đà Nẵng thì em xin phép mời cụ sáng mai ra 43 factory có gì nhâm nhi cốc cà phê với em chém gió cho vui ạ

Em ko đà nẵng đâu. Đợi khi tiện vậy

 

[dz0r0]

Muốn chia thews

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

Thằng nào làm kế toán cho cụ vậy? Cụ nên sa thải kế toán vì kế toán của cụ còn hơi non. Kế toán vững sẽ biết tư vấn cho cụ là cách chia của cụ có vấn đề nghiêm trọng ở dấu + thứ 2 và dấu + cuối cùng.

Dấu + thứ 2 là chi phí hợp lý hợp lệ được khấu trừ thuế TNDN, méo ai lại chi lãi vào mấy cái chi phí đấy. Kế toán mà không biết để can cụ thì kế toán của của cụ quá lởm!

Dấu + thứ 4 thì sẽ tạo quá nhiều công ăn việc làm cho kế toán nhất là khi công ty của cụ càng có nhiều công trình. Mỗi công trình của cụ thì thời gian mỗi người các cụ bỏ ra để theo mỗi công trình sẽ khác nhau, do đó sẽ tốn nhiều công sức để xác định chính xác % công sức bỏ vào công trình của từng người. Ví dụ như phải tính tổng thời gian của mọi người, theo dõi bảng chấm công để biết % thời gian công sức bỏ vào công trình rồi từ đó quy ra % nhận lãi... điều này vẽ việc cho kế toán. Rồi đến lúc tính rối rắm quá muốn tính vo cho dễ cũng không được vì điều lệ công ty ghi vậy rồi. Lại phải sửa điều lệ công ty, đúng là vẽ việc hành chính không cần thiết. Cụ nên nhớ là đặt ra quy định chia lãi, ghi vào điều lệ công ty thì sẽ bắt buộc phải làm theo vì đó là điều lệ doanh nghiệp được luật doanh nghiệp bảo vệ.

Nếu không muốn chia lãi theo tỷ lệ % vốn góp, cụ vẫn có thể tính cho mỗi người một % chia lãi cố định theo đồng thuận và ghi vào điều lệ công ty.

Làm chủ không cần giỏi nhưng phải biết về luật doanh nghiệp, thuế và kế toán cụ ạ.

 

[triuden]

Muốn chia thews

Thằng nào làm kế toán cho cụ vậy? Cụ nên sa thải kế toán vì kế toán của cụ còn hơi non. Kế toán vững sẽ biết tư vấn cho cụ là cách chia của cụ có vấn đề nghiêm trọng ở dấu + thứ 2 và dấu + cuối cùng.

Dấu + thứ 2 là chi phí hợp lý hợp lệ được khấu trừ thuế TNDN, méo ai lại chi lãi vào mấy cái chi phí đấy. Kế toán mà không biết để can cụ thì kế toán của của cụ quá lởm!

Dấu + thứ 4 thì sẽ tạo quá nhiều công ăn việc làm cho kế toán nhất là khi công ty của cụ càng có nhiều công trình. Mỗi công trình của cụ thì thời gian mỗi người các cụ bỏ ra để theo mỗi công trình sẽ khác nhau, do đó sẽ tốn nhiều công sức để xác định chính xác % công sức bỏ vào công trình của từng người. Ví dụ như phải tính tổng thời gian của mọi người, theo dõi bảng chấm công để biết % thời gian công sức bỏ vào công trình rồi từ đó quy ra % nhận lãi... điều này vẽ việc cho kế toán. Rồi đến lúc tính rối rắm quá muốn tính vo cho dễ cũng không được vì điều lệ công ty ghi vậy rồi. Lại phải sửa điều lệ công ty, đúng là vẽ việc hành chính không cần thiết. Cụ nên nhớ là đặt ra quy định chia lãi, ghi vào điều lệ công ty thì sẽ bắt buộc phải làm theo vì đó là điều lệ doanh nghiệp được luật doanh nghiệp bảo vệ.

Nếu không muốn chia lãi theo tỷ lệ % vốn góp, cụ vẫn có thể tính cho mỗi người một % chia lãi cố định theo đồng thuận và ghi vào điều lệ công ty.

Làm chủ không cần giỏi nhưng phải biết về luật doanh nghiệp, thuế và kế toán cụ ạ.

Vâng em cảm ơn cụ, bạn kế toán kia cũng chỉ đang làm hành chính + chủ tịch công đoàn bên kia chứ không phải đang làm kế toán. Hiện bạn ấy đang học thêm buổi tối kế toán nên nghiệp vụ kế toán còn yếu lắm ạ.