Bác nào biết về Luật Lao Động trả lời giúp E tý!

[SpecX7426]

@Mod: E chẳng biết post ở đây có hợp lệ ko nữa? Nhưng mà chẳng còn mục nào phù hợp hơn ạ!

@ALL: Các bác cho E hỏi theo Luật Lao Động thì CBCNVC (làm việc trong CQ nhà nước) đã trải qua 3 năm công tác với hợp đồng dài hạn thì được nâng 1 bậc lương phải ko ạ? ví dụ: hệ số lương từ bậc 1: 2,34 lên bậc 2: 2,67.
Nhưng điều này mới quan trọng: Nếu tính tròn sau 36 tháng công tác đó thì bậc lương có được nâng lên 1 cách tự động ko? hay là phải đợi cho đến hết năm nay, sang năm sau thì mới được xét duyệt nâng lên bậc lương mới? (Ví dụ: công tác từ tháng 6/2005 đến tháng 6/2008 là tròn 3 năm. Vậy có được tính theo bậc lương mới từ tháng 7/2008 ko? hay phải đến tháng 1/2009 mới được tính theo bậc lương mới?)
Bác nào biết xin chỉ giáo E cái ạ! Có cả trích dẫn Luật nữa thì quá tốt! E xin cảm ơn!

 

[HVB]

E ko rõ luật nhưng hạn lên lương của em tính từ thời điểm em vào cquan, và cứ tròn 36 tháng (nếu ko được khen thưởng nâng bậc lương). Cứ định kỳ là hội đồng lương của cquan họp để xét lên lương cho cán bộ. Ai chuân bị đến hạn thì đến hạn sẽ tăng, còn ai bị quá vài tháng so với thời điểm họp thì thời điểm tăng lương được tính lùi lại, và được truy lĩnh.

(Vụ này em ko rõ luật nhưng em cũng nằm trong hội đồng lương của cquan nên e thấy thế).

Vì vậy ko có chuyện 1/2009 mới đc bậc lương mới đâu. Cứ đến hẹn lại lên thôi.

 

[tienpham1102]

vụ này cứ hẹn lại lên thoai cụ ợ, không phải đợi hết năm đâu:6:

 

[dac]

Hì, em thì không quan tâm đến lương nhà nước nên chịu ko trả lời bác được. Tuy nhiên theo em nhớ là hết 36 tháng là được đấy, ko cần tròn năm theo lịch đâu.
Nếu bác muốn chắc cú thì hỏi Nhân sự chỗ bác ý, hoặc PM cho em em hỏi nhân sự chỗ em cho

 

[Tran Nam Hai]

Chắc chắn là 36 tháng tính từ thời điểm bác có quyết định tuyển dụng công chức ạ, automatic nhưng mà tất nhiên thằng tổ chức phải làm hồ sơ cho bác, nó quên thì bác phải nhớ mà nhắc. Thường thì chả phải nhắc vì bi giờ đã tuyển là tuyển 1 loạt, thi công chức mà bác

 

[SpecX7426]

E làm ở VTC các bác ạ! Cách đây khoảng 1 tháng E có qua phòng Hành chính Tổng hợp của Đài hỏi thì nhận được câu trả lời là việc lên bậc lương thì phải đợi đến cuối năm mới xét duyệt, rồi mới được nâng bậc lương. Điều này có nghĩa là cũng ko được truy lĩnh!
Theo E nghĩ thì như thế thật là ko công bằng và thiệt thòi đối với những người được ký HD vào đầu năm, vì khi hết 3 năm thì lại phải đợi thêm gần 1 năm nữa, tổng cộng là 4 năm thì mới được nâng lương. Trong hoàn cảnh tất cả mọi thứ tăng trừ lương thì gần 1 năm chênh lệch bậc lương thì cũng đáng kể đấy chứ ạ! Chưa kể Tết được thưởng bao nhiêu tháng lương!!!
Vậy cho nên E muốn tìm hiểu xem Luật Lao Động quy định ra sao? Bác nào có kinh nghiệm giúp E ạ!

