Nguồn nhân lực phát triển là do thị trường phát triển. Trước đây, do ngành Ngân hàng bùng nổ, rồi đến công ty phần mềm, cty game... phát triển mà mình có đội ngũ IT phát triển mạnh.
AI thì là lĩnh vực quá mới. Chỉ đến khi Deepseek ra đời mới tạo nên cơn bão. Nhiều người đang chuyển từ IT qua AI, nhưng chắc cũng phải mất 1 - 2 năm, và đội ngũ học hành ra trường cũng mất 4-5 năm. Nhưng quan trọng là các công ty về AI phải phát triển thì mới thu hút được học sinh - sinh viên.
Thấy bảo Hòa Phát có ý định tham gia vào đúc đường ray tàu hỏa. Nếu NN có chính sách khuyến khích + HĐ tương lai chắc chắn thì có lẽ HP sẽ dám làm và làm được. Nhân lực cho ngành luyện kim, đúc... sẽ cần số lượng lớn. Tương tự như vậy với Vin khi có tham vong tham gia vào Đường sắt. Những ngành khoa học cơ bản của ta như Cơ khí, Chế tạo, Luyện kim vẫn còn khá yếu. Cần những cty lớn phát triển để kéo cả ngành lên.
Nói chung NN cần o bế thị trường, giúp các đại DN Việt phát triển thì thị trường lao động sẽ phát triển theo. Nó kiểu như dân Hàn thì sống chết phải vào Samsung hay Nhật thì phải vào top 5 Đại công ty vậy. Nó tạo động lực và cạnh tranh, tạo nên nguồn nhân sự giỏi.