 

[CSGTHN]

Cái này nếu bác nào ăn lương chuyên viên thì 3 năm lên 1 lần. Có cơ quan đầu năm mới làm một đợt lên lương thì bác đước truy lĩnh những tháng trước đó.
VD: Thời điểm 6.2008 bác được lên lương, nhưng mãi tháng 1/2009 mới làm quyết định thì được truy lĩnh lương từ tháng 6/2008

 

[Tran Nam Hai]

E làm ở VTC các bác ạ! Cách đây khoảng 1 tháng E có qua phòng Hành chính Tổng hợp của Đài hỏi thì nhận được câu trả lời là việc lên bậc lương thì phải đợi đến cuối năm mới xét duyệt, rồi mới được nâng bậc lương. Điều này có nghĩa là cũng ko được truy lĩnh!
Theo E nghĩ thì như thế thật là ko công bằng và thiệt thòi đối với những người được ký HD vào đầu năm, vì khi hết 3 năm thì lại phải đợi thêm gần 1 năm nữa, tổng cộng là 4 năm thì mới được nâng lương. Trong hoàn cảnh tất cả mọi thứ tăng trừ lương thì gần 1 năm chênh lệch bậc lương thì cũng đáng kể đấy chứ ạ! Chưa kể Tết được thưởng bao nhiêu tháng lương!!!
Vậy cho nên E muốn tìm hiểu xem Luật Lao Động quy định ra sao? Bác nào có kinh nghiệm giúp E ạ!

Bác ăn lương doanh nghiệp thì cũng chả chắc cứ 36 tháng lên lương đâu bác ạ, lương DN là thỏa thuận theo hợp đồng, kính mời bác xem lại HĐ lao động. Nếu HĐ của bác phần lương k thỏa thuận mà đề "như CBVC" thì áp 36 tháng ạ

 

[the sun]

Bình thường thì doanh nghiệp NN, thì cứ 3 năm 1 phát bác ạ, cái này thì không tự động được đâu mà phải có hội đồng xét nâng lương, nếu các bị vi phạm kỷ luật trong kỳ thì nghỉ cho khỏe. còn việc có được nâng vào thời điểm 7/2008 hay không thì còn tùy thuộc vào quyết định của Giám đốc, bời vì nhiều công ty 1 năm chỉ xét nâng lương 1 lần, thì thời điểm ký quyết định là thời điểm được hưởng bậc mới hoặc là GD nó cho truy lĩnh. Nếu công ty bác xét 2 lần/năm thì cứ như vậy mà hưởng thôi

 

[DiCham]

câu trả lời là việc lên bậc lương thì phải đợi đến cuối năm mới xét duyệt, rồi mới được nâng bậc lương. (1) Điều này có nghĩa là cũng ko được truy lĩnh! (2)
Chưa kể Tết được thưởng bao nhiêu tháng lương!!! (3)
Vậy cho nên E muốn tìm hiểu xem Luật Lao Động quy định ra sao? (4)

Thằng em lưu ý mấy điểm nhé:

(1): việc xét lên lương tuy theo tình hình cụ thể của cơ quan mà họ quyết định xét lên bậc lưong cho CBCNV 6 tháng/lần hay 1 năm/lần. Điều này không trả lời được cái điểm (2), không hẳn "có nghĩa là không được truy lĩnh". Hỏi nhỏ rõ đi thì hẵng thắc mắc to chứ kiện cáo lương trong CQ nhà nước có nghĩa là chửi vào mặt cả cái phòng Tổ chức nhân sự đấy, không hay cho bản thân đâu.

(2): cái này theo anh biết, có 1 câu thế này ở VTC: "Đây là quy định của TCTy". Mọi việc chấm hết, nhé. Khuyên chân thành là đừng nên hỏi P. Tổ chức của đài nữa, không giải quyết gì mà lại mang tiếng "đã kiện cáo" đấy. Thực tế là sẽ không được truy lĩnh phần chênh đâu.

(3) Theo cách tính của VTC thì chả ảnh hưởng gì tới việc thưởng Tết đâu. Cái duy nhất mất theo cách tính đó là <phần chênh 1 bậc> x <số tháng quá kỳ>. Đen nhất là vào làm từ tháng 2, tháng 3, mất gần như 1 năm phần chênh.
Ví dụ: thâm niên tính từ tháng 4 thì mất: 8 tháng x 620 x 0,33 x (HSKD).
Tết vẫn sẽ thưởng theo mức lương đã tăng (đáng lý từ tháng 12 năm ngoái về trước). Yên tâm đi.

(4): trong Luật không có đâu mà tìm. Đọc lại câu ở phần (2): "Đây là...v.v".

----
Nếu Tết này mà nhận thưởng đúng như cách tính của anh thì nhớ "trả tiền tư vấn tránh tiếng kiện cáo" cho anh nhé! :21::21::21:

 

[tu-bong]

Ơ bên em lại phải thi lên bậc các bác ạ.Chứ đâu có tự nhiên mà lên đâu ,hay bên em làm sai hả các bác.Thật ,em không thể hiêu nổi cái cơ quan của em .Vợ cả nhà em làm ở đấy gần 48 tháng rồi mà không có cho ký tá gì hợp đồng dài hạn ,họ cứ són cho 11 tháng một và lương vẫn cứ 790nghìn việt nam đồng 1 tháng.Bỏ thì phí công theo đuổi ,theo đuổi thì làm vất vả quá mà thu nhập thì không đáng kể gì.Không biết làm sao .Buồn quá các bác ạ

 

[SpecX7426]

Thằng em lưu ý mấy điểm nhé:

(1): việc xét lên lương tuy theo tình hình cụ thể của cơ quan mà họ quyết định xét lên bậc lưong cho CBCNV 6 tháng/lần hay 1 năm/lần. Điều này không trả lời được cái điểm (2), không hẳn "có nghĩa là không được truy lĩnh". Hỏi nhỏ rõ đi thì hẵng thắc mắc to chứ kiện cáo lương trong CQ nhà nước có nghĩa là chửi vào mặt cả cái phòng Tổ chức nhân sự đấy, không hay cho bản thân đâu.

(2): cái này theo anh biết, có 1 câu thế này ở VTC: "Đây là quy định của TCTy". Mọi việc chấm hết, nhé. Khuyên chân thành là đừng nên hỏi P. Tổ chức của đài nữa, không giải quyết gì mà lại mang tiếng "đã kiện cáo" đấy. Thực tế là sẽ không được truy lĩnh phần chênh đâu.

(3) Theo cách tính của VTC thì chả ảnh hưởng gì tới việc thưởng Tết đâu. Cái duy nhất mất theo cách tính đó là <phần chênh 1 bậc> x <số tháng quá kỳ>. Đen nhất là vào làm từ tháng 2, tháng 3, mất gần như 1 năm phần chênh.
Ví dụ: thâm niên tính từ tháng 4 thì mất: 8 tháng x 620 x 0,33 x (HSKD).
Tết vẫn sẽ thưởng theo mức lương đã tăng (đáng lý từ tháng 12 năm ngoái về trước). Yên tâm đi.

(4): trong Luật không có đâu mà tìm. Đọc lại câu ở phần (2): "Đây là...v.v".

----
Nếu Tết này mà nhận thưởng đúng như cách tính của anh thì nhớ "trả tiền tư vấn tránh tiếng kiện cáo" cho anh nhé! :21::21::21:

Vâng, E cảm ơn bác nhiều ạ! Đúng là bà xã làm ở VTC có khác! Có lẽ E cũng nên tìm cách hỏi xem thế nào!

 

[oto3banh]

Thằng em lưu ý mấy điểm nhé:

(1): việc xét lên lương tuy theo tình hình cụ thể của cơ quan mà họ quyết định xét lên bậc lưong cho CBCNV 6 tháng/lần hay 1 năm/lần. Điều này không trả lời được cái điểm (2), không hẳn "có nghĩa là không được truy lĩnh". Hỏi nhỏ rõ đi thì hẵng thắc mắc to chứ kiện cáo lương trong CQ nhà nước có nghĩa là chửi vào mặt cả cái phòng Tổ chức nhân sự đấy, không hay cho bản thân đâu.

(2): cái này theo anh biết, có 1 câu thế này ở VTC: "Đây là quy định của TCTy". Mọi việc chấm hết, nhé. Khuyên chân thành là đừng nên hỏi P. Tổ chức của đài nữa, không giải quyết gì mà lại mang tiếng "đã kiện cáo" đấy. Thực tế là sẽ không được truy lĩnh phần chênh đâu.

(3) Theo cách tính của VTC thì chả ảnh hưởng gì tới việc thưởng Tết đâu. Cái duy nhất mất theo cách tính đó là <phần chênh 1 bậc> x <số tháng quá kỳ>. Đen nhất là vào làm từ tháng 2, tháng 3, mất gần như 1 năm phần chênh.
Ví dụ: thâm niên tính từ tháng 4 thì mất: 8 tháng x 620 x 0,33 x (HSKD).
Tết vẫn sẽ thưởng theo mức lương đã tăng (đáng lý từ tháng 12 năm ngoái về trước). Yên tâm đi.

(4): trong Luật không có đâu mà tìm. Đọc lại câu ở phần (2): "Đây là...v.v".

----
Nếu Tết này mà nhận thưởng đúng như cách tính của anh thì nhớ "trả tiền tư vấn tránh tiếng kiện cáo" cho anh nhé! :21::21::21:

Đúng là em không làm cho doanh nghiệp Quốc doanh hơn 12 năm nay rồi. Nhưng đọc mấy lời khuyên của bác DiCham em cũng thấy hơi choáng và sợ. Không lẽ chỉ có một chuyện cỏn con quyền lợi của người lao động mà họ cũng không dám hỏi cho rõ ràng sao? họ không được giải thích gì sao?. Nếu quả thực như vậy thì hội nhập cơ chế thị trường và văn hóa phát triển của doanh nghiệp kiểu này có vẻ như có một khoảng cách rất xa giữa thực tế và cái được quảng cáo.

Nhưng dù sao, lời khuyên của bác DiCham rất thực tế và nên nghe trong tình huống này.

 

[vietvoiz]

Mịa dở hơi nhỉ:
Tỉ như bậc thợ để đánh giá người nào giỏi người nào kém, bậc lương cũng tuơng tự để trả công người giỏi người dốt khác nhau . Lương lại lên theo thời gian thế này là để xem thằng nào làm lâu thằng nào làm chóng thôi, giỏi dốt mặc kệ chúng nó , thế thảo nào người ra cần éo gì giỏi

 

[DiCham]

Không lẽ chỉ có một chuyện cỏn con quyền lợi của người lao động mà họ cũng không dám hỏi cho rõ ràng sao? họ không được giải thích gì sao?.

Đây là ý kiến cá nhân khuyên là đừng hỏi thôi, chứ đâu có ai cấm cậu ý hỏi đâu! Hỏi thì sẽ được giải thích, thậm chí là nhiều hơn những gì ở trên, nhưng kết cục lại là kết quả sẽ như vậy.

@VietVoiz: ôi dào, bác hỏi mấy thứ đó làm quái gì!!! Biết thừa rồi còn.... . Nhưng thực tế là bậc lương và các loại trả theo lương nó vẫn như thế đấy hehehehe CQ nhà nước mà!

 

[tungduong0610]

@Mod: E chẳng biết post ở đây có hợp lệ ko nữa? Nhưng mà chẳng còn mục nào phù hợp hơn ạ!

@ALL: Các bác cho E hỏi theo Luật Lao Động thì CBCNVC (làm việc trong CQ nhà nước) đã trải qua 3 năm công tác với hợp đồng dài hạn thì được nâng 1 bậc lương phải ko ạ? ví dụ: hệ số lương từ bậc 1: 2,34 lên bậc 2: 2,67.
Nhưng điều này mới quan trọng: Nếu tính tròn sau 36 tháng công tác đó thì bậc lương có được nâng lên 1 cách tự động ko? hay là phải đợi cho đến hết năm nay, sang năm sau thì mới được xét duyệt nâng lên bậc lương mới? (Ví dụ: công tác từ tháng 6/2005 đến tháng 6/2008 là tròn 3 năm. Vậy có được tính theo bậc lương mới từ tháng 7/2008 ko? hay phải đến tháng 1/2009 mới được tính theo bậc lương mới?)
Bác nào biết xin chỉ giáo E cái ạ! Có cả trích dẫn Luật nữa thì quá tốt! E xin cảm ơn!

Đối với lương, việc 'đến hẹn lại lên" chỉ áp dụng trong thời kỳ bao cấp.
Còn hiện nay, chỉ có lực lượng vũ trang như: bộ đội chính quy, sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, CBCNV quốc phòng, công an... Công chức nhà nước (nhớ là công chức nhé, không phải làm ở cơ quan Nhà nước là công chức đâu) được hưởng lương, thưởng, phụ cấp theo đúng thang bảng lương mà nhà nước quy định, trong đó liên quan đến khoản lương tối thiểu. Nhóm hưởng lương này thì đến hẹn lại lên, nhưng không nhất thiết là cứ 3 năm.
Tất nhiên nếu đủ thời hạn mà không bị kỷ luật gì, không bị kiện cáo, không trong thời gian bị kỷ luật thì auto lên lương.
Còn hiện nay khối doanh nghiệp tư nhân + nhà nước việc lên lương là do quy định của từng doanh nghiệp + thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